Question

你有没有因为特别讨厌一个同事而离职？

Answer 1

因为讨厌同事而选择离职，这样的做法就是不可取的了。之所以这样说，是因为发展事业是自己的根本目标、处理同事关系有很多种方法，以及不能拿别人的错误惩罚自己这三方面理由。我没有因为特别讨厌一个同事而选择辞职，因为有人的地方就一定有自己不喜欢的人，无论到哪里都是一样，除非这份工作不值得继续，否则只是因为一个讨厌的同事是不会辞职的。只能尝试适应，并学会如何和讨厌的同事一起共事。1，保持舒适的距离长时间与同事在一起工作多少互相都会厌烦，因此需要保持舒适的距离。这种舒适的距离有两个方面。第一身体距离每天除了工作外，其他时间吃饭上下班尽量不要天天在一起，因为每个人都需要独立的空间看多了都会觉得无聊。第二心理距离就是指不要向同事吐露心声，工作场所是一个非常复杂的地方。不要跟他们说什么保持神秘别说自己是私生活当你的私生活被曝光后你也就没什么秘密了一定要注意保护自己的隐私。保持舒适的距离保持一定的神秘感相信距离会产生美。2，掌握沟通技巧。事实上我们之所以讨厌对方主要是因为工作上的冲突即使观点和意见不一致也需要以委婉的方式表达。良好的沟通不仅可以达到工作目标还可以促进同事关系。不要因为对方的情绪而影响个人情绪影响个人的交流表达。即使彼此沟通不好，也要把握好自己，平衡和协调两个人的关系。4，学会宽以待人。宽以待人很重要不论是恋人亲人还是同事都应该意识到每个人都是独立的每个人都有自己的想法有不同的价值观。都有自己的优点和缺点一定要学会互相包容。五调整心态。即便辞职去了其他公司依然会面对不完美的同事。流言而非无计自私，而不顾非强者不可深交，对于不合拍的人要保持距离，不能深交礼貌地和他们相处。在职场不可能一切都符合自己的意愿成年人在工作场所总有很多不尽人意无法逃避和解决的问题毕竟无论走到哪里都会存在人群，逃避永远解决不了问题能和讨厌的人打交道才是能力。

Answer 2

没有过。我和同事之间关系都很好，互相理解，互相帮助，大家也都明白这个道理，上班挣钱并不是为了生气，我觉得和同事应该处理好人际关系。
首先要真诚待人
真诚是打开别人心灵的钥匙，因为真诚的人使人产生安全感，减少自我防卫。如果你一开始就是抱着某种目的接近他人，而且极力的掩饰了自己，这样以后同事知道后会很讨厌你的。越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实想法与人交流。当然，这样做也会冒一定的风险，但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。
要学会乐观主动一些
无论何时学会首选给对方一个微笑，总是板着个脸给人太严肃的样子，会让人觉得很不解。如果你给对方一个微笑，对方也会回报一个笑脸，这样就形成了爱的传递。主动对人友好，主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。不管遇到什么人、遇到什么事儿，都要乐观的去面对，用一种积极的心态处理，办法总比问题多，要坚信所有的问题都会迎刃而解。
记住同事之间不能说坏话
同事之间不要相互说坏话，也不要今天对这人说，明天对另一个说，你要知道，你在说别人的时候，如果别人也在议论你，你也会不高兴的。而且在背后议论人家不是好修养。
做事要让别人信任
你同事之间的交往，有时候会有人要求你帮忙办理一些私事，这个时候，你必定要谨慎，不是说你要防着，而是你能办到的事情，你可以答应别人，办不了的事情，千万别答应，这是做人最起码的，这也能让别人对你建立起信任。

