为什么越来越多的人都不想当医生了？
除此之外，大多数医生的收入还有一部分是科室的绩效工资，这部分工资是科室的收入刨除上交医院用来支持医院运营和科室运营之后的工资，剩下的都会按照比例分给各位医生。基本上，每个月的收入都会在一个数额上下浮动，科室多增一个人，原有科室的医生收入就会减少。
第二点，因为医生的工作时间不稳定，很多时候都不能做到工作和家庭兼顾。尤其是，现在医院的女医生人数就在减少，因为时常熬夜对女性身体的伤害太大了。第三点，医院不愿降低要求。现在，大多数医院对医生的要求还是很高的，许多都需要研究生以上学历，另外还要执业医师证、完成规培等。
为此，就算是急需医生，也找不到人的时候，很多医院依旧是不愿降低标准。不过，这一点可以理解。医生这个职业是经验和知识并存的岗位，知识储备是基础，有着更多的临床工作经验又是再好不过了了。
我国是个人口红利大国，前几天微博热搜还在争中国和印度谁是人口第一的国家，然而我觉得这个拿第一，并不是什么值得骄傲的事、也算不上什么好事，这个第一让给印度吧。
这个所谓的“人口红利”，谁才是最大的受益者？
这部分人享受了这个人口红利带给他们的好处、享受到了低成本的劳动报酬支出所节约的成本，欲壑难填，人一旦尝到了甜头，就停不下来了，于是劳动力、知识就开始变得廉价。
反正岗位就这么多，而毕业的大学生每年都在变多，供不应求，僧多肉少，我就算待遇不高，也不愁没人来，这就是“3000块钱找不到农民工，找得到大学生。”
当下受疫情的影响，经济不景气了好几年，这更是助推了就业大环境的恶劣走向。
餐饮业不好过，医护同样煎熬。现在疫情一放开，医院的病患如潮水，一波又一波，病倒了一批的医护，可是科室不能没人啊？怎么办呢？那就一个人干几个人的活、那就轻伤不下火线，跟你谈要有奉献精神，要有社会责任感。
于是多的是带病上岗的医护，明明自己都要站不稳了，还要装作没事人一样看病、照顾病人。然后就出现了“39度的救护车司机，带着38.5度的医生去拉37.5度的病人”这样的梗，又好笑又辛酸。
华西23岁专硕研究生陈家辉的事，算是个导火线，如果不是他出了事，上了热搜成了医护们宣泄的出口，大家会看见当下医护的生存现状吗？
物资不到位、补贴不到位、病假不能休，还想要我永远奉献在一线，这就是医院里各位中层、底层医护，各位实习生、专硕、合同工的待遇。主任们坐高台、优哉游哉，底下的小喽啰们站前线、精疲力尽，最后钱都流向了不缺钱的人。
现在好了，人手不够，管你是主任还是院长都要来帮忙。
工作累、工资低、晋升难，就是现在底层医护的现状，但是即使主治医、主管护师的名额再少，也希望那些决定在医院干到退休的人们去闯一闯，我们改变不了大环境，那就去适应大环境、运用大环境，在逆境中成长。
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