Question

你有没有因为特别讨厌一个同事而离职？

Answer 1

没有。
首先，讨厌的只是同事，而不是这份工作。所以要调整好自己的心态，在工作中好好努力，至于自己讨厌的同事，要保持适当的距离就好，尽量避免过多的接触，避免产生负面情绪影响自己的工作。
其次，要下决心努力做的更好，让自己变得更优秀。改变不了别人就改变自己，把自己的心思放在工作上，工作做好了，事业自然会稳步提升。
最后，讨厌归讨厌，不要对同事有任何人身攻击，也不要在背后说别人的坏话，不礼貌。
讨厌同事是个人行为，不要影响到工作。如果需要合作，还是要同心协力做好工作的事情才是一个成年人应该有的度量和大气。

Answer 2

不会，一个人的因素不会影响我对这份工作的印象。她讨人厌就少接触就行平时除了工作的往来就不要有其他交际。
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1、问自己这个同事的能力是否比自己强
在职场中有这么一个人他们的职业能力特别的强，工作效率也特别的高，能够为公司创造出比较大的价值。但是呢，他们是那种特别孤傲的人，每天都是目中无人的，他们很少与别人进行交流，也从来不把别人放在眼中，因此他们的人际关系特别的差，同事们大部分都特别讨厌他们。
然而，这并不影响他们成为领导眼中的红人，因为毕竟他可以给公司带来的价值，毕竟他们可以帮助领导解决很多麻烦的事情。因此在领导眼中，这种人也是稀缺的人才，他们从来不会开除他们，这样的人在职场中是可以随处可见。
如果我们讨厌的人，恰恰是这一种人，我们就要接受他，尽量减少与他的沟通，同时呢，也要观察他的工作习惯以及思维方式。这样，我们就可以不断地向他们学习，提升自己的能力，等有一天你的能力可以超越他，可以替代他在公司的位置时，想必你就知道答案了。2.这个人的品质是否有问题
我们讨厌一个人的理由有很多，有可能是因为外貌，有可能是因为说话的方式。总之讨厌的原因多种多样，但这个时候我们需要问自己这个人的品质是否有问题。
也就是说，他是否是那种诚实守信的人，他是否是那种比较憨厚，愿意付出的人，如果他是一个自私自利损人利己的人，那么确实是应该被我们讨厌的。
同样如果一个人只是因为他的外貌，只是因为他的说话方式，只是因为那些比较小的因素而被我们讨厌，我们就要考虑试着改变自己的想法，因为一个人如果没有品质上的问题。他总会有一些其他的缺点，我们要允许别人有缺点，要用一个宽宏的胸怀去接纳身边的每一个人。
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3.你讨厌的人，周围的同事是怎么看待他的
有的时候我们讨厌一个人就会觉得周围的人都特别的讨厌他。觉得他是所有人的敌人。然而当我们站在一个旁观者的角度去看待这件事情时，以旁观者的身份去和周围人对话的时候，我们可能发现另外一些意想不到的事情。
因为周围的人可能都对他十分的赞赏，觉得他这个人是十分靠谱的，那么就可能是我们自己对他们有偏见，有可能我们只看到了他的缺点。这个时候，我们就需要和周围的同事进行交谈，不断地去发现他的优点并努力的学习他的优点，这样才可以让我们形成一个良好的同事关系。
总之，在职场中，我们千万不要因为讨厌一个人而轻松的离职，而是要去分析讨厌他的原因到底是什么，要去分析，这个人有没有什么可取之处。去分析这个人是否是品质有问题，以此来判断我们的讨厌到底是合理的还是意气用事，分析完之后再做出对应的选择。

Answer 3

只要把自己的事情做好就可以了。我没有因为特别讨厌一个同事而离职，因为我觉得不值得，所以不会想要因为别人而离职。首先，因为我觉得工作是为自己的家庭的打拼，为自己的未来奋斗，这就决定了工作中不满意的存在不可避免。每一份工作可能都不可避免的有自己讨厌的人存在，但是工作的最终目的是为了生存，自己的情绪往往是处于众多考虑因素的末端，所以自己尽管工作中有非常讨厌的人存在，但是因为讨厌工作中的人而离职，可能会显得对自己的家庭，以及未来缺乏责任感。不爱因为自己的情绪，用自己的未来以及家庭来承担后果，因为这样不值得，所以在这种考虑下，我不会因为特别讨厌一个同事而离职。其次，进入工作是为了学习技能，用工作换取收入，维持正常生活。自己进入公司工作是为了完善自己，追求更高的水平的自己，如果因为特别讨厌一个同事而离职，可能在一家公司的学习技能也可能并不能完全掌握，工作收入还受到影响。所以在工作的环境中，我们不能因为讨厌别人，所以就忽略现在公司给自己带来的平台和技能，所以不要因为自己的情绪化而造成自己一个平台的缺失或者技术学习的不完整。我觉得公司有一个我很讨厌的同事，我不会因他而辞职的。因为我觉得自己的工作自己的未来是自己的，我觉得每一个人都会有自己一些喜欢自己讨厌的事情，但是我觉得你没有必要因为你讨厌一个人而辞职，因为我觉得我们出来工作都是为了挣钱，都是为了实现自己的自我价值的，我觉得遇见一些不顺心的事情是非常的正常的，我觉得没有必要为了不值得人去选择辞职，我觉得是一个不理智的行为，所以我觉得可以相处就好了，没有必要说为了他而辞职，

