Question

如何判断自己的领导值不值得追随？

Answer 1

如何判断一个领导值不值得自己追随呢？看看这三点就知道了。
一、在工作上领导会不会占员工的便宜
有些领导的确是太小气了。为这点小好处，他们会和下属竞争，而且经常让下属很无助。每个人都有这样的经历吧。领导每天在公司无所作为，团队中的一切事情都交给下属处理。领导们根据自己的权力把一切事情交给下属处理。就是部下心中百般不愿，也不敢违背领导的意图。
但无论何时，当一个领导完成工作后需要向公司汇报时，这些乐于利用的领导就会急不可耐。因此，下属做事，享受荣誉的人就成了领导。在很长一段时间里，下属都遵循这个原则。这种领导做事的时候，不管他们所做的事情有多重要，年轻人在公司里都不会有好的发展。
二、在工作上不会过度干涉自己的下属
在职场上，有很多强势的领导。经常为员工的不同任务提供意见。即便下属完成的工作是完美的，领导也会找个不让他满意的地方让下属重新去做。由于经常打扰到员工的工作，员工产生负面的情绪，使自己的员工也就不会主动工作，而是等待领导安排，如果领导是公司的核心，那么团队绩效的结果就会直线下降。那这个公司迟早要倒闭的。
对公司业绩着想的领导者都知道，他们能更好的利用下属的能力，让他们发挥自己的才能，使团队表现得更好；因此，从不干预下属工作的领导者们才是值得追随的。
三、在工作上一出问题就找员工背黑锅
在工作中错误是不可避免的，因为有很多团队在执行任务。但有些领导会主动把责任转给员工，让他们接受批评。这样的领导其实是不合格的。避免被上司责骂会给员工带来很大的麻烦，所以公司的员工不愿接受这样不公平的待遇，因为一旦被领导批评或者公司的警告，他们在公司的工作就不能顺利进行。
如果你的领导经常让你背黑锅，那么这样的领导根本不值得你追随。
总结：
以上三种占员工便宜，喜欢过多干涉员工工作，一出事情就找员工背黑锅的领导不值得追随，一个好领导代表着一个光明的职场未来。