人力资源管理和应用心理学的人力资源管理方向有区别吗？
一
应用心理学（HR方向）是不是和HR有一定的区别？
前者是不是更多的渗透了心理学的知识？
二
应用心理学（HR方向）可以考人力资源管理师证吗？
三
在招生目录上显示的是“应用心理学（师范）”
这是不是意味着这个专业倾向于教育事业方向？
四
我听招办的人说应用心理学（师范）专业毕业时会发一个教育资格证，也就是可以从事教育行业，是这样吗？可是我非常不想当老师
到大三才能选方向啊
那大一大二是不是主要学习心理学呢
如果大三才开始学人力资源管理
是不是和正式的人力资源管理专业毕业的学生比没有什么竞争里呢？
如果是应用管理学HR方向的话
是不是要学习一下学科呢？
经济学、工商管理，组织行为学，管理学，会计学概论，薪酬管理、现代人力资源管理、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、人力资源规划、培训管理等。
管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件
我志愿填报不当
被调剂到了一个三流的二本师范学院
我想问的是应用心理学（HR方向）可以考人力资源管理师证吗
这个专业注不注重学历出身呢？
还是只重视资格证呢？ 展开
区别：
一、课程知识不一样
1、人力资源管理：课程主要是管理类和经济类知识，也会涉及心理学。
2、应用心理学的人力资源方向：知识还是以心理学为主，涉及人力资源的知识。
二、学位证书不一样
1、人力资源管理：发的是管理学证书。
2、应用心理学的人力资源方向：发的一般是理学的学位证。
扩展资料：
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。
确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。
即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
应用心理学是心理学中迅速发展的一个重要学科分支。由于人们在工作及生活方面的需要，多种主题的相关研究领域形成心理学学科。
应用心理学研究心理学基本原理在各种实际领域的应用，包括工业、工程、组织管理、市场消费、社会生活、医疗保健、体育运动以及军事、司法、环境等各个领域。随着经济、科技、社会和文化迅速发展，应用心理学有着日益广阔的前景。
参考资料来源：百度百科-人力资源管理
参考资料来源：百度百科-应用心理学
万古科技
2025-08-21 广告
人力资源管理的定义是什么呢，很多人虽然了解人力资源管理这个职业，可是对什么是人力资源管理并没有一个正确的认识。下面，就让我们一起来看看三才对人力资源管理概念的介绍吧，看看究竟什么是人力资源管理吧。
什么是人力资源管理?三才
告诉我们，宏观意义上的人力资源管理是指政府对社会人力资源的开发和管理过程。我们通常所说的人力资源管理涉及的是微观的，即企业的人力资源管理，是指企业内部对人的管理。
长期以来，人力资源管理一直试图解决人事管理、人际关系和工业关系所未能解决的一个问题，即组织应该如何来管理人以使组织的绩效和个人的满意度达到最大化。人作为组织中一个有价值的资源.这种观点已经被许多从事人事管理、人际关系和工业关系研究的学者所接受。但是.学者们都从各自研究的领域解释人力资派管理，结果人力资源管理的定义反而变得模枷不清，难以形成一个为大多数人所接受的定义。
那么，究竟什么是人力资源管理呢?人力资源管理是指为实现组织的战略目标，组织利用现代科学技术和管理理论，通过不断地获得人力资源，对所获得的人力资源进行整合、调控及开发，并给予他们报偿从而有效地利用人力资源。
看完了上述三才培训机构有关人力资源管理的概念之后，想必我们对什么是人力资源管理有了一个全面而科学的认识了吧。如果我们有报考人力资源管理师的想法，建议我们选择一家正规的人力资源师培训机构去参加正规的培训与学习，才是顺利拿证的保障。
人力资源这一概念产生以后，对义的争论从来也没有停止过，粗略统计国内学者有关人力资源的定义不下十余种，可基本分为以下六种：
人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力和体力劳动能力的人们的总和；
人力资源是指一个国家或地区有劳动能力的人口的总和；
人力资源是指具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和；
人力资源是指包含在人体内的一种生产能力；
人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力；
人力资源是指一切具有为社会创造物质文化财富，为社会提供劳务和服务的人；
但问题在于，无论怎样定义，都不应该规避概念本身的起源和种属关系。
人力资源
