初入职场的新人,什么行为或者话会让老员工反感?

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友昆鹏pr
2021-09-20 · 超过62用户采纳过TA的回答
知道小有建树答主
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初入职场的新人最让老员工反感的是:多说话不懂装懂,不虚心骄傲自大,当面一套背后一套,眼中无人超不起老员工等,都是老员工最反感的。初入职场的新人,要虚心有礼貌要遵重老员工,不能你有文化有知识,就高高在上,瞧他们不起,老员工会反感。自以为是,高高在上,没礼貌不把老员工放在眼里,总以为自己比谁都能耐,这样的新员工老员工最有反感。
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Ythhxing
2021-09-20 · TA获得超过451个赞
知道小有建树答主
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刚工作的新人,容易让老员工反感的行为主要是自视过高,觉得自己工作涉及到的内容在学校都学过了,老员工的知识都过时了,自己的专业水平高,看不上老员工的实际经验,不尊重老员工,听不进去老员工的建议,其实实际经验是老员工多年工作积累起来的,非常有价值,能虚心地向老员工学习,对自己的进步是非常有好处的。再来就是不要在单位搞小圈子,背后随便议论别人和说闲话。
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温柔的蚕宝宝
高能答主

2021-09-20 · 有什么不懂的尽管问我
知道大有可为答主
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没有时间观念,埋头做事,不主动沟通,依赖性太强,工作被动,在同一个问题上连续犯错,带着负面情绪工作,推卸责任。任何集体环境中,没有时间观念都是大忌。尤其在职场团队协作过程中,每个人都有自己的位置,每个人的时间都是宝贵的。工作是环环相扣的,因为你的延期导致的可能是整个项目你后面的环节都在等你。
上班或者是开会迟到,同样可能也会影响到其他同事。 因此,初入职场的新人一定要培养好自己的时间观念,比较好的做法是永远早于规定的时间到达或者提交任务,为他人预留一点准备时间。有效的沟通是完成工作的保障,但是有的新员工要么是因为害羞缅甸要么是是因为自以为是。
常常会犯以下错误:接到任务时,遇到疑问不会与老员工沟通请教明确任务内容就开始干;任务中途不会及时反馈自己的进度情况;任务结束,没有跟交接人确认是否通过就觉得自己已经完成任务了。不主动沟通的结果往往可能就是你辛辛苦苦做出来的东西在领导眼中完全不合格。久而久之,难免会让老员工怀疑你的工作能力。
职场新人经常会觉得自己没有经验,遇到一点点小问题就去请教老员工。但是老员工的时间和精力也是有限的。最好是先自己查资料解决,如果自己查资料也无法解决的话再去问同事。这样也可以避免问完同事还是不懂的尴尬。而且最好是自己养成记录的习惯,把自己有问题的地方记录下来在同事方便的时候一次性问清楚,同时也可以记下回答。下次再遇到类似的问题就可以自己处理。
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来自莽山拼搏的曹操

2021-09-20 · TA获得超过4.7万个赞
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夸夸其谈,眼高手低,小事儿不肯做,大事又做不来,这些都是非常令人反感
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百度网友a624792

2021-09-20 · TA获得超过102个赞
知道小有建树答主
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自以为是,目中无人,自私偷赖,没有礼貌,这些坏的习惯,会让老员工反感的,所以新人一定要注意初入职场的新人首先得有一颗平常心。对待老员工应该。尊重。虚心。虚心讨教。老员工的一些经验。技术等。并且。不要。不要像。七大姑八大姨那样。说东道西的。番小婳。这样会惹来很多麻烦。在工作中逐渐积累经验。学习。使自己的职场能力逐步提高。才会有好的发展。。。
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