Question

公司拖欠工资不给，我现在可以去劳动局告吗？

Answer 1

不是去劳动局告，劳资纠纷归属劳动人事争议调解仲裁委员会管辖，对于拖欠工资，可以向劳动监察大队投诉去，但不一定能解决，解决不了还是要走劳动仲裁程序。

建议可以巧妙地通过某些方式向公司催发，保留你们沟通往来的信息，这些都是仲裁和诉讼的重要证据。

可以先去仲裁委员会咨询下，以做好充分的准备仲裁。多研究下《劳动合同法》及其司法解释及劳动纠纷调解仲裁法。

Answer 2

公司拖欠你的工资不给，你是现在可以去劳动局投诉举报的，你现在主要的是收集在该公司工作的一切证据，比如劳动合同、工资条、工作证、同事的证据证言等等资料，到劳动监察部门投诉举报。

Answer 3

只要出现未按照约定发放员工工资的行为，就属于拖欠行为，就可以向劳动局下属的劳动监察部门进行投诉。 根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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Answer 4

可以的，你应该去当地劳动监察大队去投诉，去的时候带好身份证还有劳动合同或者其他可以证明你在那里上班的证明材料，要求劳动监察大队立案解决。

Answer 5

当然可以，这是合法维权。建议首先找公司负责人面谈，说明利害关系，这叫先礼后兵。其次收集合同，工资发放记录以及考勤表等证据，去劳动监察部门投诉，让劳动监察大队介入查处，证据齐全的话，定能讨回劳动报酬。再者可以带上相关证据直接到当地法院起诉，用法律捍卫权益，同时让无良公司曝光，让其无处遁形。