Question

请问各位大神:公司过了试用期但没有跟员工签合同，如果员工给公司开除，按劳动法公司要不要赔偿员工呢？

Answer 1

要看开除是否符合《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不兆郑符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人友昌单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无好猜扒效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果是不服情况，解除劳动关系的话，是要赔偿的。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

这是两件事情，不能混为一谈。
单位应当在劳动者入职一个月内签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同属于违法，单位应当支付劳动者从则余其入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。签订劳动合同与是否处于试用期无关。

单位辞退劳动者，要看辞退的原因是什么。单位依据劳动合同法第三十九条规定（要有证据证明劳动者有不足或过错）解除劳动合同（劳动关系）的，单位不需要支付经济补偿金。单位依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条并遵守第四十二条规定解除劳动合同（劳动关系）的，单位应当毁誉按照劳动纤盯段者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。单位单方面违法解除劳动合同（劳动关系）的，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同（或继续维持劳动关系），不要求单位继续履行合同（或继续维持劳动关系）的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。

Answer 3

理论上是需要赔偿的，但是实际操作很难。