Question

请教几个关于劳动合同的问题

我现在已经和单位签过两次合同了，今年就是第三份了，我打算签一个无固定期限的合同。1.假如我与他签订无固定期限合同后，单位要和我解除劳动合同的话，单位是否应该对我有所赔偿，假如有，对我的赔偿标准是什么？
2. 假如我与他签订无固定期限合同后，我主动提出辞职，我是应该赔偿单位一些钱还是提前一个月通知单位而无需给单位任何赔偿？
3. 假如我与他签订无固定期限合同后，明年我还想在这儿干但单位不愿意再给我提供新合同，单位是否应该对我有所赔偿，赔偿标准是什么？
4.假如我与公司签订了固定期限合同，单位在未履行完这一年合同的时候想把我辞走，单位对我的赔偿标准有时如何？
5.总体来看，我是与公司签订一份无固定期限的合同好还是再签订一份固定期限的合同好呢？

Answer 1

　　下面我将按照《中华人民共和国劳动合同法》对你的问逐一进行回答
　　1.《劳动合同法》第14条规定：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：......（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”所以你有权要求签订无固定期限劳动合同，单位必须同意，这对你有利。
　　2.签订无固定期限劳动合同后，若单位解雇你的话，至于单位是否要对你进行赔偿或支付经济补偿金要看是因为什么原因而解雇你的。如果是由于你的过错而解雇则单位无义务赔偿你，其余原因多需要向你支付经济补偿金。
　　3.签订无固定期限劳动合同后，若你自己想离开单位，你只需提前一个月通知单位就可以，也不需向单位任何赔偿给单位，当然你也不能要求单位向你赔偿。
　　4.假如你与单位继续签订固定期限劳动合同，明年你还想再现在的单位干，则你可以要求签订无固定期限劳动合同，单位不能拒绝。
　　5.因单位过错而解除劳动合同的，单位的赔偿标准是这样的：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　5.签订无固定期限劳动合同当然对你更为有利。

　　不知我这样的回答你是否满意？
　　上海 王坤汗 律师