Question

职场里哪些坏习惯最让人讨厌？

Answer 1

第一：职场礼仪（衣着、容颜、语言、行为、为人）

衣着：你不需要全身名牌，只需要干净整洁，不要奇装异服，非特殊情况你就得穿得像个职场人，穿着拖鞋来上班影响的不止是你，还有你的公司形象。

容颜：男生不要留太长的指甲，发型要尽量阳光一点，虽然说男生不必像女生那样化妆，不过也要注意别让自己满脸油光，身上还散发着异味，胡子一定要经常刮。

语言：满嘴脏话最让人讨厌，黄色段子要看情况而说，不要口没遮拦，别老拿别人的缺点开玩笑，不要在别人背后说闲话。

行为：不讲卫生，乱丢垃圾，上厕所不洗手，工作区域不整洁，喜欢动手动脚，这都是让人讨厌的陋习啊。

为人：贪小便宜，自大，自私，没有同理心，过度吝啬，不懂尊重他人，乱发脾气都是职场中让人讨厌的人

第二：工作

1.经常迟到早退

2.喜欢占别人便宜，自己做容易的事情， 让别人做困难的事情。

3.喜欢推卸责任，或者说不负责任的人。

4.做事拖延，经常要别人配合他的工作。

5.做事马虎，不细心，经常要别人给他擦屁股。

6.吹很厉害，实际却不见行动，言而无信。

7.好大喜功，总把功劳归到自己的身上。

8.不懂也不问，不懂装懂的人

9.爱发脾气，情绪化工作。

现在的职场可能没有电视剧中那么明争暗斗，不过职场中的陋习会成为别人攻击你的地方，像我们这些职场新人，如果能在职业生涯早期就意识到这些坏习惯，并有意识地提醒自己要注意以上的陋习，可能不能让你更加受人喜欢，但是起码不会招人厌烦，其实上面的坏习惯归根结底就是一句话：如果别人这么做，我会不会不爽？

Answer 2

一、在同事面前说另外同事的坏话。

任何人都烦自己被别人说坏话。

如果你在一个同事面前说别的同事的坏话的话。

你的同事肯定会认为你是一个喜欢搬弄是非的人。

你今天说别人的坏话很有可能改天就说他的坏话了。

所以很多人面对你的谈话，表面上看是在听你讲话，其实在内心里面是排斥的。

表面上好像对你还有微笑。其实内心真处肯定是对你厌烦的。

你说别人的坏话。让倾听着，其实是很无奈的。

听你讲吧，自己好像成了同案犯。

不听你讲吧，好像又把你得罪了。

与其让同事这样作难，还不如做好自己。

别当着同事面说别的同事的坏话。

二、对别人的工作指手画脚。

既然是同事，那么两者之间的地位肯定是平等的。

人都有自尊心。

谁也不愿意自己辛辛苦苦干的工作被别人说的一无是处。

如果是领导的批评下属也可能会接受。

但是面对同级别的同事的话，很多人的内心其实是反感的。

特别是总爱好为人师的人，对别人的工作指手画脚的时候，其实就是在挑事。

这样不但不能提高自己的地位，展示自己的能力，反而会遭别人的怨恨，影响自己的形象。

在其位，谋其政，不在其位，不谋其政。

批评同事的工作是属于领导的工作范围。

自己切莫手伸的太长，最后弄得里外不是人。被大家所嫌弃。

三、在同事之间拉帮结派，搞小圈子。

同事之间有些人关系好，有些人关系坏。这是很正常的现象。

所谓义气相投。两个人之间肯定要有共同语言了，才能更好的进行合作。

但是切莫把工作上之间的合作，当成是评判一件事是非曲直的标准。

Answer 3

一定要竭尽全力改掉一些不该存在的坏习惯，尽一切可能为自己争取一些好的印象，换来发展的机遇。在我看来，职场人必须改掉这三个坏习惯。

01 过度追求完美
有人会说，追求完美是对工作精益求精的表现，怎么能是坏习惯呢。确实，追求完美没错，代表的是一种较真负责的态度，但是过度追求完美那绝对是一个坏习惯，浪费自己的时间和精力去追求一个可有可无的完美结果。

举个例子吧。就好像得99分已经能考上好大学，你非要逼着自己去考100分，一分的差距，还是上同一个大学，但是你可能需要付出百倍的努力才能达到，甚至最后仍然达不到，有这个时间和精力，做点别的事情，也许会有更好的成就，“花开并蒂”难道不好吗？

无论什么行业，都要追求效率和质量，这中间涉及一个尺度和平衡的问题，不能偏向效率也不能偏向质量，必须在中间保持平衡。过度追求完美，成功了对结果毫无意义，失败了对自己是一个打击，无论怎么看都不是一个明智的做法。

因此工作，只要兼顾效率和质量，哪怕只有99分，那也就够了。

02 只关注眼前
虽然说，和下属谈长远发展是画大饼，但是作为职场人的我们，一定要明白一个道理，也就是低头拉车的同时也要抬头看路。无论你当前做得好与坏，你都要有一个长远的目标，也就是中长期规划，对于一个人的发展非常重要。将军和领袖有什么区别，那就是将军是战术高手，可以用最小的代价攻下一个山头；而领袖是战略家，懂得运筹帷幄，借势造势，操纵宏观大局的走向。

