Question

简历是面试的第一步，简历格式的注意事项有哪些？

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Answer 1

HR阅读一份简历的时间只有6~10秒。在这么短时间内，HR无法把每份简历里的内容阅读一遍，从而对求职者建立了解。一份简历的内容再好，经历再丰富，也得不到阅读。因此简历不需要文字太多，突出几个重点就行了，工作经验是很重要的一块，比如你之前的工作成绩、你的特长等，如果是在校生可以体现成绩，学校实践经验，实在不行，展示下你所学习的内容，掌握的技能也可以。 若楼主觉得自己文笔不好，或者其他个人原因，找人代写简历是完全可行的。前提是要找专业的机构/团队来做 。快速便捷的办法是找到提供简历模板制作服务的网站，直接在线编辑一键下…

Answer 2

很多应届毕业生在面试的时候很少带简历，而且面试时填写的简历也过于简单潦草，这是绝对不可以的，太过简单的内容，根本无法体现你的能力和价值所在。往往面试官会因为你的简历过于简单，对你的录用预期也会降低。那么简历是面试的第一步，简历格式的注意事项有哪些？

1.千万别加封面，最傻的简历了，都没有之一。每到要写简历的时候，简历封面的分享总是层出不穷，OMG，且先不说难看的要死，封面能体现出什么？你比较有钱能多印一张彩打？纸质的我还得翻页，一翻页就让我不爽，一不爽就不想看。电子版的，还得往下拉一页，也很不爽的。你是雄鹰，你有未来，请我给你机会，这不是封面该说的话。除非是搞艺术设计的，千万别加封面，难看死了。如果非要加的话，请把你最得意的作品放上。

2.社会实践是个人亮点中最重要的部分，也是你打动HR获得面试机会的关键点。一定要写好。除了说明清楚自己什么时候，在哪个单位，做了什么样的工作，最重要的是要有一个总结总结，比如在这次实习中，你提出了一些建议，最后取得了什么效果，比如增加了多少销售额，节约了多少成本。

3.写完简历发邮件的时候，一定要检查邮件前缀名，不要做非主流网名。发送带有明确姓名+应聘职位的电子邮件时间戳。此外，在发送电子邮件之前，请确保您的简历已作为附件附上。小星姐姐说，她经常会收到空白的求职邮件并打开，除了标题是空的。发邮件前记得检查检查！

4.照片可以加也可以不加。是否添加照片是一个有争议的问题。我的建议是，在没有特殊格式和要求的情况下，如果你的照片能给你加分，那就加，如果想减，那就不要加。不要做那种一寸红蓝背景的照片，很蠢，没有印象。用你最好的生活照，剪掉下一张大照片。再看的时候很容易再看。

Answer 3

一、姓名、通讯地址、联系电话、电子邮件、网址占据求职顶端的中间或靠边。注意：每条信息之间分隔清晰，网址独立成行；为便于扫描，每条信息独立成行最好。
二、日期低于联系方式两行，靠右边；提要低于日期一行，靠左边。在英文求职信中，日期靠左边/右边，提要低于日期两行，靠右边。
　　三、能够用对方的姓名直呼对方最好，因为人们都是喜欢别人称呼自己的名字。所以，想办法去弄清楚面试负责人的姓名和性别。如果不能，你可以使用“尊敬的`雇主”或干脆用“早上好”比起用“尊敬的先生或女士”要亲切地多。
　　四、想尽一切办法，让求职信的第一句话就抓住阅读者，让他能认真地读你的简历。使对方感兴趣的金科玉律是：从对方的利益出发，为对方的利益服务。
　　五、把你的基本技能、成绩、以及别人对你以往业绩的评价介绍给雇主，对你的工作经历加以概括，如：“在某公司担任会计工作期间，取得了如下成绩：┄┄”如果你的求职信不包括求职简历，那么长度不应超过六段
　　六、向对方致谢，感谢其花时间阅读你的材料，并考虑与你面谈；告诉对方你会在某某时间打电话询问材料是否安全抵达和安排时间面试事宜。即使你打电话问知的结果不尽如人意，但总比你一直等待一个永远不会打来的电话要好。
　　七、常见的结束语有“此致、敬礼”、“顺颂商安”等。其下是你的签名，字迹不可潦草模糊。如果在联系方式中你没有署名，那么在你的签名下应该打印上你的名字，以确保对方能清晰辨认。

Answer 4

很多应届毕业生在面试的时候很少带简历，而且面试时填写的简历也过于简单潦草，这是绝对不可以的，太过简单的内容，根本无法体现你的能力和价值所在。往往面试官会因为你的简历过于简单，对你的录用预期也会降低。那么简历是面试的第一步，简历格式的注意事项有哪些？

1.千万别加封面，最傻的简历了，都没有之一。每到要写简历的时候，简历封面的分享总是层出不穷，OMG，且先不说难看的要死，封面能体现出什么？你比较有钱能多印一张彩打？纸质的我还得翻页，一翻页就让我不爽，一不爽就不想看。电子版的，还得往下拉一页，也很不爽的。你是雄鹰，你有未来，请我给你机会，这不是封面该说的话。除非是搞艺术设计的，千万别加封面，难看死了。如果非要加的话，请把你最得意的作品放上。

