Question

企业最需要哪几种人才？

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Answer 1

AskForm认为：明确组织的需要。统一人才标准。摸清人才发展现状。发掘高潜人才。形成人才规划。包括人才的引进、晋升、流动、培养、激励等等，形成人才管理的行动纲领。整合人力资源。AskForm问智道人才盘点系统，为企业提供全方位人才盘点调查评估的技术支持，免费在线创建问卷、名单关系导入、指标权重制定,定制评估报告，直接发送，免去数据处理繁琐事务，生成完整的可实施员工敬业度报告，工作更高效。

Answer 2

企业需要的人才典型能力是团队合作、沟通交流、表达能力、责任心等能力，个人特质对其成长发挥了同等重要的作用；不同专业领域对从业者非专业能力的要求也不尽相同，其显著能力和共同特征是组织协调、沟通、协作和系统思维等能力强，并能应用自己的专业知识与技术、技能进行宏观管理和指导下属工作。

企业最看重员工的社会能力，企业对员工专业能力、方法能力、社会能力、综合职业能力的要求都比较高，对社会能力、综合职业能力、专业能力的要求明显高于方法能力。专业能力方面，企业对员工专业技能的要求高于对专业知识的要求。方法能力方面，企业最看重员工的问题解决能力和学习能力。企业对方法能力要求最高的是问题解决能力，其次要求高的能力依次是学习能力、创新能力、组织管理能力、信息收集处理能力、计算机使用能力，最后是外语应用能力。企业非常重视员工的社会能力，要求最高的是工作态度和团队协作能力，对应变能力的要求高于社会责任心。所以，企业最看重员工的工作态度、团队协作、社会责任心、适应能力、心理承受能力、应变能力、沟通表达等社会能力，其次才是综合职业能力及专业能力。

企业需要职业素质高的人——要能上手、更要能放心的人。在现代社会，是公司成就了个人，是职业体现个人价值。现代职业人要自觉的遵守职业规范、信守诺言、履行契约，即给客户创造价值、为公司提供结果，用结果和公司交换；把自己看作是一个独立的个体，懂得反省，不断学习，追求自我完善和提升；不依赖、不抱怨、不找借口。在职场中能干事、干成事、不出事才是本事，遵纪守法是职业人恪守的底线，维护公司利益是职业人的义务，公私分明是职业人遵守的职场规则。企业不仅看重毕业生职业能力，更重视其职业素质，主要包括：工作态度、责任心、敬业精神、个人形象、职业道德、人际交往、诚信、适应性、竞争意识等。

Answer 3

在企业当中最需要的几种人才，第1种应该就是自己的个人能力特别突出，第2种就是具有领导能力，第3种就是和人们相处特别融洽，只有这样才可以为企业带来最大的价值。

Answer 4

企业最需要的是学习能力比较强的人，有潜力的人，有技术的人，人际交往比较好的人。

Answer 5

企业需要有想法的人才，企业需要衷心的人才等。有想法的人才可以给企业带来效益，衷心的人才能够兢兢业业的为公司工作，这是企业所需要的。

Answer 6

企业特别需要能吃苦的人才，而且企业也非常需要有创新意识的人才，而且企业也非常需要能够为企业创造财富的人才。