职场中,如何与领导相处?
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在职场中尤其是在个人职业生涯发展过程中,领导对自己的提携是对自己的个人发展是很有益处的,甚至也是必不可少的。所以在职场中与领导相处一定要首先尊重领导,其次尽可能的跟领导搞好关系并注意与领导的沟通的方法方式,但是即使领导再亲切和善,也是需要注意与领导保持适当的距离吧。
首先,尊重领导。在现代职场中,尤其是一些大企业里边,好多企业都会做一些个人绩效考核或者能级评估,在这一方面上来讲领导是对自己有极大的决定权的。领导的个人印象可能就决定了自己发展的过程中极为关键的一步,所以在职场上首先还是应该尊重领导。即使有些领导看上去可能人力并不是十分突出,但既然他能成为领导,肯定也有自己的个人的一面,只是有些人不愿意展露出来而已。
其次,多与领导交流沟通,尽可能多的获取领导的一些资源或支持。在工作中有的时候不要埋头苦干,首先在接到一项工作任务或在工作中,还是要注意多聆听一下领导对这件事情的看法或者期望达到的目标,这样自己的努力的方向就不会错。其次,如果遇到困难的时候也与领导交流沟通,看领导是否能给自己一些指导或者有一些资源可以给自己用到的。另外在领导的交流沟通中,有的时候该说恭维的话也可以说一些,毕竟每个人都会接受别人对自己的赞扬。
另外也是注意与领导保持适当的距离吧,有些领导可能看上去很和善,也很容易与下属打成一片,但切记还是与领导保持适当的距离,有些话该讲有些不该讲的,自己也是注意把好关。因为毕竟与领导干的职位不同,考虑问题的角度也会有所不同,有的时候在自己看来是无所谓的事情,但听到领导耳朵里可能又是另外一种的情况,所以即使领导关系再怎么好,也不能称兄道弟或者无话不说,有的时候还是要注意一些分寸的。
首先,尊重领导。在现代职场中,尤其是一些大企业里边,好多企业都会做一些个人绩效考核或者能级评估,在这一方面上来讲领导是对自己有极大的决定权的。领导的个人印象可能就决定了自己发展的过程中极为关键的一步,所以在职场上首先还是应该尊重领导。即使有些领导看上去可能人力并不是十分突出,但既然他能成为领导,肯定也有自己的个人的一面,只是有些人不愿意展露出来而已。
其次,多与领导交流沟通,尽可能多的获取领导的一些资源或支持。在工作中有的时候不要埋头苦干,首先在接到一项工作任务或在工作中,还是要注意多聆听一下领导对这件事情的看法或者期望达到的目标,这样自己的努力的方向就不会错。其次,如果遇到困难的时候也与领导交流沟通,看领导是否能给自己一些指导或者有一些资源可以给自己用到的。另外在领导的交流沟通中,有的时候该说恭维的话也可以说一些,毕竟每个人都会接受别人对自己的赞扬。
另外也是注意与领导保持适当的距离吧,有些领导可能看上去很和善,也很容易与下属打成一片,但切记还是与领导保持适当的距离,有些话该讲有些不该讲的,自己也是注意把好关。因为毕竟与领导干的职位不同,考虑问题的角度也会有所不同,有的时候在自己看来是无所谓的事情,但听到领导耳朵里可能又是另外一种的情况,所以即使领导关系再怎么好,也不能称兄道弟或者无话不说,有的时候还是要注意一些分寸的。
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“职场中,不要和领导讲道理,因为领导永远是对的”你认同这句话吗?说实话,在进入职场之后,就不难切身感受到大多数领导确实都不喜欢听道理,虽说在职场中,有自己的主见和想法并没有错,也是必须具备的,但是,很多人常常把自己的想法用错地方,就比如,试图和领导讲道理。身为下属总想着与领导讲道理,其实是一件愚蠢的行为,可是,很多人却不以为然,还觉得是领导的问题。那么,为什么不要和领导讲道理呢?在回答这个问题之前,不妨再问一个问题,为什么要和领导讲道理呢?是因为领导做错决策,解决不了问题,向你寻求帮助,然后需要你和他讲道理吗?还是领导的做法和你的想法不一样,你就想用讲道理的方式说服领导改变做法呢?第一种情况几乎不可能发生,而第二种情况确实存在,但是,这时候和领导讲道理,往往会起到反效果,甚至影响到自己的职业发展。更何况,对于很多事情的看法,每个人的标准都不一样,沟通中最大的错误就是,执念于用自己的标准去要求别人。就像咸豆腐脑和甜豆腐脑之争,就像吃不吃香菜……
而更关键的是,领导和你考虑问题的角度不同,你站在二楼你关注的是阳光没有洒满房间,他站在二十楼他更担心的是早高峰电梯太难等,不在一个维度。你想说服领导,永远要记住一点:换位思考。发表你的建议时,想清楚领导的关注点在哪里,说领导想听的而不是你想说的。职场沟通,达成共识最重要,一吐为快不重要。多说客观事实,少谈主观想法;多用数字图表,少讲故事,少讲道理;多谈利弊得失,少论是非对错。
而更关键的是,领导和你考虑问题的角度不同,你站在二楼你关注的是阳光没有洒满房间,他站在二十楼他更担心的是早高峰电梯太难等,不在一个维度。你想说服领导,永远要记住一点:换位思考。发表你的建议时,想清楚领导的关注点在哪里,说领导想听的而不是你想说的。职场沟通,达成共识最重要,一吐为快不重要。多说客观事实,少谈主观想法;多用数字图表,少讲故事,少讲道理;多谈利弊得失,少论是非对错。
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