Question

你们见过最抠门的老板什么样子？

Answer 1

公司新招的人事总监干了不到半年就辞职了，听说是因为无法认同公司的企业文化。我们公司的企业文化，说好听了叫企业文化，说直白点就一个字：抠。为了省钱，公司上至老板，下至人事部经理为了省钱所用的招数，可谓无所不用其极，把抠字算是贯彻到底了，简直可以说是奇葩。以下随便举几个例子吧：

1.公司要求员工轮流打扫办公室卫生，就是为了节约一笔请阿姨打扫卫生的钱，还美其名曰这种要求是为了体现公司的情怀，打扫卫生的感觉会让你把公司当成自己的家一样。这种坑蒙智障的说辞真不敢相信会有人信。记得有一次，人事部前台的小妹迫于上级压力让销售经理打扫办公室卫生的时候，销售经理直接开怼：“你招我来是做销售做管理的，还是来打扫卫生的呀？要是打扫卫生的话完全不需要我这个岗位呀，找个打扫卫生的阿姨会比我更专业。”一句话怼的前台再也不敢找销售经理打扫卫生了。

2.我们公司是个民营外贸公司，所以有时候会有各国的客户来拜访我们公司的工厂，工厂在一个二线城市。当时我是在业务员岗，所以需要接待客户。公司把客户安排进五星级酒店，却把我们员工安排在距离客户住的酒店三公里外的青年旅舍，还得是两个人一间房。要知道二线城市的五星级酒店其实一间房也就300多块钱，平摊在我们员工身上，两人一间也就一两百，而相比住在青旅呢，平均每个人也就省下几十块钱而已。但是那几十块钱对公司而言一定很重要吧，我们员工招待客户本来就要比客户早起一小时，还得花几十分钟赶到客户住的酒店，且不论时间成本，毕竟我们这些员工的时间在老板看来实在没什么价值。但让我们从一个卫生很差、隔音很差、周边环境嘈杂脏乱的住处突然来到一个“奢华”的酒店，心里真不是滋味，人和人之间的差距怎么就可以这么大呢？

3.同样是为了省钱，给新员工的工资低于市场价，就说公司提供了住宿，还是公寓式酒店样式呢，听起来真的很高大上。住进去一看发现，四个员工挤三间房，工厂那边的同事来上海出差需要过夜的，也会被安排进公司宿舍，三间房6个人，挤就不说了，真的没有一点隐私可言。对了，据说公司提供宿舍还是因为有个新员工实在受不了公司的低薪，离职原因写工资太低，所以后来才有了新员工提供住宿这一措施。

Answer 2

抠门的两种类型：对自己抠门，对员工抠门，对自己和员工都抠门小部分境界高的老板，对自己抠门，对经营抠门，但是对员工并不抠门。比如经营之神王永庆，一条毛巾可以用27年；比如李嘉诚，一件西装可以穿18年；比如比尔·盖茨，没有私人司机，公务旅行也不坐头等舱；比如李书福，全身衣服加起来，不过200多块钱。一部分老板，对员工抠门，但是自己生活却非常奢侈和讲究。这种老板几乎比比皆是，所以就不举例了。还有一部分老板，不只是对员工抠门，对自己也很抠门。他们在抠门上，才算是算计到了极致。02 对员工抠门的老板，才会令员工印象深刻老板对自己抠门，会显得自己有格局，有境界，层次高。因为这种抠门和他们拥有的天量财富相比，就会出现一种明显的反差，让人感到他们对世界比较友好，虽然很有钱，但是却在践行可持续发展理念，心系地球和万物。老板对自己大方对员工却极端抠门，这会显得自己境界低下。因为这种抠门展现出一种明显的不平等，好像不把员工当人看。而在那些格局较小、层次低下的老板们看来，员工就是给自己打工的，就是为自己创造财富的。如果不能从员工身上榨出水来，那从哪里榨取呢？老板对自己抠门，对员工也抠门，这会显得自己对抠门的理解已经达到一个新的高度。因为抠门到极致，正是对生活、对人生、对个人追求的一种原则和标准的固化。上面的第一种老板令人尊崇，第二种老板往往令人看不起。

