Question

不想升职当领导，就说明这个人不上进不努力吗？

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Answer 1

俗话说“不想当将军的士兵不是好士兵”，但其实，不想当领导并不意味着不上进、不优秀，因为他不要升职是一个人职业发展的选择，而不是一个人不上进的体现。

首先，很多人对自己的认识非常全面和深入，当他觉得自己不适合做管理者时，就不会把自己的职业发展设定在升职上。比如，很多高技术研发的人，只想一辈子做技术研发，突破技术难关所带来的成就感，要不升职当领导更大。此时，你不能说这样的人不够优秀、不够出色，也不能说没有上进心。

其次，每个人的追求和价值倾向有所不同，有些人会把升职看得很重，觉得这就是最大的价值追求，而有些人却不这样认为。这是一种个人追求和价值倾向的差异，没有绝对的对与错，比如，有些人在职场上就自称“没有什么上进心，不想当领导”，而是想安安稳稳，其实这并不是真的没有上进心，而是他更倾向于过稳定的生活，这本身是没有错的，因为追求稳定和安逸，也并不意味着对工作就会马马虎虎、粗心大意。

最后，换一个角度去看这个问题，一个人是否拥有上进心，不能仅从他是否想升职当领导去看，因为有没有上进心体现的方面有很多。比如，能否将工作落实到位、能否谦虚唯迅汪主动学习、能否做出满意的工作成果等等，这些都可以体现一个人的努力和上进。

所以，在职场上看一个人是否有上进心，不能仅仅去看他有没有想要当领导的心，因为想要升职当领导，这充其量只是一个人对自我职业生涯的规划，不能完全证明是有上进心的体现。相反，如果你要衡量一个人是否具有上进心，指仔也不能仅仅看他有没有想要升值的意愿，而应该从他的工作表现工作业绩等多个方面去进行衡昌掘量。

Answer 2

不是，不想当领导，只能说明这个人的志向不在此，可能有其他的发展规划。

Answer 3

不是的，每个人都有着属于自己的人生规划也有着自己的理想，所以说向往的目标是不一样的。

Answer 4

能够说明，就可以证明这个员工没有任何的上进心，只愿意待在自己的工作岗位当中，不愿意付出任何的努力。