Question

劳动法和公司规定冲突

Answer 1

法律分析：如果公司的规章制度不是依法建立,其内容与国家的法律法规相冲突的,本身就是违法的,当然以《劳动法》为准。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者棚隐部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。燃简对劳动合同的无效或者部分无效皮和裤有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。