2.社会实践是个人亮点中最重要的部分，也是你打动HR获得面试机会的关键点。一定要写好。除了说明清楚自己什么时候，在哪个单位，做了什么样的工作，最重要的是要有一个总结总结，比如在这次实习中，你提出了一些建议，最后取得了什么效果，比如增加了多少销售额，节约了多少成本。

3.写完简历发邮件的时候，一定要检查邮件前缀名，不要做非主流网名。发送带有明确姓名+应聘职位的电子邮件时间戳。此外，在发送电子邮件之前，请确保您的简历已作为附件附上。小星姐姐说，她经常会收到空白的求职邮件并打开，除了标题是空的。发邮件前记得检查检查！

4.照片可以加也可以不加。是否添加照片是一个有争议的问题。我的建议是，在没有特殊格式和要求的情况下，如果你的照片能给你加分，那就加，如果想减，那就不要加。不要做那种一寸红蓝背景的照片，很蠢，没有印象。用你最好的生活照，剪掉下一张大照片。再看的时候很容易再看。

Answer 5

现在都会有简历，而且制作非常的精美，但简历是否真正符合应聘单位的胃口却不得而知。个人认为，制作简历要注意一些小的方面：

1．全面的个人基本信息。
　　虽是简历要求简洁易看，但在个人基本信息方面不要省略，比如：姓名、性别、出生年月、学历、毕业院校、电话、联系方式(通信地址与电子邮箱)、政治面貌、照片、籍贯等。有些不必要的要不需要写，比如身份正号码。做完自己先认真看看，别有差错。

2．注明求职岗位。
　　一定要在显要位置表明你的求职意向，如果招聘单位有多个岗位都适合你，别贪心，只填写一个即可。

3．教育背景要简洁而详细。
　　教育背景重点在本科、研究生时的时间、专业及学历学位，如有必要注明部分主要课程。

4．主次分明，重点突出。
　　不要把所有东西都满满当当的陈述把简历弄成一碗粥，如果自己看着费劲别人看着就更费劲了。对于光辉事迹要有所取舍，归类划分，有重点有层次。

5．使用描述性语言。
　　切忌使用修饰性、形容性的华丽辞藻。

6．科研成果与实践活动。
　　如果不是应聘科研单位，不要对科研成果的过多描述；实践活动要主次明显，进行展开性的描述，所有的描述只有一个目的，就是展现你的素质与能力。

7．工作经历、实习经历。
　　如果有工作经历或者实习经历，请有序的描述，要采用事件(项)、过程、数据等表达，这个是比较被看重的。至于奖励荣誉类的，简单陈列一些重要的就好，别把简历搞成荣誉展览馆。

8．不要过于信赖网站上的简历模板。
　　网站提供的模板多数是版块内容非常丰满、全面的，但
很多的版块不一定适合你，记住了，简历不在于模板是否漂亮，关键是里面内容的质量。个人认为，简洁易看的就是好模板。

9．实事求是，有所升华，不要谦虚。
　　简历要突出自己的实际，千万别把自己美化成个万能，那样显的不实诚，能凸显自身特点的就好。当然在一定事实的基础上要加以提炼升华，还是那句话，要自信，不需要谦虚的时候千万别谦虚。

10、备好两种简历。
　　一份简历(不超过2张)，一份复杂些、有厚度的简历(全面的)。海投简历时就用那种最简单的一张纸；当有目的的投递时要做特别准备，根据应聘岗位的不同内容也应略作修改，要与所应聘的工作岗位相匹配。如果你的简历描述与所应聘的岗位风马牛不相及，那跟没投一样。

11．不要写薪资要求。

12．如何凸显你的简历。
　　这点挺难。最主要来讲要做有心人，要讲究简历与应聘岗位的匹配度。可以将应聘单位的一些要素嵌入到简历当中(标志、信条、企业文化等)。

13、如果没特殊需要就不用写求职信了，招聘的人没那么多时间看。

Answer 6

千万别加封面，最傻的简历了，都没有之一。每到要写简历的时候，简历封面的分享总是层出不穷，OMG，且先不说难看的要死，封面能体现出什么？你比较有钱能多印一张彩打？纸质的我还得翻页，一翻页就让我不爽，一不爽就不想看。电子版的，还得往下拉一页，也很不爽的。你是雄鹰，你有未来，请我给你机会，这不是封面该说的话。除非是搞艺术设计的，千万别加封面，难看死了。如果非要加的话，请把你最得意的作品放上。

2.社会实践是个人亮点中最重要的部分，也是你打动HR获得面试机会的关键点。一定要写好。除了说明清楚自己什么时候，在哪个单位，做了什么样的工作，最重要的是要有一个总结总结，比如在这次实习中，你提出了一些建议，最后取得了什么效果，比如增加了多少销售额，节约了多少成本。

3.写完简历发邮件的时候，一定要检查邮件前缀名，不要做非主流网名。发送带有明确姓名+应聘职位的电子邮件时间戳。此外，在发送电子邮件之前，请确保您的简历已作为附件附上。小星姐姐说，她经常会收到空白的求职邮件并打开，除了标题是空的。发邮件前记得检查检查！

4.照片可以加也可以不加。是否添加照片是一个有争议的问题。我的建议是，在没有特殊格式和要求的情况下，如果你的照片能给你加分，那就加，如果想减，那就不要加。不要做那种一寸红蓝背景的照片，很蠢，没有印象。用你最好的生活照，剪掉下一张大照片。再看的时候很容易再看。