Answer 3

因为讨厌同事而选择离职，这样的做法就是不可取的了。之所以这样说，是因为发展事业是自己的根本目标、处理同事关系有很多种方法，以及不能拿别人的错误惩罚自己这三方面理由。我没有因为特别讨厌一个同事而选择辞职，因为有人的地方就一定有自己不喜欢的人，无论到哪里都是一样，除非这份工作不值得继续，否则只是因为一个讨厌的同事是不会辞职的。只能尝试适应，并学会如何和讨厌的同事一起共事。1，保持舒适的距离长时间与同事在一起工作多少互相都会厌烦，因此需要保持舒适的距离。这种舒适的距离有两个方面。第一身体距离每天除了工作外，其他时间吃饭上下班尽量不要天天在一起，因为每个人都需要独立的空间看多了都会觉得无聊。第二心理距离就是指不要向同事吐露心声，工作场所是一个非常复杂的地方。不要跟他们说什么保持神秘别说自己是私生活当你的私生活被曝光后你也就没什么秘密了一定要注意保护自己的隐私。保持舒适的距离保持一定的神秘感相信距离会产生美。2，掌握沟通技巧。事实上我们之所以讨厌对方主要是因为工作上的冲突即使观点和意见不一致也需要以委婉的方式表达。良好的沟通不仅可以达到工作目标还可以促进同事关系。不要因为对方的情绪而影响个人情绪影响个人的交流表达。即使彼此沟通不好，也要把握好自己，平衡和协调两个人的关系。4，学会宽以待人。宽以待人很重要不论是恋人亲人还是同事都应该意识到每个人都是独立的每个人都有自己的想法有不同的价值观。都有自己的优点和缺点一定要学会互相包容。五调整心态。即便辞职去了其他公司依然会面对不完美的同事。流言而非无计自私，而不顾非强者不可深交，对于不合拍的人要保持距离，不能深交礼貌地和他们相处。在职场不可能一切都符合自己的意愿成年人在工作场所总有很多不尽人意无法逃避和解决的问题毕竟无论走到哪里都会存在人群，逃避永远解决不了问题能和讨厌的人打交道才是能力。

