Question

工作中和同事有分歧，要正面刚吗？

Answer 1

第一，我不会和同事发生言语上的争执，而是要冷静的反思自己，找到分歧所在，和同事耐心沟通交流，充分听取同事的意见。
第二，如果发现自己的方案不对或者考虑不够全面，我会主动向同事道歉，和他说明情况，并认真采纳同事的意见;如果经过自己的深思熟虑之后，发现自己的意见是正确的，而同事的意见还有值得商榷之处，我会找个适当的时机和同事交流，但是要注意说话方式，语气尽可能委婉，我想同事也会本着以工作为重的原则，从大局着想，做出理性的判断。
第三，在闲暇之余积极参加集体性的活动，可以和同事出去吃饭或者钓鱼，一起运动等，增加彼此之间的了解，处理好与同事的关系。
在今后的工作当中要互帮互助，每个人的主意和方法都是不同的。要相互借鉴。希望我的回答对你有帮助！

Answer 2

这个问题的确初入职场中常见碰到的问题，并且可以思索到这一点，对公司一定具备很高的满意度。但是，并非每一次意见都是会被采纳，非常容易消除职工主动性。但不一样的公司文化、不一样的职位，对工作的矛盾处理方法的确各有不同。在老板人品好，懂管理方法，重优秀人才为前提条件，而自身也是高管的一员，那我们可以明确提出我们自己的念头，但要留意明确提出矛盾意见的一口气及其表述观点的感染力。

梳理眉目，维持良好心态，在过后老板心情愉快的情况下，把自己的保存意见再再次有眉目的表现出来，与此同时也告之老板，顺势而为，大局为重。假如自身有比老板更强的办法和好点子，老板在对外开放情况时，采纳自身的意见概率高一些。但是老板是站在宏观经济角度看待问题，当自身的提议并不适合或是别的因素并没有采纳，这时必须控制自己的心态，大局为重，维持与公司目标一致。即然是工作中，那便是公务。

公事就得不讲情面，若有意见或观点不一致时，最先得听领导干部的，假如领导干部说的对，那么就得坚决贯彻，实实在在的达到目标。假如，你认为这一事对企业不好，乃至会产生很大损害和风险性，那么就找领导干部好好地的谈一谈，表明利益关系，领导干部不但会答应你的观点，还会继续谢谢你的！必须英勇地表示自身的观点，与此同时理性而文明礼貌地聆听老板的观点，掌握适用他观点的这些层面。深层次地剖析产生区别的缘故。

假如劝导，也更想要你站在老板的视角，以他能听到进入的方法来劝导他允许你观点，这算是一个杰出人才的作法。假如老板仍然坚持不懈自个的观点，许多情况下，老板比较多站在全局性的层面考虑到，他的念头或许是对的。老板已有担任，重视老板的念头。“老板是最擅于征求别人意见者，假如职工的意见恰当，老板毫无疑问会听的，不听，已有不听的大道理。

Answer 3

工作中同事有了分歧，不要正面儿和他角色可以心平气和的坐下来跟他谈一谈，认为都是同事抬头不见低头见的，有分期那是正常的，要互相理解互相包容，把问题说开了就可以了，不要记仇。

Answer 4

在工作中的同事，不要发生正面的冲突，如果说你们因为分歧的事情，两个人闹得不开心，以后见面就会很尴尬，最好在工作中不要与同事发生矛盾，就算你跟他意见不合，以后就不要相处就好了，因为在工作上可以好好上班，完成工作任务就好

Answer 5

人心百态，各有心计，不论生活日常，还是职场竞争，虽然没有害人之心，但是防人之心还是合情合理，这样互相猜疑，尔虞我诈的心态就产生了，彼此良性竟争还好，不排除你争我夺，恶意伤害的情况，关键还是彼此包容沟通，不过勉强不了，不是每个人都是志同道合，不计较利益得失的，心态放平一点，自己做人处事低调一点，灵活调整心态，思维方式和待人处事技巧，奋斗是必须的，否则面包和爱情都没有保障，逐步完善提升竞争实力，时刻提醒自己冷静沉着，做好自己，机会总会出现，至于他人信任与否，相处融洽与否，不是主观思想能够改变，所以，一切随缘，不合刚分，静待志同道合之人出现