Question

为什么老板宁愿高薪雇新人也不愿给我涨薪？

为什么老板宁愿高薪雇新人也不愿给我涨薪？

Answer 1

老板的存在目的就是要剥削员工，向你时间长了以后什么道道都明白了，他也就没法去博学你了，只能从工资上慢慢的隔扣，你至于新来的员工更加的好说，他们什么都不知道，只要好好的干活，觉得就能够升职加薪，但是同样是被老板新割的韭菜而已，越新的人越容易被剥削。

Answer 2

老板花钱雇人干事的基本原则就是效率，一方面说明老板觉得给你涨薪的性价比不如招新人，你的工作能力确实存在一定问题了，自己找原因。还有就是不听使唤了，有悖于企业的发展目标

Answer 3

不给老员工加工资也有老板的考虑是老员工兼任岗位只是暂时性的，这个时候老员工表现如何可以看出他的忠诚度与能力，这次不加薪，但不代表以后就不会，也许下一次升职就列入了名单呢。

不加薪不意味不肯定老员工的功劳，老板完全可以通过其他方式给予激励，例如增加奖金、给予荣誉等等，至少也是种表示吧。

老员工工资可能本来就高，如果加薪了，会引起大家的不平衡，反倒成了一件坏事。

公司为什么会花高工资招新人？

随着物价上涨，10 年前招个人也许只要 3000，现在招个人没有 5000 谁会去？
公司通过猎头招一些中高层岗位，人家都是要同上家公司的收入做比较，低于上家公司，或略高于上家公司的收入，谁会来？所以需要给到高工资才能吸引到优秀的人才加盟。
新人给的工资再高，也比给一批老员工涨工资要来的合算，这里还不包括要交的公积金等。
所以，这些就是老板宁愿花大价钱从外面招新人

Answer 4

首先请先说明工作性质是什么。

如果是替代性很强的工作，比如流水线，餐厅服务员等等，那么，工资差不多无可厚非。

如果是销售类的工作，作为一个老人，薪资和新人差不多，那只能说明你不适合这份工作。

如果是技术类工种，那么你的技术对比新人来说说怎样的？他是学习了更新的技术而你还用老的技术还是什么？

如果你是管理，他是基层或者管培之类的角色，那么公司的绩效考核又是怎样的呢？

当你每个方面实际都比新人强的现实情况下，再考虑接下来的情况:你创造的效益，对比新人是否更高呢？当然，我说的效益并不仅仅是利润，也可能是对管理，对统筹，对安排等等。正确的，客观的观察一下自己，给自己一个估值。

在这些都没问题以后，再考虑下一步，老板/领导招新人给高薪的目的是什么？是为了恶心老人，把老人挤兑走，还是因为有什么光鲜亮丽的点？亦或者就是单纯的为了有市场竞争力，让新鲜血液流入公司？毕竟，新人工资低很快就走，老人上有老下有小不会轻易跳槽。甚至，公司想裁员，哪怕有一个自主离职的，老人离职后立即开除新人也比直接开除老人的赔偿少的多。

根据老板/领导的目的性，来确定，是去谈薪，还是抓紧找好下一步的路子，是找好工作离职，还是找老板谈薪，亦或者故意惹事被开追求n+1自己考虑。

毕竟单纯看你的描述，我不知道具体目的，所以，自己考虑。

Answer 5

因为你在这个企业呆的时间长了，总体贡献平平，成了老油条，工作缺乏创新和激情，知识结构也过于存旧。而且在同类人员中，你的工资不算低，给你涨薪不但起不到应有的作用，还有引发其他老员工的不满。