你有没有因为特别讨厌一个同事而离职？
有，实在相处不来，
相信每一个公司都有让大家比较反感的同事，因为总有一些人的所作所所为会不被同事所接受，更可怕的是，有些人做了让同事反感的事而不自知，因为都是同事大家都想着顾及彼此的面子，所以即使对某个人的某些行为产生了反感大多数人也不会说出来，到最后导致这个人离大家越来越远，甚至产生了对立的状态。究竟哪些行为会引起同事的反感呢？
1.整天拉着别人说某某的坏话。
每个人都有一颗八卦的心，当你第一次和第二次对着一个同事说某人的坏话的时候，她可能比较感兴趣，但是如果你每天都拉着别人说某某的坏话，肯定会引起同事的反感。更可怕的是，你今天说A的坏话，明天说B的坏话，时间长了大家就会想，你肯定也会和别人说我的坏话。慢慢的大家自然都会疏远你。
2.喜欢打听同事的隐私。
职场中，每个人都有不希望被别人知道的小秘密，即使不是秘密也不希望别人对自己个人的事情了解的清清楚楚，感觉像是透明人一样。可是职场中偏偏就有这样一类人，不管关系是否到位，见面就一顿打听，刨根问底像是查户口的。你不想说吧感觉双方尴尬，说了自己心里又不舒服，于是只好躲得远远的。
3.每次发言都长篇大论的说一堆官话。
一到开会，肯定会涉及到发言，一到发言就会遇到这样的人：说一些冠冕堂皇的大话，搞的别人听了全身都是鸡皮疙瘩。关键的问题是，这个人不是领导，而是同事。有这样一类人，自己明明没什么本事，但是一到开会就滔滔不绝，最后既没有解决问题，又耽误了大家的时间。这种人也是职场人比较讨厌的一类人。
4.说话做事自私自利，不考虑其他人的感受。
人性本自私，但是作为成年人，职场中相处时大家在说话做事的时候还是要顾及对方的面子。但是有的人就从来不去考虑别人，有什么好处一定要自己争取到，需要被人帮忙的时候不知道感恩，别人需要自己帮忙的时候一律不帮。在说话做事过程中不考虑别人面子上是否过得去，经常一句话就让气氛冷场。这样的人不仅会引起别人的方案，还会引起同事的对立情绪。是破坏团队和谐的重要原因。
5.喜欢打小报告。
印象中打小报告都是上小学的时候干的事，到了初中就开始不屑于这种做法了。但是职场中却不缺乏这种“小孩子”的行为。同事说了啥做了啥他们都一字不落的传到领导的耳朵里，在领导眼里他是得力小助手，但是在同事眼里这种人就是大家讨厌和唾弃的对象。
没有。
首先，讨厌的只是同事，而不是这份工作。所以要调整好自己的心态，在工作中好好努力，至于自己讨厌的同事，要保持适当的距离就好，尽量避免过多的接触，避免产生负面情绪影响自己的工作。
其次，要下决心努力做的更好，让自己变得更优秀。改变不了别人就改变自己，把自己的心思放在工作上，工作做好了，事业自然会稳步提升。
最后，讨厌归讨厌，不要对同事有任何人身攻击，也不要在背后说别人的坏话，不礼貌。
讨厌同事是个人行为，不要影响到工作。如果需要合作，还是要同心协力做好工作的事情才是一个成年人应该有的度量和大气。
没有。
首先，讨厌的只是同事，而不是这份工作。所以要调整好自己的心态，在工作中好好努力，至于自己讨厌的同事，要保持适当的距离就好，尽量避免过多的接触，避免产生负面情绪影响自己的工作。
其次，要下决心努力做的更好，让自己变得更优秀。改变不了别人就改变自己，把自己的心思放在工作上，工作做好了，事业自然会稳步提升。
最后，讨厌归讨厌，不要对同事有任何人身攻击，也不要在背后说别人的坏话，不礼貌。
讨厌同事是个人行为，不要影响到工作。如果需要合作，还是要同心协力做好工作的事情才是一个成年人应该有的度量和大气。
除非这位同事是你交互特别频繁的直接领导，而且他不会调走/他不会被双规/自己也无法调部门调岗，否则不建议因此离职。
简单说就是不建议。躲而不离。
长远而言，正收益明显的离职，几乎一定是为了get something good，而不是为了get rid of something bad。无论这个something，是某个讨厌的同事，某个泥潭中的项目，还是某段过长的通勤距离。触及法律/法规/道德底线的除外。
如果因为某个讨厌的人而仓促离职，那么这个人，不仅在你和他/她共事的两年里恶心了你，而且还对你的职业生涯造成了可能无法逆转的永久性伤害。说白了，就是“这个sb坑了你一辈子”。
真不值啊。我个人经历过四五家公司，有多家500强央企/外企，也有小到几个人的公司。所有的公司，所有的工作，你大概率会碰上讨厌的同事。
这些同事，可能是在公司十几年资历，说话盛气凌人的老油条（哪怕只是保洁阿姨！真碰到过）；可能是脾气暴躁，动不动失控骂人的直接领导；可能是超级大龄导致心理变态的剩男/剩女；可能是素质低下乱指挥，出了事情往你头上扣锅的sb主管...
悲哀的是：他们总在那里。
无论央企，外企，大公司，小公司，甲方，乙方。是的，他们总在那里。
在打工者的世界里，只有两件事是无法逃避的：月底发的工资，和讨厌的同事。
没有，虽然在职场上，每个人都有独特的个性，彼此之间不兼容，甚至讨厌对方，是很正常的事。……但是，因为讨厌同事而选择离职，这样的做法就是不可取的了。……之所以这样说，是因为发展事业是自己的根本目标、处理同事关系有很多种方法，以及不能拿别人的错误惩罚自己这三方面理由。
1，发展事业是自己的根本目标，不能轻率离职。
自己之所以要来这里工作，是因为自己要依托这个环境来发展自己的事业。……因此，只要这里的环境状态对自己事业发展有利，自己就不能离开。……至于与同事之间的矛盾，只是一个很小的问题，不能因此而影响自己发展事业这个根本目标，因此自己不能轻率离职。
2，与同事之间的矛盾有多种处理方式，不必选择离职。
处理同事关系，有很多种方法。解决同事之间的矛盾，有很多种方式。……因此，当自己讨厌一个同事的时候，可以采取的应对措施有很多，比如可以敬而远之，比如可以调整岗位，甚至可以通过改善彼此关系来化解矛盾。上述这些解决方法都可以圆满解决问题，自己根本就无需选择离职。
