Question

为什么越优秀的员工越喜欢跳槽

Answer 1

职场中优秀的人很多，但是大多都有过跳槽的经历，因为他们有理想，有抱负，有追求且梦想很远大。有的朋友从入职那天就已经计划好今后跳槽的去向，这部分人属于，骑着驴找马，因为当下不是自己理想的工作，只不过是想为今后先安顿下来让自己先有所依靠。还有的人是觉得自己优秀为了让老板加薪水而未达到目的而跳槽了的。但有些所谓优秀的人往往高傲，自大自认为潜力过人，也是会丢掉好多机会的。还有就是老板为了最大限度的榨取，不是爱惜得力的员工。

Answer 2

跳槽的原因是他的付出得不到应有的回扳，二是他的优秀表现得不到该公司的认可。三是该公可发展前景不光明。四是他的才能在此公可得不列充分发挥。总之感到在原来单位努力奋斗半天心里不愉快，叉得不到自已想要的结果，所以造成不断跳槽。

Answer 3

能力一般的没有跳槽的资本，比较安心自己的工作，比较稳定，这是他们的优点。优秀的目标高，不够安心，一旦感觉在单位实现不了理想，就想走。优秀的往往心高气傲，比较强势比较挑剔，与其他人矛盾较多，这也是个原因。

Answer 4

优秀员工证明了自身的能力，他们可以看到外面更加广阔的世界，外面争取到更好的利益，外面有更好的舞台，而原本的公司就会局限的认为工作就以这样了，就是这样去定论一个人的能力

Answer 5

一、公司中缺少完善的晋升和奖励机制



无论在什么企业中，优秀的员工总是比普通员工付出的更多，为公司不断壮大做出的贡献更多。一旦优秀员工最后和普通员工的薪资一样对，会导致优秀员工慢慢对工作失去热情;如果在工作中优秀人员能够得到肯定可认可，他们就会在工作上尽心尽力;一家拥有完善晋升和奖励机制的公司，员工们往往会持续保持一种热情积极的工作心态，同样对公司的普通员工也是一种激励。

二、公司没有人性化管理模式



有些公司会对员工制定一些比较严格的赏罚制度，缺少严重的人性化。这种企业一般会因为员工迟到一分钟，就会严格的克扣工资，加班一般没有加班费，常常会成为员工们的讨论话题。同样是对待优秀的员工，一旦给员工一种压榨的感觉，会造成不好的感觉和信用度，眼中会造成优秀人员的离职。

三、缺少与时俱进的合伙人制度



为了激励留住优秀的员工，越来越多的公司实行股权激励的制度，这是一种比较有效的方法。例如：在一家公司中，工资的收入往往占收入的一很小部分，收入比较多的还是分红和奖金。一个优秀的员工一旦拥有公司的股权，在感觉上就不是在为公司工作，而是为自己工作，同样自己也能获得一份责任和归属感，从而激发优秀人员的最大潜力