Answer 3

抠门的两种类型：对自己抠门，对员工抠门，对自己和员工都抠门小部分境界高的老板，对自己抠门，对经营抠门，但是对员工并不抠门。比如经营之神王永庆，一条毛巾可以用27年；比如李嘉诚，一件西装可以穿18年；比如比尔·盖茨，没有私人司机，公务旅行也不坐头等舱；比如李书福，全身衣服加起来，不过200多块钱。一部分老板，对员工抠门，但是自己生活却非常奢侈和讲究。这种老板几乎比比皆是，所以就不举例了。还有一部分老板，不只是对员工抠门，对自己也很抠门。他们在抠门上，才算是算计到了极致。02 对员工抠门的老板，才会令员工印象深刻老板对自己抠门，会显得自己有格局，有境界，层次高。因为这种抠门和他们拥有的天量财富相比，就会出现一种明显的反差，让人感到他们对世界比较友好，虽然很有钱，但是却在践行可持续发展理念，心系地球和万物。老板对自己大方对员工却极端抠门，这会显得自己境界低下。因为这种抠门展现出一种明显的不平等，好像不把员工当人看。而在那些格局较小、层次低下的老板们看来，员工就是给自己打工的，就是为自己创造财富的。如果不能从员工身上榨出水来，那从哪里榨取呢？老板对自己抠门，对员工也抠门，这会显得自己对抠门的理解已经达到一个新的高度。因为抠门到极致，正是对生活、对人生、对个人追求的一种原则和标准的固化。上面的第一种老板令人尊崇，第二种老板往往令人看不起。

Answer 4

抠门的两种类型：对自己抠门，对员工抠门，对自己和员工都抠门小部分境界高的老板，对自己抠门，对经营抠门，但是对员工并不抠门。比如经营之神王永庆，一条毛巾可以用27年；比如李嘉诚，一件西装可以穿18年；比如比尔·盖茨，没有私人司机，公务旅行也不坐头等舱；比如李书福，全身衣服加起来，不过200多块钱。一部分老板，对员工抠门，但是自己生活却非常奢侈和讲究。这种老板几乎比比皆是，所以就不举例了。还有一部分老板，不只是对员工抠门，对自己也很抠门。他们在抠门上，才算是算计到了极致。
02 对员工抠门的老板，才会令员工印象深刻老板对自己抠门，会显得自己有格局，有境界，层次高。因为这种抠门和他们拥有的天量财富相比，就会出现一种明显的反差，让人感到他们对世界比较友好，虽然很有钱，但是却在践行可持续发展理念，心系地球和万物。老板对自己大方对员工却极端抠门，这会显得自己境界低下。因为这种抠门展现出一种明显的不平等，好像不把员工当人看。而在那些格局较小、层次低下的老板们看来，员工就是给自己打工的，就是为自己创造财富的。如果不能从员工身上榨出水来，那从哪里榨取呢？老板对自己抠门，对员工也抠门，这会显得自己对抠门的理解已经达到一个新的高度。因为抠门到极致，正是对生活、对人生、对个人追求的一种原则和标准的固化。上面的第一种老板令人尊崇，第二种老板往往令人看不起。

Answer 5

我见过最抠门的老板就是每逢过节日的时候，不给大家发过节福利。还有周末加班不给加班费等等。这些抠门的老板一般都有的特点是:
一、斤斤计较得失，缺少领导的格局和大度。

作为一名领导人物，如果只会一味的计较点点滴滴的得失，变本加厉的抠门，那么他的威信和领导气质则会随之呈反比例下降。比如取消公司的团建和聚餐活动，或者就是领导喜欢克扣原本属于团建的经费，这样的行为很容易失去人心，降低作为领导人物的威信。

二、一味的要求员工付出，却从不给员工任何的回报。

职场中不乏出现强行要求员工无偿加班的行为，或是强加给员工一些原本不属于他们的任务，却并不给予员工以相应的报酬。这样的领导是缺乏远见的，只看到了眼前的利益，而忽视了长远影响，久而久之必定也会造成员工失去激情和动力，工作效率下降等问题。

三、容易抓小放大，看似非常精明，实则使企业的发展得不偿失。

有些领导没有统筹兼顾的眼力，这一点在喜欢抠门的领导身上表现的淋漓尽致。越是抠门的人越容易得到了小的利益，却也容易无形中失去更多更有价值的东西，得不偿失。