Question

我想直接不打招呼离开单位，因为公司有个变态，一天也不想待，可是公司规定提交辞职信必须再干十五天？

我直接离开的话会不会给我发上个月工资？
法律保护嘛？

Answer 1

按照劳动合同法规定，员工单方解除劳动合同需要提前30天，所以单位这个要求是具有正当性的。当然你直接走有可能不发，因为你直接走单位没有办法即可安排人接替你的工作，或许会造成单位损失。

Answer 2

不能的，法律规定，员工辞职必须提前一个月申请，一个月后，即使公司不同意，也可以直接走人，受法律保护！

Answer 3

在职场,不乏聪明人，但一直得到不到领导的重视，问题往往就出在不会理顺和领导的关系上。想要和领导搞好关系，要懂得这几个方面：
一、多和领导聊聊你个人的私人问题。
有些人喜欢和领导聊工作上的话题，希望领导明白自己工作上的专业性，自己工作有多努力，希望从这方面得到领导的重视。但要明白，你工作干的再好对领导来说都是理所应当的。出了公司这个门，你们也只是工作关系。你要想办法把这个工作关系慢慢拉成私人关系。那该怎么做？
你可以在工作汇报完工作之后，向领导请教些私人的问题。比方说，“领导你看看我单身这么久了也没个女朋友，家里催了好多次了，你认识的人多能不能帮忙介绍介绍”。
不管领导最后有没有帮你办成这个事，那并不重要，重要的是你把他当做你人生的导师，因为中国人好为人师，你要让他讲很多东西，他怕讲多了不好，讲少了也不好，但是这个私人的东西，这就很容易把关系拉近。
不断地向领导请教这种人生经验，私人问题。一来能让领导觉得你尊重他，其次可以让领导从多方面了解的你家庭，了解你的为人，从工作关系拉到私下关系中来，这样彼此的舒适感就容易建立。

第二、投其所好
“上有所好，下必甚焉”，就像多年前春晚小品“打乒乓球”，反响比较强烈，其实这是一个很常见的社会现象。为什么会如此？
就是说，对你的领导要不断的研究，深入的思考，寻找到你和他的相似点、同样的爱好，对他平时的说话动作不断模仿，让他觉得你和他是一类人，你们才会有更多得话题。这样你和领导的关系才能越来越近。
就像在单位，领导喜欢穿西装衬衫，你整天穿件T恤在那瞎转悠，领导会喜欢吗？每个人都喜欢和自己相似的人在一起，包括我们找女朋友也一样，那些性格和自己相似的，生活习惯相似的才是你需要的。领导同样如此。

第三、多创造和领导一起单独出差的机会
职场中很多人不愿意和领导一起出差，一是觉得和领导没话说；二是觉得出差很累不方便；三是怕和领导去了之后，自己做不好。
不想和领导出差，所以不主动出差。其实出差是很难得的机会，出差在外，大家心情比较放松。如果你能在出差的过程中，做好准备，为领导做好服务工作，体现出你的办事能力，很容易就能和领导建立私人的联系，入了领导的眼。大家要知道，平时领导是很忙的，哪有那个功夫来关注到你。所以说，平时就要做好准备，不要轻易放弃这样的机会。
有一点要特别强调，和领导出差不仅仅指出远差，只要是只有你俩共同做一件事也算。
出门在外一定要有眼色，看领导不喝水，你就不喝，也不要问领导要不要喝水，不要觉得掏两块钱很亏，直接买好了！时刻注意表现出你的服从，给他开个门，让个坐，提个包，都是很简单的事情，都是一种单独表现的机会。
第四、注意饭局的细节
一般的公司饭局，或者公事饭局很难和大领导坐一桌，基本都是和自己的同事或者自己的上司坐一桌。记住一定要让你的领导坐主位，这种意识是必须要有的。
在饭局中，不要只顾自己吃吃喝喝，要多观察领导，要处处对他进行维护。看领导喜欢哪个菜，就把那个菜转到领导的面前；多给领导让烟，倒酒；看看领导喝不了你主动替领导喝酒。
其他人怎么看你，这并不重要，因为这不会影响你在领导心目中的位置。在职场，你要搞清楚，谁才是决定你命运的那个人，谁是掌握着权力的那个人，其它都是小事。

第五、送礼不要太刻意
有些人以为求人办事才需要送礼，这太片面了。送礼更多的是一种关系的建立，信任的建立。要办事了，求到人了，才想到要送礼，领导对你没有信任，你觉得领导会随随便便就收了吗？再一个，临时送礼你需要投资的成本会更大。
想和领导搞好关系，还是要在平时做好工作。送礼也不要太刻意，多送些私人的小礼物就够了。比如说，出差在外，或者出去旅游，看到个什么小玩意，或者特产你都可以给领导带回来。
曾经我就说跟领导说，我在淘宝看到一个不错的烟灰缸，两个包邮，就要了俩。你一个我一个，这放你桌上，你这个也脏了，也洗不干净了，换换吧。

领导很开心，觉得不错，认为你心里有他。这种小东西一弄，他会想不到你？不刻意，显得随性，按照这个流程去表现就会获得上级良好的态度。

Answer 4

你好，这种情况你可以用书面的形式给领导及人事部门反映。特殊情况应该特殊处理。如果有人骚扰你，你还可以报警。你不能选择直接离开的，这样肯定是不对的。要学会用法律手段保护自己。

Answer 5

按照劳动法离职程序，必须要提前三十天向用人单位递交辞职报告，到时不管批准不不批准，均可离职，工资全额发放。
如果直接不打招呼离职，给用人单位造成的损失，用人单位会追究责任。这样，划不来。
所以，变态不怕，赔偿损失就难承受。