Question

你有没有因为特别讨厌一个同事而离职？

Answer 1

不需要因为一个不希望你过的好的人，而选择离职。当然，如果你早已另有打算那就另当别论了。

虽然，我们每个人都要因为各种各样的原因，不得不与自己不喜欢的人同在一个屋檐下工作，但这并不代表我们就要郁郁寡欢，我们也可以通过一定的心理建设，来让自己过得开心一点。

1.不要期望对方会改变

对方不喜欢自己，已经是事实，接受事实就好，万万不可奢望通过自己的妥协，改变别人对自己的态度，让别人喜欢自己。因为当你对别人没有要求的时候，你就会变得轻松起来。

2.做好自己的工作

专注于自己的职责，将分内的事做好，让别人挑不出毛病，别人又能耐你何。

3.提升自己的能力

有意识地培养自己的优势，把自己的某项工作能力，培养成自己的强项。这样即便临时跳槽，也能有一技之长，为自己争取到好的岗位与待遇。

4.与舒服的人玩耍

对不喜欢自己的人，敬而远之，不适合的圈子，不主动进入。不把时间浪费在不值得的人身上，与相处起来舒服的人玩耍，保持一定的社交洁癖，没有什么不好。

莎士比亚说：“有很多良友，胜于有很多财富。”

真正的朋友是一笔财富，是相互欣赏与鼓励。而那些不懂得欣赏你价值的人，就不能称之为朋友。

在职场，对于这样的人，我们要懂得不主动靠近。然后不断提升自己的素养，去靠近那些懂得欣赏我们的人，与美好一同前进。把那些不合适的人与关系，远远地甩在身后！

Answer 2

不会，一个人的因素不会影响我对这份工作的印象。她讨人厌就少接触就行平时除了工作的往来就不要有其他交际。

1、问自己这个同事的能力是否比自己强
在职场中有这么一个人他们的职业能力特别的强，工作效率也特别的高，能够为公司创造出比较大的价值。但是呢，他们是那种特别孤傲的人，每天都是目中无人的，他们很少与别人进行交流，也从来不把别人放在眼中，因此他们的人际关系特别的差，同事们大部分都特别讨厌他们。
然而，这并不影响他们成为领导眼中的红人，因为毕竟他可以给公司带来的价值，毕竟他们可以帮助领导解决很多麻烦的事情。因此在领导眼中，这种人也是稀缺的人才，他们从来不会开除他们，这样的人在职场中是可以随处可见。
如果我们讨厌的人，恰恰是这一种人，我们就要接受他，尽量减少与他的沟通，同时呢，也要观察他的工作习惯以及思维方式。这样，我们就可以不断地向他们学习，提升自己的能力，等有一天你的能力可以超越他，可以替代他在公司的位置时，想必你就知道答案了。

2.这个人的品质是否有问题
我们讨厌一个人的理由有很多，有可能是因为外貌，有可能是因为说话的方式。总之讨厌的原因多种多样，但这个时候我们需要问自己这个人的品质是否有问题。
也就是说，他是否是那种诚实守信的人，他是否是那种比较憨厚，愿意付出的人，如果他是一个自私自利损人利己的人，那么确实是应该被我们讨厌的。
同样如果一个人只是因为他的外貌，只是因为他的说话方式，只是因为那些比较小的因素而被我们讨厌，我们就要考虑试着改变自己的想法，因为一个人如果没有品质上的问题。他总会有一些其他的缺点，我们要允许别人有缺点，要用一个宽宏的胸怀去接纳身边的每一个人。

3.你讨厌的人，周围的同事是怎么看待他的
有的时候我们讨厌一个人就会觉得周围的人都特别的讨厌他。觉得他是所有人的敌人。然而当我们站在一个旁观者的角度去看待这件事情时，以旁观者的身份去和周围人对话的时候，我们可能发现另外一些意想不到的事情。
因为周围的人可能都对他十分的赞赏，觉得他这个人是十分靠谱的，那么就可能是我们自己对他们有偏见，有可能我们只看到了他的缺点。这个时候，我们就需要和周围的同事进行交谈，不断地去发现他的优点并努力的学习他的优点，这样才可以让我们形成一个良好的同事关系。

