Question

同事相处问题

有次我走开，我同事1就帮我把事情处理，其中有另外一个同事2问我事情如何处理，我回来后发现事情不对。然后就问同事2，为什么这事这么奇怪。我同事1就说，有什么奇怪的。然后说了原因。我说也没什么，又说了，怎么这么奇怪。同事1就说，有什么奇怪，然后就推卸责任，说我自己没说清楚，后来同事3就叫我，算啦，这事也没什么，同事1也不太清楚事情是怎样。然后我就纳闷，结果搞得全是我自己的错。其实我没有责怪她。可能我表达方式有误，让她误会我，我只是想了解事情为什么会这样。其实这事应该怎样处理？

Answer 1

同事是不能当朋友相处的，下班后就尽量别交流工作和太多的私生活，因为实际工作中，同事是既合作又竞争的关系。只要工作认真努力，让领导看到你在岗位上创造了效益，问心无愧就行。总有人在别人受嘉奖时候，怀疑背后的灰暗，看不到别人多付出的努力。过多的投注感情到同事身上，很浪费精力，不如转移给朋友、家人。工作就是工作，同事只是一起工作的人，你受到领导重视或者认可时候，自然没人当面让你不开心。

Answer 2

同事1是好心帮助你，虽然做得不太好，也不能怨他了，自己承担责任吧。多一点包容，同事关系能更好些。

Answer 3

说说我的感想吧。同事是不能当朋友相处的，下班后就尽量别交流工作和太多的私生活，因为实际工作中，同事是既合作又竞争的关系。只要工作认真努力，让领导看到你在岗位上创造了效益，问心无愧就行。总有人在别人受嘉奖时候，怀疑背后的灰暗，看不到别人多付出的努力。过多的投注感情到同事身上，很浪费精力，不如转移给朋友、家人。工作就是工作，同事只是一起工作的人，你受到领导重视或者认可时候，自然没人当面让你不开心，至于背后的话，也只能在你背后说。

Answer 4

1、拒绝零食 带点小吃、特产相互分享，或者获奖了请客，是表达友好的重要途径。要是因为“正忙着”、“不想欠人情”等拒人千里，或表示不稀罕，人家也会觉得你曲高和寡，难以相处。这点是很多人最容易放的错误。
2、行踪诡秘 不要老在单位“玩失踪”，告诉领导和同事你去哪里是尊重，会让彼此产生信任和责任感，还能帮你处理急事。
3、不参与讨论 工作累了，大家可能会谈些琐事，能缓解压力、交流感情。如果你从来不参与这种讨论，时间一长，工作上的事情大家也想不起跟你说了。
4、不分享好消息 知道了一个好消息，认为大家可能都知道了就不说，这样很容易错过一起高兴的机会。好消息不怕迟，更不怕重复。
5、常和一人“咬耳朵” 对待同事一定要平衡，不要对某一个人特别亲近或疏远。若是总和同一个人说悄悄话，也许你们两个亲近了，但却很容易疏远了更多的人。

Answer 5

你走开时候就应该跟同事1说好怎么处理这个事情，可能每个人处理事情的方式方法都不一样，既然处理了，如果处理不合适你想办法解决，同事1帮你了，你既然接受帮助了就不能有啥怨言，因为同事也是出于好心帮忙，你可以事后找个合适的机会再跟同事1说，友好相处是关键