Answer 4

不会为一个讨厌的同事而离职，要学会如何相处。
每个人在工作的时候都会遇到自己讨厌的同事，我们的底线是，害人之心不可有，防人之心不可无。首先在自己身上找原因，是不是自己个人的问题导致的，如果是对方的问题，对方总喜欢找事，那么我们也要有对策还击。
1、无视。
讨厌的人直接无视对方，做自己的工作，把注意力放在工作上，投入工作当中，你就会发现这些个人情绪上的事变得不那么重要了。
2、装傻。
即使对方对你已经很明显不对付了，但你也要按捺住，千万不要做先挑事的哪一个，你可以暗地里不配合对方工作，唱反调，毕竟任何人都是有喜怒哀乐的，但表面上一定不能给对方抓住你故意跟他对着来的把柄，表面上一定要客客气气的，私底下对方说什么干什么你都可以无视或怠慢，等对方忍不住主动犯病，这时候考验演技的时候就来了，要让所有人都相信，是对方想多了神经过敏，参考渣男死活不主动提分手，逼对方发脾气分手的套路。
3、忽冷忽热。
不管你内心再厌恶对方，表面上也不要表露出来，用渣男的套路，忽冷忽热，若即若离，取得对方的信任之后突然冷淡，毕竟每个人总有开心跟不开心的时候，等对方对你也冷淡下来的时候，你又主动去示好，对方纵使有万般神力也不会想到你是故意的，偶尔还得在对方困境的时候施以援手，要掌握对方的弱点、把柄，此招狠就狠在，利用人性喜欢倒贴的弱点，人总是倾向于对哪些自己难以把握的人情不自禁付出更多，相反的一心一意对自己好没有二心的人反而很容易被辜负真心。
4、凡事都比对方优秀。
这招比较狠，但难度也比较高，要求对自己也要狠，可以是工作能力、耐心、性格、品位、外貌、学识、才华等各个方面都要比对方优秀，后天可以提升和改变的优点还不足以打击对方，要让对方深刻意识到人与人之间天生就有智慧、情商、皮囊上的不公平，纵使对方换颗头也达不到你的高度的，有句话叫，嫉妒你是因为你比对方优秀一点点，羡慕你是因为你比对方好太多，所以，我们就努力成为那个让对方羡慕的人，纵使对方再看你不惯，别人眼里也不过是嫉妒你而已，做到这个地步，如果对方还是喜欢做一些恶心你的事，你也可以尽情的看对方看不惯了。权当是修炼自身，严格要求自己最后肯定是自己最受益。
5、直接指出。
不要带有个人情绪去跟对方理论，在工作上一些跟对方难以协调的问题，你直接指出来，警告对方妨碍到了你的工作，但一定不要牵扯其他有的没的，如果对方还是很嚣张，你可以稍微夸大一点对方造成的负面影响，工作当中哪有完全不出错的人呢。
6、给对方搭舞台。
给对方足够表现自己的机会，适当的附和夸耀对方，从而让对方在团队里显得尤其明显，领导通常都不会喜欢太突出的人，会害怕这样的人对自己地位有威胁，通常一个群体里非领导而又特别突出的人最后都祭天当了炮灰，而且人都是容易骄傲自满的，大多数人容易沉迷在鲜花跟掌声中而飘飘然，所以越是骄傲，有朝一日跌的就会越惨。
7、顺着对方。
有一些人很喜欢表现自己，喜欢表现的自己很懂，喜欢拉大旗，这样的人其实在工作中是很让人讨厌的，但对这样的人应该顺着他，自以为自己很懂的人，也许真的很懂，但总有犯错的时候，先博得对方的信任，直到你去请教一些领导才能决定的事，领导才能说出口的观点，这类人通常会想也不想就开口说出了自己的想法，而且很容易敌视那些对自己善意的劝告，等到领导问责起来，自然就是他倒霉的时候。
8、直接摊牌。
如果对方很多地方实在是太过分，你可以直接摊牌，如果对方品行有问题，总是喜欢找茬，这样的人平时也是树敌无数的，你也大可以放下心来直接跟对方摊牌，但最好有对方犯病找茬的证据，要摊牌就要大家一起见证对方的真面目，给对方致命一击，免得不疼不痒日后又反咬你一口。
总之，遇到自己不喜欢的人是很正常的，不喜欢可以少来往，但遇到难缠的小人也要适当有些手段，让对方知道自己不是好欺负的。

Answer 5

我不会的，虽然在职场上，每个人都有独特的个性，彼此之间不兼容，甚至讨厌对方，是很正常的事。……但是，因为讨厌同事而选择离职，这样的做法就是不可取的了。……之所以这样说，是因为发展事业是自己的根本目标、处理同事关系有很多种方法，以及不能拿别人的错误惩罚自己这三方面理由。

1，发展事业是自己的根本目标，不能轻率离职。
自己之所以要来这里工作，是因为自己要依托这个环境来发展自己的事业。……因此，只要这里的环境状态对自己事业发展有利，自己就不能离开。……至于与同事之间的矛盾，只是一个很小的问题，不能因此而影响自己发展事业这个根本目标，因此自己不能轻率离职。

2，与同事之间的矛盾有多种处理方式，不必选择离职。
处理同事关系，有很多种方法。解决同事之间的矛盾，有很多种方式。……因此，当自己讨厌一个同事的时候，可以采取的应对措施有很多，比如可以敬而远之，比如可以调整岗位，甚至可以通过改善彼此关系来化解矛盾。上述这些解决方法都可以圆满解决问题，自己根本就无需选择离职。

3，任何时候都不能拿别人的错误惩罚自己。
如果自己犯了错误，那么就应该承担责任。但是如果别人犯了错误的话，自己就不应该受到惩罚。……如果自己因为讨厌一个同事而选择离职的话，就等于用他的错误来惩罚自己，这显然是不合适的。因此自己不应该因此而选择离职。……事实上，选择留下了，用自己的智慧来解决这个问题，才是真正让自己扬眉吐气的选择。