Question

初入职场的新人，什么行为或者话会让老员工反感？

Answer 1

浪费公司资源
新人因为对市场不够了解，往往分不清主次重轻，常常会造成很多浪费。
举个最简单的例子：公司的产品资料、选型手册。有的新人以送出去的量来获得成就感自我宽慰，浪费了很多资源。像选型手册这种东西，是好工具，要花在合适的地方，不能浪费掉了。新人不珍惜公司资源，随意浪费的行为很拉仇恨的。

3、不尊重人
我们扫地阿姨虽然是物业的人，一周来办公室吸尘三次，每次来了都跟大家聊会儿，有感情了。可遇到过新人对阿姨不尊重，态度特别不好，这种不尊重人的行为直接得罪一个办公室的同事。
新人要善待你遇到的每一个人，尤其是后勤人员。

萌新是优势，只要稍微注意下，其实前辈们对新人，是愿意多关爱的。铂金阶段的玩家，遇到青铜玩家，只要不故意送人头，大家都是能包容的，毕竟谁不是青铜过来的呢。可青铜玩家摆王者谱，锅全甩个队友，这种人无论是不是新人，都招人厌烦。

Answer 2

自我为中心。不与人合群。其实我觉得作为新人的话应该主动自我介绍。主动跟他们打招呼，工作像老员工学习，多干。这样老员工也会喜欢你这个新员工。然后你在新源过吗？也就融入到了这个集体的大家庭。

Answer 3

不管面对领导、同事、还是客户，别人如果在指出你的问题，说明你还是个可塑之才，这时候你大可以虚心接纳，认真反思，好好改正。而如果是受了委屈，你也没必要急着跳脚，放宽心，相信我，如果是对方的错误，他肯定会意识到，而那时候的顿悟，带来的不光是对你更大的肯定，还有意识到之前误会你而产生的歉意，这种歉意会让你以后在他面前无形中多了几盏绿灯。职场中，“受委屈”是难免的，情绪失控则是万万不能有的。遇到问题不要窝在自己手里，有任何问题，都要向老员工请教或者向领导反馈，不要等事态严重了再说，会让同事措手不及及反感。做事需要积极，遇到问题，自己先研究，有自己的思考后，再去向老员工请教，不要不经过思考，就把问题抛给老员工，引起老员工反感。初入职场，不要探听同事的隐私，尤其是对方的工资，自己的工资也不要告诉任何同事。

Answer 4

新人应该谦虚谨慎，少说多干。最让老员工反感的行为:狂妄自大，自吹自擂，只说不干，喋喋不休，言过其实，推诿扯皮，不负责任，居功自傲，见风使舵，眼高手低。

Answer 5

初入职场的新人，更需要谦虚谨慎。三种行为会引起老员工反感。第一，目中无人，对人没有礼貌，比如见人不打招呼。第二，有事不请示，擅自做主。这样容易伤害他人的利益。第三，自私懒散。比如单位里面需要换水时从不主动。总躲着加班。