Question

工作中如果和同事意见出现分歧，需要正面刚吗？

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Answer 1

这个问题的确初入职场中常见碰到的问题，并且可以思索到这一点，对公司一定具备很高的满意度。但是，并非每一次意见都是会被采纳，非常容易消除职工主动性。但不一样的公司文化、不一样的职位，对工作的矛盾处理方法的确各有不同。在老板人品好，懂管理方法，重优秀人才为前提条件，而自身也是高管的一员，那我们可以明确提出我们自己的念头，但要留意明确提出矛盾意见的一口气及其表述观点的感染力。

梳理眉目，维持良好心态，在过后老板心情愉快的情况下，把自己的保存意见再再次有眉目的表现出来，与此同时也告之伏和老板，顺势而为，大局为重。假如自身有比老板运并更强的办法和好点子，老板在对外开放情况时，采纳自身的意见概率高一些。但是老板是站在宏观经济角度看待问题，当自身的提议并不适合或是别的因素并没有采纳，这时必须控制自己的心态，大局为重，维持与公司目标一致。即然是工作中，那便是公务。

公事就得不讲情面，若有意见或观点不一致时，最先得听领导干部的，假如领导干部说的对，那么就得坚决贯彻，实实在在的达到目标。假如，你认为这一事对企业不好，乃至会产生很大损害和风险性，那么就找领导干部好好地的谈一谈，表明利益关系，领导干部不但会答应你的观点，还会继续谢谢你的！必须英勇地表示自身的观点，与此同时理性而文明礼貌地聆听老板的观点，掌握适用他观点的这些层面。深层次地剖缺悄盯析产生区别的缘故。

假如劝导，也更想要你站在老板的视角，以他能听到进入的方法来劝导他允许你观点，这算是一个杰出人才的作法。假如老板仍然坚持不懈自个的观点，许多情况下，老板比较多站在全局性的层面考虑到，他的念头或许是对的。老板已有担任，重视老板的念头。“老板是最擅于征求别人意见者，假如职工的意见恰当，老板毫无疑问会听的，不听，已有不听的大道理。

Answer 2

我个人觉得敏拿如果有意见一定不要正面刚，这样会让同事之间的关系闹得非常的不好，对你以后工作也谈手是有非常大的影响的，最好是两个人私下里面好好的沟通，好好的协含拿嫌商。

Answer 3

不需要应该直含喊接和对方去沟谈芹野通，也可以把自己的想法首基告诉对方有一个明确的了解，生活中也应该去经常聆听对方的意见和建议。

Answer 4

我认为是不可以这样做的，这样做的话可能会造成双方之间产生矛盾，影响到后续工作的展开，在这种时候就应该和对方耐心的分析工作中产生的一些问题，悄简了解对方启枝裤的搭旦想法，然后和自己的想法进行对比。

Answer 5

我觉缺坦得是需要两个人去互相沟通了贺扮宴解的，而且也需要两个人去共同解决，这样才可以禅银解决分歧，让工作好的进行。