Question

做为一个领导，员工跟你吵架你会怎么办？

Answer 1

1.如果你是参与型的领导：吵架其实无所谓，你可以首先让他先平息情绪，有观点我们可以一起探讨交流，只要有利于团队，有利于公司，好的观点都采用
2.如果你是命令型的领导：需要楼上说的领导权威，就是层级权威。当然不好直接找他说，跟领导吵架不好什么的；你可以冷却他；你可以侧面的提醒他；对方会明白的

Answer 2

作为一个领导，如果员工跟你吵架，要分事情，如果事情是我做对了，他跟我吵架，那么我觉得我会用合理的手段去惩罚他，如果是我做错了，他跟我吵架，那么出于领导怕一面子，我也会纠正自己的错误，并且不能说妥协，只能说用合理的方式方法来化解这类矛盾

Answer 3

你看看人家那个牙齿和舌头，还会打架呢。所以工作中吵架是非常常见的一件事情，作为领导的你就要去考虑这件事情，为什么会发生争吵？到底是哪里不对？是下属的原因呢，还是自身的原因？如果自己拿不定主意的话。可以让你的上级帮你权衡一下下，并且给你处理方式，让你来参考考。但是一定要注意一点的话，你处理这种一定要注意，不能太过接近，因为不管有理没理，你是领导，你就要忍让，否则的话，没有别人再愿意跟你了了，如果到了那个地步，你就成了光杆司令，你的领导地位也就不稳了。所以这种处理也还是要谨慎一些。

Answer 4

其实看你的管理风格了：

1.如果你是参与型的领导：吵架其实无所谓，你可以首先让他先平息情绪，有观点我们可以一起探讨交流，只要有利于团队，有利于公司，好的观点都采用

2.如果你是命令型的领导：需要楼上说的领导权威，就是层级权威。当然不好直接找他说，跟领导吵架不好什么的；你可以冷却他；你可以侧面的提醒他；对方会明白的

Answer 5

如果是和你关系还都不错的，你说话他们可能还能给面子，也给他们自己个台阶下，就劝他们都少说几句，都一个办公室的别伤了和气，你就可以调和他们，甚至公平公正地给评评理，两头劝，因为你和他们关系都不错，他们应该会听你劝的，毕竟以后还要在一起工作。