Question

单位领导升职前组织部门谈话，都应该说些什么？

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Answer 1

在这个过程当中，大家首先可以肯定领导的工作。在工作的过程当中，不光是员工会遇到升职的机会，领导可能也会有晋升的空间。因此遇到了这种情况之后，大家还可以指出一些领导的优点。很多领导在工作的时候是非常负责任的，他们非常的关心下属。同时也会时不时的跟下属谈话，因为在这个过程当中也能够知道工作的具体进度。

很多员工在工作的过程当中会遇到升职的机会，在这个时候大家的内心也是比较开心的。因为遇到了升职的机会之后，也证明了这个员工受到了领导的重用。同时也证明了这个员工的工作能力，因此在这个时候，大家的内心也是比较激动的。然而在大家工作的时候，自己的领导可能也会有升职的机会。在这个过程当中，大家可以先肯定领导在工作当中做出的努力。因为很多领导在工作的时候是非常负责任的，他们也对工作的进度非常关心。如果在工作的过程当中遇到了一些麻烦，这些领导也会积极的去解决。

很多领导在跟下属相处的过程当中非常的友善，而且他们也非常关心下属的情绪变化。因为很多人在工作的时候也会遇到一些烦心事，因此在这个过程当中，可能大家的工作效率会受到一定的影响。因此在这个时候，很多领导会积极的找员工谈话，同时也会帮助员工解决一些问题。因此在这个时候，大家也可以说一些领导的优点。因为有一些领导对待工作负责任，而且对待下属又非常的关心。

领导升职之后可能会去管理其他的部门，甚至还有可能会做一些其他的工作。因此在这个过程当中，大家跟领导的交集可能不会特别多。但是两个人毕竟还在一个公司，因此在这个时候，大家也要支持领导的后续工作。很多人在被提拔之前可能也会跟之前的下属的好关系，因为大家觉得这些人工是非常忠心的。这些员工也是比较负责任的，就算以后不在同一个部门，大家的工作也会有一些交集的地方。

Answer 2

一定要把握好说话的重心，有时候说话的重心是谈话的核心内容，你要提升自己的谈话效率，不要说一些废话。

Answer 3

作为单位领导，一定要先肯定下属的工作，如果想要提拔下属，一定要让其他下属该名下属在工作中的表现与做出的成果。

Answer 4

一定要把握好重点，开场就要说清楚重要的决定，有时候也要有条理，一定要有理有据。