Question

公司不承担入职体检费,试用期把我辞退了,我可以拿回我的体检单吗？

我入职体检单是自费的，公司不给报销，后来我试用期没过，想找人事要回体检单，人事不给说要留存，我就找人事要了体检单扫描件，请问人事应该归还我的体检单吗，我要的体检单扫描件到了下家可以用吗

Answer 1

可以的。公司不承担体检费,试用期把劳动者辞退了,劳动者是可以拿回自己的体检单的，如果用人单位拒绝归还其体检单的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及要求用人单位归还其体检单。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

你好，很高兴为你解答问题。
你当然可以拿回体检单，毕竟是你自付费用且用人单位留着也没用。至于下家公司是否会接受该体检单的结果，要根据以下情况确定：1、该体检单的有效期是否已过；2、新用人单位是否会选择信任；3、新用人单位要求的体检项目与原体检单是否相符.........

Answer 3

对于这个问题，可以说在试用期的时候，公司把你辞退了，但是在没有辞退的时候，你已经做了体检，已经交了体检费，所以在你辞职之后也是可以拿回你的体检单的，因为体检的费用已经缴纳，交纳之后你就可以拿回你的体检单了，而且体检费是你自己承担的，所以有权拿回体检单

Answer 4

公司不承担入职体检费，试用期把你辞退了，你不能拿回你的体检单。因为体检单是你入职时身体是否健康的依据，与你在试用期被辞退了没有任和关糸，当然，你要以未报体检费为由拿回你的体检单，可能今后没有任何单位会录用你。

Answer 5

可以，我前段时间公司没有和我签订正式劳动合同，我自费体检的也直接拿回了体检报告原件。