总之，在职场中，我们千万不要因为讨厌一个人而轻松的离职，而是要去分析讨厌他的原因到底是什么，要去分析，这个人有没有什么可取之处。去分析这个人是否是品质有问题，以此来判断我们的讨厌到底是合理的还是意气用事，分析完之后再做出对应的选择。

Answer 3

我没有这样做过。在职场上，每个人都有独特的个性，彼此之间不兼容，甚至讨厌对方，是很正常的事。但是，因为讨厌同事而选择离职，这样的做法就是不可取的了。之所以这样说，是因为发展事业是自己的根本目标、处理同事关系有很多种方法，以及不能拿别人的错误惩罚自己这三方面理由：
1、发展事业是自己的根本目标，不能轻率离职。
自己之所以要来这里工作，是因为自己要依托这个环境来发展自己的事业。因此，只要这里的环境状态对自己事业发展有利，自己就不能离开。至于与同事之间的矛盾，只是一个很小的问题，不能因此而影响自己发展事业这个根本目标，因此自己不能轻率离职。
2、与同事之间的矛盾有多种处理方式，不必选择离职。
处理同事关系，有很多种方法。解决同事之间的矛盾，有很多种方式。因此，当自己讨厌一个同事的时候，可以采取的应对措施有很多，比如可以敬而远之，比如可以调整岗位，甚至可以通过改善彼此关系来化解矛盾。上述这些解决方法都可以圆满解决问题，自己根本就无需选择离职。
3、任何时候都不能拿别人的错误惩罚自己。
如果自己犯了错误，那么就应该承担责任。但是如果别人犯了错误的话，自己就不应该受到惩罚。如果自己因为讨厌一个同事而选择离职的话，就等于用他的错误来惩罚自己，这显然是不合适的。因此自己不会因此而选择离职。

Answer 4

我没有因为特别讨厌一个同事而离职，因为我觉得不值得，所以不会想要因为别人而离职。首先，因为我觉得工作是为自己的家庭的打拼，为自己的未来奋斗，这就决定了工作中不满意的存在不可避免。每一份工作可能都不可避免的有自己讨厌的人存在，但是工作的最终目的是为了生存，自己的情绪往往是处于众多考虑因素的末端，所以自己尽管工作中有非常讨厌的人存在，但是因为讨厌工作中的人而离职，可能会显得对自己的家庭，以及未来缺乏责任感。不爱因为自己的情绪，用自己的未来以及家庭来承担后果，因为这样不值得，所以在这种考虑下，我不会因为特别讨厌一个同事而离职。其次，进入工作是为了学习技能，用工作换取收入，维持正常生活。自己进入公司工作是为了完善自己，追求更高的水平的自己，如果因为特别讨厌一个同事而离职，可能在一家公司的学习技能也可能并不能完全掌握，工作收入还受到影响。所以在工作的环境中，我们不能因为讨厌别人，所以就忽略现在公司给自己带来的平台和技能，所以不要因为自己的情绪化而造成自己一个平台的缺失或者技术学习的不完整。我觉得公司有一个我很讨厌的同事，我不会因他而辞职的。因为我觉得自己的工作自己的未来是自己的，我觉得每一个人都会有自己一些喜欢自己讨厌的事情，但是我觉得你没有必要因为你讨厌一个人而辞职，因为我觉得我们出来工作都是为了挣钱，都是为了实现自己的自我价值的，我觉得遇见一些不顺心的事情是非常的正常的，我觉得没有必要为了不值得人去选择辞职，我觉得是一个不理智的行为，所以我觉得可以相处就好了，没有必要说为了他而辞职。

Answer 5

有的人，工作能力还可以，但为人很差劲，几乎所有同事都很讨厌他，平日里，大家除了工作关系，私底下没有人跟他有来往，甚至在工作中，其他同事都不爱搭理他。

按理说大家都孤立他了，他肯定也是知道的，可是他却我行我素，不离职也不改变，好像这一切跟他一点关系都没有。很多人都感到很诧异，他怎么还能待得下去呢？

搞定领导就行了
以前有个同事就是这样，整天一副严肃的样子，别的同事有点问题就揭发，搞得跟平级同事关系很不好，下属更是讨厌他，因为他从来不为下属考虑，下属做错点小事，他也要上纲上线批评，弄得下属怨声载道。

