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企业需要什么样的人才?
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一、企业需要什么样的人才
1、企业需要的人才包括:
(1)有强烈的进取心和责任感。追求进步,敢于承担责任,能坚忍不拔、独立自主地做好自己的工作;
(2)有较好的组织才能。能领导并激励下属,能与同事之间有良好的工作关系和人际关系,并能帮助别人;
(3)有较强的分析能力。能全面思考问题,准确找出问题的实质,能对纷繁复杂的事件进行分析并得出合理结论。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第七十六条
国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。
二、不同行业所必须拥有的人才是什么
不同行业所必须拥有的人才包括:
1、生产、技术方面。生产、技术、工程开发、动力设备、品质检验等;
2、市场营销方面。市场开拓、管理、销售、服务、调研、广告宣传等;
3、人力资源方面。人事、劳资、培训考核等;
4、行政后勤服务方面。行政、办公、保卫、后勤服务等;
5、其它方面。采购、仓储、运输、公关、法律、参谋顾问等。
1、企业需要的人才包括:
(1)有强烈的进取心和责任感。追求进步,敢于承担责任,能坚忍不拔、独立自主地做好自己的工作;
(2)有较好的组织才能。能领导并激励下属,能与同事之间有良好的工作关系和人际关系,并能帮助别人;
(3)有较强的分析能力。能全面思考问题,准确找出问题的实质,能对纷繁复杂的事件进行分析并得出合理结论。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第七十六条
国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。
二、不同行业所必须拥有的人才是什么
不同行业所必须拥有的人才包括:
1、生产、技术方面。生产、技术、工程开发、动力设备、品质检验等;
2、市场营销方面。市场开拓、管理、销售、服务、调研、广告宣传等;
3、人力资源方面。人事、劳资、培训考核等;
4、行政后勤服务方面。行政、办公、保卫、后勤服务等;
5、其它方面。采购、仓储、运输、公关、法律、参谋顾问等。
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