Question

学历高就一定好找工作吗？

Answer 1

不能说一定好找工作，只能说找到好工作的概率比较大。

学历高在某种程度上能反应员工的学习能力，单位在以后有需要时，员工能快速学习，对单位能提升效益。但不是那么的绝对，过去步入社会比较早的人，或许学历不是很高，但经过这么多年的工作，他或许已经有很丰富的经验，这种经验有时候比学历有用，单位在有丰富经验和高学历两者中，是有可能选择有经验的人，一是可以入职后快速上手，二是可以让员工提升学历，达到双收目的。
不过仍然鼓励去提升学历，学历高，薪资可以要的更好一点。

在找工作面试时可以说正在提升（考取）学历，在多久后可以拿到什么学历，这样可以给面试官展现自己能学习的态度，可以为面试加分。

Answer 2

在当今社会，拥有高学历已经成为许多人晋升的重要前提条件之一，然而，有些情况下，因为文凭而影响晋升并不一定是合理的。以下将介绍一些我遇到的因为文凭影响工作的事情。

首先是学历门槛过高。有些企业或组织会对某个职位设定过高的学历要求，有时候甚至高于岗位需要的技能水平。这样一来，有能力却没有高学历的人就无法担任这个职位，而有些学历虽高但能力并不符合要求的人却被录用，这种情况不仅浪费了公司资源，也阻碍了员工个人的职业发展。

其次是学历成为评定员工能力的唯一标准。有些企业或组织将学历等同于能力，将学历成为评定员工能力和职级的唯一标准。这种做法忽略了员工的实际工作能力和经验，让那些业务能力、实际经验丰富、业务素质高但教育背景一般的员工处于劣势地位，这样不仅影响了员工的工作积极性和工作质量，也会影响企业的创新和发展。

再者是学历聚集导致招聘的危机。有些企业为了与同行竞争，不得不将学历作为招聘时的必要条件。这种情况下,这些公司往往只愿意录用普通本科以上的人才，导致所招聘的人才结构出现倾向，而那些具有优秀实际能力和经验的人缺乏机会，这样会造成人才无法合理分布和人力资源不能充分利用的问题。

最后是学校教育与企业需求的脱节。虽然现在许多学校开设了职业技能类专业，但课程设计与企业需求还是存在一定程度上的脱节。企业往往需要技能型人才而学校更倾向于培养理论型人才，这就导致了毕业生掌握了一些理论知识，但却缺少实际工作经验和技能，这就使得很多毕业生无法适应企业的工作需要。

总之，经济的发展越来越需要有实际工作能力、创新意识和实际经验的人才，因此，作为企业和学校应该注重培养和选拔具备这些素质和能力的人才，而不是单纯地看重纸面的学历。当然，每个人都应该通过自己的努力不断提升自己的能力和学历，达到职业发展的目标。

Answer 3

学历高不一定好找工作，但学历低通常不好找工作。本科学历基本上是现在很多公司的门槛学历，想要有面试的机会，本科学历是要拿到的，然后再看面试的表现情况。我之前的学历是专科，当时找工作的时候都没撒子好工作，基本上销售类的多，后面汇博教育报的专升本，才拿到不久的证书，就换了个不用在外面风吹日晒的工作了。