Question

军队文职好吗？有发展空间吗？

Answer 1

数学加物理学岗位、临床医学专业岗位、会计学专业岗位、管理学专业岗位、教育学专业岗位、汉语文学专业岗位、数学及化学专业岗位、政治学岗位等。 军队文职虽然采用的是签署合同的聘用制度，如果表现很好，还是可以在单位中工作到退休的。文职人员也依法享有国家工作人员的权利和义务，和公务员一样同属于国家工作人员。军队文职的竞争压力比较小，大多是十比一。军队文职最吃香的十大岗位

Answer 2

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今天我们就来讨论一下，军队文职怎么样？考文职和参军哪个更有前途？

下面我们来具体说一下。

第一     军队文职还不错，军队应有的工资、津贴、补贴等都有。发展空间也比较大，只要自己努力加油干，是有机会更进一步的。

军队建立统一的文职人员工资制度。文职人员工资包括基本工资、津贴、补贴等。文职人员住房实行社会化、货币化保障政策，住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行。符合规定条件的人员，军队可以增发住房补助。

第二      文职人员探亲休假、交通补助、健康体检和子女入托等，按照军队有关规定执行。用人单位及其文职人员应当按照国家规定参加所在地职工基本医疗保险、失业保险、生育保险，缴纳保险费。参加养老保险、工伤保险的办法另行制定。军队根据国家有关规定，为文职人员建立补充保险。

第三     晋升与任免

1、部级副职岗位，专业技术一级至专业技术三级岗位，由中央军事委员会审批；

2、局级正职至处级正职岗位，专业技术四级至专业技术七级岗位，由战区级单位审批；

3、处级副职和科级正职岗位，专业技术八级至专业技术十级岗位，由军级单位审批；

4、科级副职以下和专业技术十一级以下岗位，由师、旅级单位审批。

第四    需要明确，是否现役文职或非现役文职？这两个差别较大，现役文职有军籍，是军人，待遇有保障。非现役文职入部队就签合同，相当于合同工，没有军籍，没有统一的标准，比如部队涨工资，可能就没有非现役文职的事儿。部队文职，一般在不对家属区的工作，相当于政府部门的文职，只是专属于部队直接管理。

Answer 3

军队文职还不错，军队应有的工资、津贴、补贴等都有。发展空间也比较大，只要自己努力加油干，是有机会更进一步的。

军队建立统一的文职人员工资制度。文职人员工资包括基本工资、津贴、补贴等。文职人员住房实行社会化、货币化保障政策，住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行。符合规定条件的人员，军队可以增发住房补助。

文职人员探亲休假、交通补助、健康体检和子女入托等，按照军队有关规定执行。用人单位及其文职人员应当按照国家规定参加所在地职工基本医疗保险、失业保险、生育保险，缴纳保险费。参加养老保险、工伤保险的办法另行制定。军队根据国家有关规定，为文职人员建立补充保险。

扩展资料：

晋升与任免

1、部级副职岗位，专业技术一级至专业技术三级岗位，由中央军事委员会审批；

2、局级正职至处级正职岗位，专业技术四级至专业技术七级岗位，由战区级单位审批；

3、处级副职和科级正职岗位，专业技术八级至专业技术十级岗位，由军级单位审批；

4、科级副职以下和专业技术十一级以下岗位，由师、旅级单位审批。

Answer 4

军队文职人员是军人吗？什么样的发展前景，让这么多人报考

Answer 5

军队文职是军队中从事文职工作的人群，根据不同岗位，从事不同的工作。军队文职是近几年比较受关注的一类新职业，有很多人对这个岗位不是很了解，最近很多考生都在问，军队文职和公务员哪个好？下面我们就从几个维度分别对比一下，希望对大家有所帮助。

1、竞争压力

回顾2018年的军队文职，首次全学社招9297人，但是最后参加考试的考生只有10万，竞争比只有10:1；而2018年的公务员考试竞争相当激烈，计划招聘15万人，报名人数高达300万，甚至一些热门岗位录取比例达1700:1。

相对公务员来说，军队文职的竞争压力相对比较小，但未来军队文职考试的热度也会不断上升。

2、薪资待遇

军队文职人员的薪资由岗位工资、级别工资、工龄工资、工作性津贴、生活性津贴、军队服务津贴、奖励工资等7项构成，与现役军官基本相当。

上图为一名现役军官的工资单，职务等级是正连职(相当于文职人员管理岗位的科员，或是专业技术岗位的十二级)。

从工资单看出，拿到手7600，另外还有住房补贴和住房公积金，加起来2000元，实打实的收入！

Answer 6

文职人员职业稳定，发展路径顺畅，发展空间广阔。
培训体系
为提高文职人员可持续职业能力，确保文职人员素质始终适应工作需要，文职人员培训纳入军队人员培训体系，并接受军事职业教育，区分岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训四种类型，分级分类组织实施。军队可以利用国家和社会资源对文职人员进行教育培训。
考评机制
文职人员考核评价突出思想品德、业务水平和工作实绩，坚持靠素质立身、凭实绩发展的政策导向。文职人员的考核类型分为平时考核、年度考核、聘期考核，以及试用期考核、晋升领导职务的任职前考核等。
任用交流
文职人员实行委任制和聘用制相结合的任用方式。文职人员可以在用人单位内部交流，工作特别需要的也可以在本专业领域跨用人单位交流。
等级调整
文职人员晋升岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。五是退出政策。文职人员符合国家和军队规定退休条件的，应当退休。工作特别需要的，可以适当延长退休年龄，但是不得超过规定年龄5周岁。文职人员退休年龄统一按国家和军队规定执行；文职人员退出军队后享受国家和军队规定的相应待遇，转移接续各种社会保障关系。实行委任制的文职人员辞职，或者被用人单位辞退的，按照军队有关规定办理；实行聘用制的文职人员解除、终止聘用合同，或者用人单位解除、终止聘用合同的，按照军队有关规定办理。