Question

如何处理职场中的那些看不惯

Answer 1

最近公司内部有一些变故，尤其是一些人事变动，一下子公司很多策略开始调整；这也引起了团队内的话题讨论，毕竟直接关系到我们产品端接下来的一些运营方向及策略。虽然看不惯很多事，可是生活还是要继续下去。

在很多公司里，总有一些人会认为公司这里不好或者管理者那些不行；就如同老话说的那样，有人的地方就有江湖。确实，只要有人存在的地方，不免会有一些矛盾和冲突。在职场中当你面对那些你看不惯的行为并且它们已经影响到你每日工作的时候，你会做出如何反应呢？

之前在看关于职场方面的资料中，看到有人说，当你遇到职场中那些看不惯的事，无外乎两种选择，一种选择离开，一种生活所迫留下然后被环境所同化。看到这两个选择的时候都觉得并不是自己想要的结果，那是否会有第三种选择呢？这个问题困恼了我一段时间，今天在一位同事的身上找到了答案，那就是去改变。

当然这个答案并不是适合所有的公司或者说遇到的所有看不惯的行为，这个也是需要有一定环境提前的；如果公司整体的战略和重大问题的机制是没有问题，那么部分子公司或者分属部门遇到因为一些人而产生的看不惯的行为，那么如果你既不想离开也不想被同化，那么可以选择勇敢的站出来，去纠正它。虽然这种结果最坏的结果就是离开，但是还有一半成功的概率，而影响这一概率的即你个人在组织内的价值及上层的战略方向和为人处理。

只要身处职场不免总会遇到一些让你看不惯，接受不了的环境，与其被动的遇见，不如主动的掌握在职场中的主动权。提高自己在职场中的价值感，让自己能拥有更多左右事情的权利，这样自己的职场生活才不会苦不堪言。