Question

离职后公司不发工资？

公司入职后多次询问，都说不签劳务合同也不给在职证明，只要了身份证和毕业证复印件，工作半年后他们招了个管理层，和他不和被要求离职，因没签任何协议也是被要求离职的，直接走了，后来公司以没按流程办理离职手续不给开工资，拖欠了4个月了，现在不在当地，工资还能要来吗

Answer 1

用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

Answer 2

离职之后公司会不发工资，这种情况是非常不合理的，一般情况公司都是会跟我们算好离职之后的工资如何去发放，这才是一个正确的处理事情的方法，如果公司就是不想给我们工资，那么我们就可以找到劳动部门去仲裁他了。

Answer 3

这你可以拨打当地的劳动保障热线，他们会出面帮你与单位进行协调。只要你能提供相关的上班证据就可以。

Answer 4

肯定能要回来的，不签订劳动合同公司是违法的，你都可以直接告他们，公司还要支付你一个月双倍工资。

Answer 5

这种情况下，你可以向当地的劳动仲裁部门提请劳动仲裁。提交自己在公司工作，但不给发放工资的证据，这种情况一般仲裁部门都会支持你的合理诉求的。