Question

绩效考核公式

单位刚施行绩效考核制度，各个科室每月独立打分，最后全公司排名，排名为保公平，采用个人得分*全公司平均分/科室平均分，结果得分高的科室人员连平均分都到不了，有没有高人有更好的平均公式？望指教

Answer 1

全公司平均分/科室平均分 这个结果看起来是个调节系数，调节系数越高，个人得分越高。全公司平均分是各科室一己之力无法控制的，对各科室的影响都一样。只有科室平均分尽量往低打，自己科室的优秀人员才有可能往前面排。

建议可以在各科室人员范围内强制分配ABCD，比如按253或1441的比例。让每个科室的人员考核时都能分出层次。
如果所有人员全单位排名，似乎可比性不强且不易操作。因为岗位不同，考核指标不同，考核方式也可能不一样，工作成果量化程度也不一致。

个人之见，仅供参考

Answer 2

Answer 3