Question

没有签定劳动合同法,用人单位突然开除员工,请问这样按照劳动法,能怎样赔偿!

工作时间是1998年到至今(2010年8月),用人单位每次支付工资,只以签名形式,没有任何回执,请问这样问题能怎样得到相应的赔偿呢?该名单位的男员工已经50岁了,工龄12年!

Answer 1

　如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。
　　《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第

八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

Answer 2

劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补交保险等

3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资

4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。

法律依据

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

Answer 3

一、用人单位依法应当与你订立无固定期限劳动合同。根据我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。同时，因你已经连续工作满十年，除你自己提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与你订立无固定期限劳动合同。
二、用人单位没有及时与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当自订立无固定期限劳动合同之日起，向你每月支付二倍的工资。
三、除法定事由外，用人单位不得与你解除劳动合同。
四、如你同意解除劳动合同，则用人单位应当按你的工作年限每满一年支付一月工资的标准，向你支付经济补偿。

Answer 4

因为赔偿金额较高，建议你直接申请仲裁，可以要求以下赔偿：

1. 根据工龄的经济补偿金：12*2=24个月工资（如单位拒不赔偿，另加12个月，可达36个月）；

2. 未签订劳动合同的赔偿，11个月工资；

3. 加班费，如单位未支付或未足额支付，则可以申请赔偿24个月未支付的加班费。

很重要的问题是你要证明到12年工龄且有劳动关系。

Answer 5

你好！用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。现在的情况，可以主张经济补偿金。建议你可以先用人单位协商解决，不行的话可以走劳动仲裁解决。希望可以帮助到你。