可就是这样的人，不仅没有因为同事和下属的讨厌而离职，还升职了，有些人不太理解，这样的人都能升职？没错，因为他搞定了领导，他几乎每周都会写一份工作报告给领导，让领导看到他的工作业绩，他也不讲情面，总是揭发平级同事的问题，因此领导很欣赏他。

有些人就是这种类型的人，他们深深地明白，能决定他们发展的是领导，不是同事或者下属，他们只要搞定领导就行了，至于同事或者下属，对他来说根本不重要，他也不需要在乎他们的看法，甚至有时候同事和下属只是他们往上走的台阶而已。

工作就是各干各的
宋明刚入职一家公司不久，因为对同事不设防，被人坑了，导致很多同事对他产生了误解，被同事孤立了，他为此感到很难受，想着辞职算了，回家跟老婆一说，被他老婆说了一顿。

他老婆说：“凭什么走呀？你是凭能力进去的，为什么要看别人的脸色？再说了，平时的工作都是各干各的，你管他们怎么看你，做好自己的事就行了，更何况，日久见人心，如果你真不是那样的人，他们迟早也会看到的，为什么要在乎他们的想法？你又不是为他们活得。”

他老婆的话犹如当头棒喝，把他敲醒了，他决定留下来，不管别人的闲言闲语，一心做好自己的事，也不解释，不久之后，其他同事也慢慢发现宋明并不是那样的人，也逐渐放下成见，同事之间的关系也慢慢好起来，而宋明也通过努力得到了领导的重用。

养家糊口而已
工作是为了赚钱，而赚钱是为了养家糊口，这才是根本所在，在职场中，一些人总是喜欢带着有色眼镜看人，总有闲言碎语，你管得了自己，可你管得了别人的嘴巴吗？

如果有人说你几句闲话，或者因为被人误解，你就要辞职，那你永远只能呆在家里。

这个世上，不管你干任何事，总有人看不顺眼，就像前几天有个老师跳下水救了一个溺水的孩子一样，网上一样有人喷，说他为什么要脱了衣服再下水，还说他下去救人是有目的的，连救人都要被人非议，可见喷子无处不在，你要是跟他较劲，你就输了。

所以有的人一心只想上班赚钱，才不管别人怎么想怎么说，爱咋咋地，任别人众口铄金，他也岿然不动，不受影响。

高手永远是孤独的
毛主席说，真理永远掌握在少数人的手里，可见不是多人说就一定好或者一定对，在职场中发展，好的声音要倾听，可要是一些嘈杂无理的声音，管他作甚？

有人说，真正的高手都是孤独的，因为他看到的，别人未必看到，他想到的，别人未必想到，正所谓高处不胜寒，越是厉害的人，越不容易被人理解，就像有人说的“夏虫不可语冰,井蛙不可语海,凡夫不可语道”，当别人不理解你的时候，你怎么解释都是没用的，高手，注定是孤独的。

古语说：“不招人忌是庸才”，在职场中，人与人都是利益相关体，一个能力出众的人，总是容易引来别人的嫉妒，当一个人的能力略高于别人的时候，嫉恨是最厉害的，因为其他人觉得还有一丝的机会，可如果当他的能力远超过别人的时候，别人有的只是崇拜和敬佩。

活在自己的世界里
死猪不怕开水烫，更何况只是口水。

如文章开头所说的，有一些人的人品很差，又不会做人，说话颠七倒八，每说一句话就能把人噎死，比如你跟他说，刚才在路上遇到领导了，他就回你：遇上领导能咋地。堵得你死死的无言以对。

如果你问他一个问题，他马上回你：这个你都不知道？然后又口不遮掩，该说得不说，不该说的拼命说，这样的人，在职场是很不受欢迎，同事对他们都唯恐避之不及。

可是他们自己却我行我素，不顾别人的眼光，他们觉得自己才是人间清醒，别人都太能装了，如果有人好心提醒他说话能不能不要这么直，要注意分寸，他还会反呛你：别这么虚伪行不行？累不累呀？

在他们的内心世界里，他的话就是真实的，就是人间清醒，别人都太能装了，有时候他们还会感叹活错了年代。

你以为时间久了，经过岁月的磨砺，他们兴许能够做出一些改变，可是他们还是依旧如昔，也不在乎别人怎么看待他们，将自己的个性和人间清醒进行到底，死不悔改。