Answer 4

答：我没有因为特别讨厌一个同事而离职，因为我觉得不值得，所以不会想要因为别人而离职。
首先，因为我觉得工作是为自己的家庭的打拼，为自己的未来奋斗，这就决定了工作中不满意的存在不可避免。每一份工作可能都不可避免的有自己讨厌的人存在，但是工作的最终目的是为了生存，自己的情绪往往是处于众多考虑因素的末端，所以自己尽管工作中有非常讨厌的人存在，但是因为讨厌工作中的人而离职，可能会显得对自己的家庭，以及未来缺乏责任感。不爱因为自己的情绪，用自己的未来以及家庭来承担后果，因为这样不值得，所以在这种考虑下，我不会因为特别讨厌一个同事而离职。
其次，进入工作是为了学习技能，用工作换取收入，维持正常生活。自己进入公司工作是为了完善自己，追求更高的水平的自己，如果因为特别讨厌一个同事而离职，可能在一家公司的学习技能也可能并不能完全掌握，工作收入还受到影响。所以在工作的环境中，我们不能因为讨厌别人，所以就忽略现在公司给自己带来的平台和技能，所以不要因为自己的情绪化而造成自己一个平台的缺失或者技术学习的不完整。
综上所述，我不会因为特别讨厌一个同事而离职，因为我的情绪需要在家庭、未来所考虑的后面，我需要为未来，为家庭负责任，如果因为自己特别讨厌一个同事而离职，可能不值得。
在职场中，自己特别讨厌的同事可能不可避免，所以我们要学会如何与特别讨厌的同事相处，让他成为自己前进路上的助力而不是阻力。在面对他们的时候，可以尝试自己努力工作，通过在工作中，提高绩效，然后再工作上作出成绩，然后自己得到岗位的晋升，可能那时候自己就可以变得心胸豁达，反而不会在特别讨厌这个同事。综上所述，在与特别讨厌的同事相处的时候，可以努力工作，然后得到岗位升迁，然后可能自己也就会变得心胸宽广一点，不要因为一时的特别讨厌，作出离职的决定，这样的决定是不负责的。

Answer 5

有过。非常讨厌，感觉每天看到他都非常煎熬但又不可避免工作上的交流。明知道这样离职是不好但是觉得斗不过还不如撤退。影响心情

我每次离职通常都是因为讨厌某人而连工作都失去耐心，最后只好走掉，好像太意气用事了。。。

正在…

今天中午提的离职，希望九月份可以尽快走。本来按原计划十月底走（这样资金链不会断，还能保证一笔不错的奖金是稳定的），但现在，多待一分一秒都是上刑，一想到明天要见面就恶心。

不把生命消耗在这上面了。

人生苦短，需要去做有意义的事情。

会的，怪自己能力一般，入职的公司，同事都层次很低 。

刚进公司的时候，是他带的我。学习了一个星期左右我就独立做了。由于当时我还不是很熟，就没有划分工作职责，就是两个人做着同样的事。因为对业务不太熟，他给我多少我做多少，从上班到下班没闲过。大概两个月后，我发现他上班基本在玩游戏，看视频，我也知道每天的工作量。我就给领导提了一下，说工作量太多，本来也是两个人的活，实在有些忙不过来。结果领导来一句，你每天是做多少活啊，忙不过来？？X的，后来我才知道，他在领导面前装的好忙，说我一天很闲，因为他是住宿舍，每天就在办公室玩游戏到八九点，我每天六点左右就下班了。所以领导眼里，他每天加班很晚，很忙，我走得早，不干活。这就算了，一旦出什么事，能往我身上推就往我身上推，不能就撇得干干净净的。最终离职并不全是因为他，而且我们领导妥妥的一个土皇帝，离总部天高皇帝远，下面那些领导有相互串在一起。领导之间经常都是看谁不爽就搞谁。他天天说的一句话就是：能干就干不能干就滚，我以前就是那么那么牛逼等等。到了年底，整个部门三十多个人，走的只剩几个了，其中一个就是带我的那个人。唉～～～