Question

劳动合同法问题

一年一签的劳动合同在本公司（私企）马上要续签了，由于工资福利待遇低以及不能按时发放工资等一系列因素，我不想续签合同了。由于我在本公司的工龄差两个月就4年了，合同终止后能否依法要求公司合理补偿?有法律支持吗？怎么补偿?如果公司拒绝补偿我该怎么办？
我不是辞职，我也知道主动辞职不会有任何补偿。我只是因为不满工资待遇以及不能按时发放工资的问题拒绝续签合同，这也算是主动辞职？

Answer 1

劳动合同到期，劳动者因个人原因（非用人单位过错、违法的原因）不愿续签的，用人单位不需要支付经济补偿金。如果是用人单位主动提出不续签，那么单位应当按照你从2008.1.1劳动合同法实施之日起到合同到期日止满二年半不满三年的工龄支付你三个月工资的经济补偿金。

如果该单位有明显的恶意拖欠工资的不法行为，那么你可以用人单位未及时支付工资为由向单位提出立即解除劳动合同，并且要求单位按照你满三年半不满四年的工龄支付你四个月工资的经济补偿金。

劳动合同法：
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

　　一，用人单位在哪些情况下需支经济补偿金

　　(一)，协商解除

　　用人单位与劳动者协商解除劳动合同的情况下

　　(二)，过错解除

　　用人单位有下列情节的，劳动者依法单方解除合同：

　　1,未按约定提供劳动保护或者劳动条件的.

　　2,未及时足额发放工资;

　　3,未依法为劳动者缴纳社会保险费;

　　4,用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的;

　　5,用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动合同无效，劳动者可解除合同;

　　6,法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的其他情形。

　　(三),用人单位严重违法，危害或危及劳动者人身安全的，劳动者立即解除合同的情况下

　　用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的。

　　(四)，用人单位依法裁员的情况下

　　(五)，合同终止需支付经济补偿金的情形

　　1,合同期满;(用人单位如以不低于原劳动合同的条件与劳动者续约;或者用人单位愿意以不低于原劳动合同的条件续约，劳动者不同意的，用人单位不需支付经济补偿金。)

　　2,用人单位被依法宣告破产;

　　3,用人单位被吊销营业执照、责令关闭，撤销或者用人单位决定提前解散的。

　　(六)，用人单位违法解除劳动合同的情况下

　　1,用人单位违法解除合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应双倍支付经济补偿金。

　　2,依本法第十四条规定用人单位应签订无固定期限劳动合同的,用人单位不同意签订终止合同的。

　　(七)，法律法规规定需支付补偿金的其他情形。

　　二，经济补偿金数额

　　按劳动者在用人单位工作年限，每满一年支付一月工资，六月以上不满一年的，按一年计，不满六月的，按半年计，支付半月工资补偿。劳动者工资高于当地平均工资3倍的，按3倍计，且计算年限不超过12年。

　　三，经济补偿金支付时间

　　补偿金在办理工作交接时支付。

　　2008年《劳动合同法》实施前的经济补偿金适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

Answer 3

首先，如果是一年一签，那么2次签后第三次应该签无固定期限。其次，工资待遇在合同中是否约束，应该按照约束支付。
如果公司未有违法行为，因工资待遇低，属个人原因。

Answer 4

谁辞谁？公司辞你还是你辞公司，公司辞你违约当然要陪补偿，如果是你自己主动辞的那就没有。

Answer 5

know1_notknow2 的回答正解。