Question

公司不承担入职体检费,试用期把我辞退了,我可以拿回我的体检单吗？

我入职体检单是自费的，公司不给报销，后来我试用期没过，想找人事要回体检单，人事不给说要留存只能给我扫描件，我就找人事要了体检单扫描件，请问人事应该归还我的体检单吗，我要的体检单扫描件到了下家可以用吗？

Answer 1

公司不承担体检费,试用期把劳动者辞退了,劳动者是可以拿回自己的体检单的，如果用人单位拒绝归还其体检单的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及要求用人单位归还其体检单。
《职业病防治法》第三十二条规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

你的体检单你直接去体检的医院拿，如果已经交给公司了，公司辞退你当然可以索要回来你的体检单了。

Answer 3

人事部做的有问题，，，，体检没有报销的，，离职的材料是要退给你的，，不能只考虑他们自己，，去要吧，，不给就报销体检费，，体检报告有个有效期三个月吧，，看你下家单位是否有要求的，，其他就没什么，，个人意见仅供参考

Answer 4

首先你体检如果是自费的 当然可以拿到你自己的 体检单 而且单位也无权扣留 如果他扣留不给你 那么你可以到法院去告他。

Answer 5

公司不承担入职体检试用期把你辞退了，你可以拿回你的体检单吗？这个当然是可以的，如果公司不承担你的体检的费用，体检的费用是你自费的，他在试用期把你给辞退了，你完全可以把你的体检单拿回来。