Question

工作不到一个月 被辞退 没有签订劳动合同 不给发工资 我该怎么办？

Answer 1

1收集证据。工作服 工作证 工作成果，服从领导安排的往来文字信息，打卡记录。任何能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，收集齐全。

2去找用人单位协商补偿金和工资问题，协商内容注意留下证据。记住你只有一次机会。

3若协商一致结案。

4若协商不一致，带上证据热线，12333进行劳动仲裁。

Answer 2

工作不到一个月没有签订劳动合同，并未违反《劳动合同法》第十条的规定。
被辞退不给发工资，违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，侵害了劳动者的合法权益，应予补发。
且如果是无理由辞退，还涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

Answer 3

一个月之内可以暂时不签合同，如果用人单位能证明你不符合录用条件可以辞退，工资结算到工作结束之日。用人单位不支付工资，可以通过劳动部门申请解决。

Answer 4

一个月内，一般是可以约定试用期的，在一个月内签订劳动合同都可以，也就是说可以视作一个月内在试用期被辞退，理论上是可以的，没有赔偿的说法，没有违法劳动法。但是，工资是一定要给的，这一点是没有异议的，如果不发工资，显然已经违法了，可以直接去人社局劳动监察大队投诉。

Answer 5

工作不到一个月没有签订劳动合同在许可的范围之内，但工资肯定要按约定的给的，一般来说都是本单位发工资的日子才会给你发工资的，不会提前结算的。所以你可能有什么误会了。