Question

下班以后发生意外多少小时内算工伤

下班以后发生意外多少小时内算工伤

Answer 1

并没有严格的时间规定，在合理的上下班时间范围内受伤的都算工伤。职工在合理时间内往返于工作地与居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。其中，上下班途中指的是从居住的住所到工作区域之间的必经路途。所发生的意外事故职工负主要责任的不属于工伤。
法律分析
根据相关法律规定，职工在工作场所，因工作或与工作有关履行工作职责，上下班途中受到非本人主要责任交通事故的等原因受伤的，属于工伤。是否可属于工伤需要经过相关机构的认定，用人单位可以在事故发生的一个月内向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，申请工伤认定需要提交申请表，医疗机构出具的受伤后诊断证明书和能证明劳动关系的证据。申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门会在15个工作日内要求补交材料。如果用人单位不依法提出工伤申请的，受伤职工及其直系亲属、工会组织可以在在事故伤害发生之1年内提交工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工的医疗费，伙食补助费等从工伤保险基金支付。
法律依据
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

Answer 2

依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。
条例规定，职工有六种情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。条例还规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工和用工单位因发生争议由用人单位承担举证责任。

Answer 3

除了上下班途中发生非本人主要原因的交通事故可以视同为工伤之外，其它下班之后的事均不属于工伤。
工伤与下班后多长时间没有任何关系。
详情工伤保险条例。

Answer 4

根据《工伤保险条例》的规定，以下应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

Answer 5

这种情况很复杂。首先，下班后发生意外，是不算工伤的。
如果你说的是下班后发生的交通事故，在非本人主要责任的情况下可以认定为工伤。但必须是要在合理的回家路线和合理的时间范围内才行。比如说，你不在回家的合理路线上，是不算工伤的；或者说，你回家正常只需要步行半小时，但是三小时以后才发生，也是不会被认定为工伤的。