Question

做为一个领导，员工跟你吵架你会怎么办？

Answer 1

如果是在公司外的个人问题，视情况帮助或不帮助，看私人感情或者是否有人求助。如果是公司内发生，应当公平公正的予以调解，除了当事人的陈述，还要了解目击者和知情者所描述的事情内容，并明确表示不能因为矛盾影响到工作，后果自负。对于有损单位的情况，应当给予处分，严重的应根据劳动合同条款解除合约。作为领导，这种需要立威的情况不能退缩，若有迟疑，恐今后再难以服众，也不能草率和参杂个人感情，得实事求是。

Answer 2

作为一个领导员工跟你吵架你会怎么办，一般情况下，你先要反思到底是不是真的做错了真的做错了，员工有权利给你反映当然如果员工跟你反映情况，不守时，那领导别人，所以，一件事情，吵架是双方面的，不能根据你的权利，地位高低来衡量，是否，孰对孰错。作为领导更要有大度的胸怀，以及要用。你自己刷也有得一个。内在素质还要来。发挥自己的领导艺术。

Answer 3

作为一个领导员工，跟你吵架，你首先要看一下是什么？事情什么原因导致这个员工要跟你吵架。如果说这个员工是无理取闹的，这种无缘无故的啊，就跟你来吵架那这种啊员工的话，你以后想办法最好是把他。解雇掉或者是调离你这个管辖范围内因为像这种员工的话。你对他再好，他也会啊，给你来闹事来无理取闹，如果说是啊，没有其它问题，是你自身的原因导致员工跟你吵架，那你这个就检讨一下你自己了，对不对？那。那是自己犯下的错了，那你也可以跟员工好好说。怎么样的？

Answer 4

应该大度，毕竟你是领导，度量要大，不要跟员工炒，因为企业效益好坏，都需要员工来创造，这是第一，第二呢，因为你是领导，要站在比别人高的地位上看事情看问题解决矛盾，要有素质有耐心，让员工更好的为企业创效益，所以，员工跟领导吵架，要有自身的素质，不去跟员工一般见识，才是企业发展好的关键所在。

Answer 5

你好。在职场里，也许员工(此处泛指)可以任性，但是领导还是得有领导的格局。职场中，切忌将情绪带入到问题解决中去，如果有问题，我们处理问题。
如果是我，员工有情绪，我会给空间和时间对方发泄，等对方冷静之后，我会再叫上员工，坐在一起，沟通如何解决。该解释的解释，该听取意见的听取意见。