人力资源这一概念产生以后其含义的争论从来也停止过，粗略统计一下国内学者有关人力资源的定义不下十余种，可基本分为以下六种：人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力和体力劳动能力的人们的总和；人力资源是指一个国家或地区有劳动能力的人口的总和；人力资源是指具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和；人力资源是指包含在人体内的一种生产能力；人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力；人力资源是指一切具有为社会创造物质文化财富，为社会提供劳务和服务的人；但问题在于，无论怎样定义，都不应该规避概念本身的起源和种属关系。hlj.yd119.cn
德鲁克当年提出“人力资源”一词，是他在讨论管理员工及其工作时引入的，在《管理的实践》一书中，德鲁克提出了管理的三个更广泛的职能：管理企业，管理经理人员和管理员工以及他们的工作。在德鲁克的管理哲学思想中，最有价值的部分就是他把人当作企业最大的资源，和其他所有资源相比较而言，惟一的区别就是他是人!并且是经理们必须考虑的具有特殊资产的资源，这种资源拥有当前其他资源所没有的素质，即协调能力、融合能力、判断力和想象力，由此看来，德鲁克的初衷是把人看成一种相对于其他资源具有优势的资源。人力资源的素质是人的特殊资产。同时“资源”又是一个经济学范畴的术语，在《新华词典》中，“资源”被解释为物资动力的天然来源。《辞海》也有类似的解释，即资财的来源一般指天然的财源，当我们从经济学的角度去理解“资源”一词时，应首先把握资源的生产性,经济学解说-将“资源”定义为生产过程中所使用的投入。这一定义很好地反映了“资源”一词的经济学内涵，资源从本质上讲就是生产要素的代名词。按照常见的划分方法，资源被划分为自然资源、人力资源和加工资源。无可非议，人力资源属于资源的范畴。自从德鲁克提出“人力资源”一词以来，学者们从各个学科不同角度对其下了很多定义，但我们认为，人力资源的定义应该考察德鲁克的原意并结合资源的经济学本质，即人力资源是指已经投入和即将投入社会物质财富和精神财富创造过程的，具有体力劳动和脑力劳动能力的人的总和，主要由现实的人力资源和潜在的人力资源构成之所以这样定义，我们是想强调如下几点：人力资源是一种最活跃#最宝贵的资源，它既是一种天然资源，又是一种再生资源。人力资源是社会财富创造过程中的一项重要要素，离开了人力资源，也就无所谓社会生产，也就无所谓社会财富的创造。
人力资源是一个集合概念，我们不能说某一个人是人力资源，就像一滴水不能说它是水资源，一瓶水也不能说它是水资源一样。可从质量和数量两个角度来认识人力资源，从数量上看，人力资源是指一个国家或地区内能够推动整个经济和社会发展#具有现实劳动能力和潜在劳动能力的人口的总和"从质量上看，人力资源是指一个国家或地区内的劳动者创造物质财富和精神财富的现实劳动能力和潜在劳动能力的总和，包括体力、知识、技能、经验等，但无论从哪个角度分析，都离不开劳动者，离开了劳动者，离开了劳动，都无所谓人力资源。
一个国家或地区的人力资源有两种存在形式：一是现实的人力资源，即正在被使用的人力资源，即现实的具有劳动能力的从业人员；二是潜在的人力资源，即尚未被使用的人力资源，由劳动预备军，待业人口等组成…..
人力资源的背景里。是心理学门类下的，主要是从心理学角度用心理学原理来做人才评测与管理组织的。
应用心理学HR方向可以考人力资源管理师，应用心理学人力资源管理方向就业前景， HR的前景是非常广阔的职业生涯的道路也是很宽的。这个专业在2006年之前还不是很重视专业出身，因为这个专业在全国开设的都比较晚，许多企业的HR都是中文或者行政管理出身，很少有HR专业出身；但是最近几年这个专业很强调专业性，因为有持证上岗的发展趋势。
不过大学本科阶段只能考三级企业人力资源管理师，也就是说在毕业之前只能拿到初级证书，这个证书与会计从业资格证相比具有比较高的价值。
做好了人的管还不属于行业科班，也就是等于非全专业人才，如果你再双修一个人力资源专业，那么才是真正的HR科班出身，对于以后的专项择业有帮助。2.目前市场的竞争非常激烈，一般的本科生失业的也很多。
区别大着，我本科就是心理学人力资源管理方向，心理学hr方向在主要课程是心理学，关于人力资源的课就一门人力资源管理和管理心理学。这个你可以去你上的学校那个系上查到培养方案，肯定有的。
心理学专业四年后考研的比较多，从事人力资源方面工作的很少，一般进中小学做心理健康教育和做销售这类的。
人力资源管理师证可以去考，我们班考的人也比较多，很容易交钱培训一般都能过，找工作作用还是有的。不过和正式的人力资源专业的比确实没什么竞争，如果读到硕士那很难说。
这个专业注不注重学历出身呢？坦白说心理学本科生是很难找对口工作的，也不是说重视学历出身，要看你的能力如何。
你已经上了心理学，是人力资源方向，你只要记得你是学心理学的，这个和人力资源关系不大了，当然要多学点沾边的，比如营销心理学广告心理学。我们也是大三分方向，这些课时大三才开始上的，大一大二时一些基础课和专业课，专业课与人力资源是没一点关系的。
“
三
在招生目录上显示的是“应用心理学（师范）”
这是不是意味着这个专业倾向于教育事业方向？
四
我听招办的人说应用心理学（师范）专业毕业时会发一个教育资格证，也就是可以从事教育行业，是这样吗？可是我非常不想当老师
“
三四条你的认识是对的，确实是这样。
