企业最需要哪几种人才?
企业需要的人才典型能力是团队合作、沟通交流、表达能力、责任心等能力,个人特质对其成长发挥了同等重要的作用;不同专业领域对从业者非专业能力的要求也不尽相同,其显著能力和共同特征是组织协调、沟通、协作和系统思维等能力强,并能应用自己的专业知识与技术、技能进行宏观管理和指导下属工作。
企业最看重员工的社会能力,企业对员工专业能力、方法能力、社会能力、综合职业能力的要求都比较高,对社会能力、综合职业能力、专业能力的要求明显高于方法能力。专业能力方面,企业对员工专业技能的要求高于对专业知识的要求。方法能力方面,企业最看重员工的问题解决能力和学习能力。企业对方法能力要求最高的是问题解决能力,其次要求高的能力依次是学习能力、创新能力、组织管理能力、信息收集处理能力、计算机使用能力,最后是外语应用能力。企业非常重视员工的社会能力,要求最高的是工作态度和团队协作能力,对应变能力的要求高于社会责任心。所以,企业最看重员工的工作态度、团队协作、社会责任心、适应能力、心理承受能力、应变能力、沟通表达等社会能力,其次才是综合职业能力及专业能力。
企业需要职业素质高的人——要能上手、更要能放心的人。在现代社会,是公司成就了个人,是职业体现个人价值。现代职业人要自觉的遵守职业规范、信守诺言、履行契约,即给客户创造价值、为公司提供结果,用结果和公司交换;把自己看作是一个独立的个体,懂得反省,不断学习,追求自我完善和提升;不依赖、不抱怨、不找借口。在职场中能干事、干成事、不出事才是本事,遵纪守法是职业人恪守的底线,维护公司利益是职业人的义务,公私分明是职业人遵守的职场规则。企业不仅看重毕业生职业能力,更重视其职业素质,主要包括:工作态度、责任心、敬业精神、个人形象、职业道德、人际交往、诚信、适应性、竞争意识等。