Question

如何应对强势的女领导？

Answer 1

Answer 2

一、首先站在这个女领导的位置来分析，为什么她会有强势的行为。
1、发掘人才。
刚刚空降到一个新的单位，对办公室整体情况都不了解，那只能通过试探，来发掘能为己用的人才。
所以通过各种事情的强要求，看下属完成的结果，来测试并发掘人才。
2、展现权威。
新领导如果到一个地方不是很强势，尤其是女人，会被下属看不起。
外表的刚强和本身的强势，恰恰说明她并不是女强人，而是不想被别人看的很弱，导致后期无法管理。
3、个人性格。
一个女人能够做到领导位置，必然付出了大量的努力。
对自己要求严格的人，多是完美主义，所以对他人的要求也会苛刻。
当然性格并没有好坏，关键是彼此的互相尊重，这个很重要。
二、在知道了她为什么会有强势的行为之后，我们就能找到应对策略。
1、立即熟悉新领导的工作方式。
新的领导到来，必然有新的工作风格和方法，所以自己要快速的熟悉新领导的风格，走出自己的舒适区，从而来适应新领导。
一朝天子一朝臣，你要迎合新领导，而不是让领导来迁就你。
只有尽早的适应变化，才能让自己的职场更加顺利。

2、带头维护新领导的威望。
不要带着敌视的角度来看待新领导，尤其是不要做任何破坏新领导权威的事情。
因为新官上任三把火，你有可能被新领导作为立威的牺牲品，杀鸡儆猴。
不能够带头维护领导的权威，你就成了被开刀的人，带头维护领导的权威，更能够让领导感到善意，并且看到你的忠心。
有一个忠心的下属，他会和你走的很近的。
3、主动完成并详细汇报领导交办的任务。
事前请示，事中主动，事后汇报。
让新领导熟悉你的工作能力，工作态度，以及工作方法。
接下来，她就能根据你的能力，把你安排在更加好的位置，或是在心里有个定位，让领导在工作中熟悉你，这是晋升的基本。
知道了上面的内容和分析之后，我想指出的是，在职场不要埋怨自己不被领导重视，而是要考虑，我们是不是站在领导的角度来考虑问题。
不能站在领导的角度来看问题，那么自己永远都不会成为领导。

Answer 3

1、立即熟悉新领导的工作方式。

新的领导到来，必然有新的工作风格和方法，所以自己要快速的熟悉新领导的风格，走出自己的舒适区，从而来适应新领导。

一朝天子一朝臣，你要迎合新领导，而不是让领导来迁就你。

只有尽早的适应变化，才能让自己的职场更加顺利。

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2、带头维护新领导的威望。

不要带着敌视的角度来看待新领导，尤其是不要做任何破坏新领导权威的事情。

因为新官上任三把火，你有可能被新领导作为立威的牺牲品，杀鸡儆猴。

不能够带头维护领导的权威，你就成了被开刀的人，带头维护领导的权威，更能够让领导感到善意，并且看到你的忠心。

有一个忠心的下属，他会和你走的很近的。

3、主动完成并详细汇报领导交办的任务。

事前请示，事中主动，事后汇报。

让新领导熟悉你的工作能力，工作态度，以及工作方法。

接下来，她就能根据你的能力，把你安排在更加好的位置，或是在心里有个定位，让领导在工作中熟悉你，这是晋升的基本。

知道了上面的内容和分析之后，我想指出的是，在职场不要埋怨自己不被领导重视，而是要考虑，我们是不是站在领导的角度来考虑问题。

不能站在领导的角度来看问题，那么自己永远都不会成为领导。

Answer 4

解决问题

1.去迎合领导，快速地去熟悉领导的工作方式，

兄弟们记住，一朝天子一朝臣，既然是下属，那就老老实实的别蹦跶，

职场很残忍的，要么忍，要么你懂得，谁的适应能力越强，谁的职场就越顺利，这就是现实

2.快速去拥护新领导，争取成为新领导的心腹，方便自己以后利益最大化，

而且还有一个点，兄弟们，在这个阶段，尽量不要去挑战新领导的权威，因为是敏感时期，把你当做鸡杀了敬猴，那就尴尬了

3.兄弟们，我又要说老话了，做事情前多请示，做事的途中多汇报你的动态，

这样做的目的，就是让新领导快速了解你的工作能力，以及你对工作的态度，好把你安排在一个合适的位置上

兄弟们，人不光要培养自己独立思考的能力，更重要的是要吃一些苦头，

你慢慢成长了之后，你会发现面子真的不重要，

所以说那些在职场中经常抱怨自己不被领导重视的兄弟们，你们好好想想，你为自己创造过让领导了解你的机会吗？

换位思考有多重要，这下应该知道了吧。