Question

工作中和同事有分歧，要正面刚吗？

Answer 1

职场上，我们每个人都在努力工作，希望通过自己的良好表现来获得升职加薪的机会。同时，自己在工作中也会尽力争取提出有价值的意见和建议，这是证明自己的最佳途径……如果自己提出的建议、做出的决定能够获得老板和同事们的认可，自己将会在工作单位拥有更重要的位置。但是，自己身边的同事也持有同样的想法，他们在工作中也会提出自己的意见和建议，这样一来，彼此之间难免会出现观点不同的情况……这时候，如何应对这些意见分歧，是自己必须找到妥善处理的方式方法。具体来说，当自己与同事产生意见分歧的时候，应该采取以下几种措施进行应对：1，正面刚，会使同事之间产生矛盾，这种做法最不可取。所谓“正面刚”，就是指与对方观点不同，彼此互不退让的状态。这种状态，对自己来说是最不可取的。……这是因为，这样做会让自己与同事之间的关系变得非常紧张，自己将会因此受到非常不好的影响。2，尊重对方，是处理这类问题最根本的态度。同事之间有意见分歧，是很正常的事情。彼此之间不应该因此而产生矛盾……这时候最重要的就是要充分尊重对方，只有如此，彼此之间才能保持和谐关系，不至于产生矛盾。3，求同存异，是处理同事间意见分歧最有效的方法。对于自己与同事之间意见上的分歧，应该采取求同存异的方法来处理……双方之间的共同点，应该彼此协作，做到更好；而对于彼此之间意见上的分歧，则应该在尊重对方的前提下保留自己的观点，不与对发生矛盾，这才是最妥善的处理问题的方式。4，重大问题上，自己应该坚持主见，但是表达方式应该含蓄。当自己的见解正确的时候，自己应该坚持主见，争取让自己的意见和建议得以付诸实施……但是自己在这时候应该注意表达方式要含蓄，这样才能更容易被大家接受，自己的意见和建议才能更好地被付诸实施。以上就是当自己在工作中与同事发生意见分歧时所应该采取的应对方式……做到以上几点，不但可以让自己的意见和建议得到实施，展现出自己的能力，同时又可以保持与同事之间的和谐关系，让自己处于更有利的状态。

Answer 2

在你与同事沟通交流工作时，一定要做好充分的准备。

可以提前对自己要所交流沟通的工作内容进行梳理，看哪里有什么缺失。

或者针对自己沟通的问题，对方有什么地方可以提出异议的，你做好对这些异议的应对之策。

俗话说的好，打有准备之战，才能更好的获胜。知之知彼，方能百战不殆。

正如葛洛夫所言：“有效的沟通取决于沟通者对议题的充分掌握，而非措辞的甜美。”

你把要沟通的内容都已经充分掌握了，那你还会与同事其辩论吗？估计你同事一开口说完，就再也没有与你辩论的机会。心急吃不了热豆腐。在于同事交流沟通问题时。

不管是你更认可你的方案，还是觉得你自己的方案要比同事的来得完善，一定要等同事全部讲完再开口。

要不然，即使你的解决办法更好，同事为了自己的面子，也会咬牙硬撑与你辩论到底。

史丹尼斯罗J.列克有句名言：“有时你必须保持沉默，以便令人听到你的话语。”

毕竟你的中途打断开口，对同事来说意味着是你的挑衅，每个人在心理都会对面子十分的看重，对于你的这种行为，肯定会不满。

歌德曾说过：“对别人述说自己，这是一种天性;因此，认真对待别人向你述说的他自己的事，这是一种教养。”

所以说，在于同事交流沟通的时候，一定要学会认知倾听，让别人把话说完。

一个呢，是可以更好的让你加深你对同事的方案的思考。

另外一个呢，也可以让你组织更加完善的语言，让对方无从辩驳。

Answer 3

如果是出现了分歧，没有损害自己的利益，在没有影响到项目进度的情况下，这个时候可以在两人之间私下解决。如果自己的想法是正确的，应该坚持自己的想法不动摇，让对方让步。

并指出对方的疏漏，告诉他如果出了问题，他要负责。在说服一个人的时候，不要试图用道理来说服他。你需要从 "利益 "的角度解释什么是利害关系。
针对问题出现的原因，认真调整工作方式和方法，放低姿态与同事加强沟通协作，认真听取同事对于工作的意见和建议，本着求同存异的原则，对于同事好的建议和想法要尊重和接受，对于分歧点也要提出我的合理化建议。达成统一意见后，要明确我和同事的职责分工，在此过程，我也要身先士卒多承担，特别是对于困难之处，要主动担责，做好同事的补台工作，有需要我帮忙配合的地方一定冲在前面，和同事形成团结协力，共同按照领导的要求在规定时限内保质保量把工作完成好。

三要评估总结，不断提升。任务完成及时向上级领导做好汇报工作，突出同事的付出，同时做好自我总结提升，对于出现的状况，进行回顾，汲取经验，引起重视，在今后工作中，要围绕工作这个中心，服务大局，有礼有节统筹推进工作，要多说赞美的话，多做补台的事，多练学习的心。

Answer 4

工作中和同事有分歧，要正面杠吗？
我认为这个不要这么做这样影响同事之间的和谐相处，处理不好容易产生隔阂，这样不利于团队合作。
有什么事情可以互相多沟通，多交流，没有必要发生正面冲突。因为都是单位的事情，都是为了工作，所以应该要团结合作，应该是就事论事不应该对人的。要互相尊重，对方的人格。只有尊重对方，才能得到别人的尊重，每个人都是有自尊心的。所以都要好好处理人际关系。只有团队合作才能更好的发展，公司才能走得更远。我们每个人也会走得更好。因为团队就是力量。
公司是一个整体是一个团体所以公司中的每一个成员都是团体中的一员所以对公司的发展很重要我们每个人都要尽心尽力发挥自己的能力但是遇到互相之间有不同意见的时候多沟通多交流争取尽可能的更多的交集。
以上内容仅供参考谢谢！

Answer 5

如果工作中和同事有分歧，还是不要正面刚，正面肛的话，会影响同事之间的关系，不利于以后工作的开展，毕竟以后要和同事相处挺长时间的，有隔阂的话，确实很多事情无法很好的完成，还是应该委婉一点