底薪3500绩效系数1.2怎么计算?

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love小钢炮123
2021-01-15 · TA获得超过7102个赞
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绩效系数一般是以底薪来计算的,像你所说的底薪三千五,绩效系数1.2,那么绩效工资应该是3500*1.2=4200元,则工资则是3500+4200=7700元
AskForm360
2024-12-16 广告
360度绩效考核是一种多角度、全面的绩效评估方法,其主要优点包括:1. 打破了传统的上级对下级的单向考核方式,通过多角度的考核,可以更准确地评估员工的绩效表现,避免了单向考核可能出现的偏见和盲点。2. 考核结果更准确、更全面,可以反映出不同... 点击进入详情页
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