Question

公司没有跟我签订劳动合同，但是我再公司已经待了半年多，辞职公司说要提前一个月，否则不给工资，

希望你你能帮我解答一下 谢谢

Answer 1

你好。公司没有给你签订劳动合同，没有劳动合同，估计也没有给你缴纳社会保险等，如果公司有这样的违法行为，你可以即时辞职，不需要提前一个月。

而且你还有以下权利：

1、由于公司没有签订劳动合同，你可以要求公司支付你双倍的工资（从你入职工作一个月后开始计算至你解除劳动关系之日）；

2、对于拖欠你的工资，你也可以要求对方支付；

3、你与公司解除劳动合同，可以按工作年限，向其主张经济补偿金，如果你工作半年多了，可要求一个月工资的补偿。

Answer 2

对于你的问题，律师提供以下咨询意见：
首先，公司不跟你签合同是违法的，按照我国劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向您支付双倍的工资。
其次，我国劳动合同法规定 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三，如果您的公司 不存在上述法律中规定的情形，您应当提前30日通知，否则可能根据公司的规章制度违约受到一定的处罚。

Answer 3

天啊，这都是些什么公司呀，《劳动合同法》的悲哀呀。
反正你也要辞职了，一定要维护自己的权利，得到自己应得的。
1、用人单位应该自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位超过一个月不满 1年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资，所以你可以向当地监察部门举报，投诉，还能得到每月二倍的工资也；
2、辞职原则上要求提前30日提出，工作交接做好，但有一条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的可以立即解除合同估计你们没缴可以以这条立即与公司解约，但先要将2倍的钱要回。
3、所以上班的证据要留好，如果找到好工作了，闲跟公司扯太麻烦，可以把这几点向公司说明，让他们立即给你工资，你走人，要不然你会到工会和监察部门投诉。这样也许公司就同意了，就两清了，多的赔偿也不要扯了，这种公司扯也麻烦。
。

Answer 4

未签劳动合同要支付双倍工资5个月，辞职是要提前一个月，但是工资是要全额支付的，如果未买保险，你可以以此解除劳动关系，要求支付1个月工资补偿，因此你还可以要求公司支付5-6个月工资。

Answer 5

你完全不要担心公司对你的威胁：
1、自形成事实劳动关系之日起，如不签劳动合同，从第二月起，应付你双倍工资。所以，他们应再给你半年的工资。
2、他们这么久不给你符劳动合同，已经属于严重违反劳动合同法。你可以随时离职。
3、如果公司为难你，或者你想讨会这半年来的双倍工资，可以找当地劳动仲裁委员会。
4、自己有理的事情，自己一定要理直气壮。即便自己想落个人情，也要说在明面上。不要送了人情，还好像欠了人情。