会计这个行业是年前跳槽好，还是年后好？
年末过去，转眼间是跳槽的黄金季节。周围的财务上班族感叹今年冬天格外冷，正在犹豫是否要从年前离职。每当新闻上爆出大企业裁员的消息时，我们的犹豫不决就进一步加深。这里给大家的建议是，是需要跳槽的朋友，还是春节计划，年后执行。据智联招聘《2018年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告》数据显示，2018年冬季全国平均招聘工资为8096元，与上季度的7850元相比有所上涨。
工资有所提高，但不是所有人都想跑。一定要好好分析自己的情况。今天给大家分析一下在什么情况下应该跑，在什么情况下不能跑。公司经营不善，亏损频发，收入不稳定，职员和公司的关系一般是日英阳光，造成一切损失，盖上窝，卵完整。每天在财政上做的事情是，来财政部思考如何应对问什么时候发工资的职员，这是多么无奈的事情。如果你不想和这艘船一起沉没，就别拖了，快走吧。你确信自己不是收入上眼高手低的民族。你确信不是收入上眼高手低的那个民族。你有实际的生活压力，例如住房供应、汽车供应、养育子女、孝敬老人。现有公司在可见的未来也很难实现对进口的需求，我们看看外面的机会吧。
也就是说，与你有同样资格的朋友、同事、同学相比。在单位落后了一个等级，工作了5年，其他人都是财务负责人，你仍然是出纳。每当同学朋友聚会的时候，如果对自己的收入、公司、职位感到羞愧，或者干脆不想参加，不想假装成夏洛，那就从自己开始改变平台，提高自己的等级吧。至少从出纳跳出来当会计吧。你可以从会计中跳出来，成为主管。直线领导人是垃圾，领导专门针对你，不给予各种支持，总是找茬，穿小鞋，瞎指挥，没有水平，光压，而且在可预见的期间，你又脱不了干系。
能力宫殿打架，不在意宫斗的人可以选择不伺候。能静下心来思考自己擅长的事情，坚持做下去，做好的事情。公司管理混乱，互相倾销，缺乏做生意的氛围，账面相关的纳税风险很大。老板不像老板，员工不像员工，各司其职，山顶比比皆是。同时，浏览了账面凭证，公司账面混乱。老板不重视财政，不把税务风险当回事，这种公司不能久留。
