Question

退伍老兵安置工作以后，编制为什么属于工人编制？

Answer 1

因退伍老兵在部队都是技能性工件，所以退伍后是工人编制。
法律分析
根据相关法律依据，关于事业单位岗位设置管理试行办法实施意见的有关规定，事业单位在人员管理使用上，实行的是聘用制和岗位管理制。退役士兵安置工作的实际，退役士兵安置到用人单位后，由单位根据实际需要而确定工作岗位，但这里需要注意是大多数退役士兵安置到事业单位确实一般均是工勤岗位。事业单位经过改革，现在的事业单位在岗位规划中，一般分为管理岗、专业技术岗和工勤岗。这个跟事业单位录用人才的方式有关，比如像事业单位录用人员时采用两种方式，一种是通过正式招聘，享受财政拨款；而另一种则是单位临时聘用的，一般属于第三方劳务派遣，因此这部分人员只享受单位自身工资待遇支出，工作也不是很稳定。在退役士兵安置政策中国家明确：由政府安排工作的退役士兵享受所在单位正式员工同工龄、同工种、同岗位、同级别待遇。军龄10年以上的，接收的企业应当与其签订无固定期限劳动合同，接收的事业单位应当与其签订期限不少于3年的聘用合同。任何部门、行业和单位不得出台针对退役士兵的歧视性措施，严禁以劳务派遣等形式代替接收安置。在你被安置到工勤岗后，按照事业单位人员管理规定，只要工勤岗人员符合一定的要求是可以转为管理岗的。这里就需要单位有管理岗位的空缺，因为这一条不符合，条件再优秀都没有用，也就是说单位必须要有空余的编制，然后就是需要学历符合要求，各单位针对于工勤岗转管理岗的学历要求并不高，一般是大专及以上即可，当然不同的岗位可能也会有不同的要求。
法律依据
《退役士兵安置条例》 第二条 本条例所称退役士兵，是指依照《中国人民解放军现役士兵服役条例》的规定退出现役的义务兵和士官。

Answer 2

依据我国对于退伍老兵安置工作的法规，现役军人退役以后符合政府安排工作的，除了团以上级退役军官以外，其他退役军人是依据安置地具体安置条件可以在各种体制的用人单位安置的，其中编制属于工人编制是由用人单位决定的（事实上在市场经济大环境下，除了国家机关和事业单位以外，各种体制的用人单位已经不存在干部编制和工人编制的）；
而县市区级退役军人事务局依法安排工作的责任是：一年内全部安排工作完毕，以及保障全部安排工作的退役军人具有三年的稳定工作期限。

Answer 3

退伍及复员老兵安置工作，编制就属于工人编制。而只有部队的干部转业到地方，安置工作的编制才是干部编制。

Answer 4

很多单位都改革了，很多事业单位聘任制也就是合同工。没有工人编制，都是事业单位工人身份不等于工人编制。

Answer 5

应该工作不是在军队里呀！