劳务公司风险规避
法律主观：
双重 劳动关系 的存在，是现阶段社会发展的必然产物。处理好会为企业降低用工成本，提高经济效益，但是如果处理不妥，则可能引起 劳动争议 和经济损失。企业做好双重劳动关系的管理，应注意以下几点： 1、避免某些双重劳动关系的产生 (1)要求员工在入职时提交与其他用人单位 解除劳动关系 的证明。 (2)通过 劳动合同 声明、劳动合同约定等方式，要求员工保证其不存在其他劳动关系。 (3)对员工的工作经历作适当的了解和调查。 2、合法解除双重劳动关系的情形 (1)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的。 注意这里对工作任务造成的影响必须达到“严重”的程度，轻微影响或者没有影响，用人单位无权以此为由 解除劳动合同 。高创人力人力资源专家认为：程度是无法衡量的，建议用人单位通过规章制度对“严重影响”做出量化、细化的规定。 (2)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的。用人单位在发现劳动者的其他劳动关系后积极主张权利，包括要求其解除与前单位的劳动关系或者解除现劳动关系。 3、降低成本 用人单位在聘用企业停薪留职人员、未达到法定 退休年龄 内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员等类型劳动者时，应让其提交与原单位劳动关系存续证明， 社会保险 与 住房公积金 缴纳证明，用人单位不用为此类人员缴纳社会保险( 工伤保险 )与住房公积金，从而降低了一定的用工成本。但此类人员与单位的关系为劳动关系而非 劳务关系 ，单位一定要与此类员工签订书面劳动合同，且为其缴纳工伤保险。 为了保障劳动者的各项权益，那么 劳动法 都会规定双方确定劳动关系后，一定要 签订劳动合同 ，在劳动合同中也要写明具体的工作内容和工作岗位，如果在劳动者在合同期内发生了 工伤 或其他意外情况后，是可以凭借先关的材料到当地的 社保 中心申请工伤赔偿即可。