战术和战略，差一个字，内在含义天差地别。每一个五年，全国各地都要制定五年规划，这个规划就是战略方向，是指引宏观大局发展的纲领。无论你从事什么行业，你可以随时调整一个战术打法，但是一个要有一个战略目标。比如说，五年后我要在这个行业考上什么证，评上什么职级，掌握什么客户，取得什么资源，站上什么平台。

这些不是痴人说梦，有了目标才有努力，有了长远的眼光才有未来的发展。能够把当下做到极致，把目标看得清晰远大的人，一定不是池中鱼。

如果你有这个问题，你一定要好好思考，把“当一天和尚撞一天钟”的思维从脑海中彻底废除，只有改掉这个坏习惯，你才有可能迎来未来的机遇，

03 总是抱怨
记住，一个总是抱怨的人，永远不会得到欣赏，无论他的专业技能多么过硬，都不可能让他掌握核心权力，站在真正高层。比如说，一个特别精通机床维修但是满腹牢骚的人，公司离不开他，好吃好喝供着，看似过得也很好。换个角度，他甚至都决定不了自己手底下人的去留。

这就是平台，站在某些平台上，你说的话才有意义，你的意见才真正是意见，你才能真正做一些事情，而抱怨和牢骚对于你的发展毫无意义。我见过很多年轻人因为工作太多完不成，在办公室各种吐槽，实际上，这些行为毫无意义，要知道事情是永远做不完的，把最紧急的事情列出个123，然后一件一件干。至于那些没时间做的，就让它掉在地上，自然有人接盘。

真正的职场智者，是冷静的人，他们从不说废话，从不抱怨，你在任何时候看到他们，都是沉稳睿智的形象。抱怨多了，你给别人留下的把柄就多了，别人攻击你的地方也就多了。最关键的是，就算你抱怨，有时候该干还得干，累得半死干完了，功劳完全算不到你的头上。为什么？因为你的抱怨早就让某些人不满了。

写在最后
每个职场人都或多或少有些工作坏习惯，但是千万别认为这些坏习惯理所当然，在尽可能的情况下，还是要改掉。这不是什么难事，关键看你愿不愿意，为自己增加核心竞争力，是我们在职场中最大的靠山和保障。

Answer 4

第一：职场礼仪（衣着、容颜、语言、行为、为人）
衣着：你不需要全身名牌，只需要干净整洁，不要奇装异服，非特殊情况你就得穿得像个职场人，穿着拖鞋来上班影响的不止是你，还有你的公司形象。
容颜：男生不要留太长的指甲，发型要尽量阳光一点，虽然说男生不必像女生那样化妆，不过也要注意别让自己满脸油光，身上还散发着异味，胡子一定要经常刮。
语言：满嘴脏话最让人讨厌，黄色段子要看情况而说，不要口没遮拦，别老拿别人的缺点开玩笑，不要在别人背后说闲话。
行为：不讲卫生，乱丢垃圾，上厕所不洗手，工作区域不整洁，喜欢动手动脚，这都是让人讨厌的陋习啊。
为人：贪小便宜，自大，自私，没有同理心，过度吝啬，不懂尊重他人，乱发脾气都是职场中让人讨厌的人
第二：工作
1.经常迟到早退
2.喜欢占别人便宜，自己做容易的事情， 让别人做困难的事情。
3.喜欢推卸责任，或者说不负责任的人。
4.做事拖延，经常要别人配合他的工作。
5.做事马虎，不细心，经常要别人给他擦屁股。
6.吹很厉害，实际却不见行动，言而无信。
7.好大喜功，总把功劳归到自己的身上。
8.不懂也不问，不懂装懂的人
9.爱发脾气，情绪化工作。
现在的职场可能没有电视剧中那么明争暗斗，不过职场中的陋习会成为别人攻击你的地方，像我们这些职场新人，如果能在职业生涯早期就意识到这些坏习惯，并有意识地提醒自己要注意以上的陋习，可能不能让你更加受人喜欢，但是起码不会招人厌烦，其实上面的坏习惯归根结底就是一句话：如果别人这么做，我会不会不爽？

Answer 5

职场中我们都应该保留培养一些好的习惯而自觉抵制一些坏习惯，不过有些坏习惯不是说抵制就能抵制，因为是个人生长环境与经历的结果。重要的问题是我们应该意识到这些对我们职场生涯极为有害的坏习惯，应该意识到改变这些错误之后能够对我们带来好处。
1，爱抬杠者
有些人总是爱抬杠，之所以形成这样的爱好，是因为喜欢较真喜欢自作聪明喜欢自以为了不起，这种抬杠的人很少考虑别人的感受很少考虑别人的看法，本来很小的，甚至没什么价值的事一旦和别人交涉起来，就喋喋不休，一定要争，吵到自己赢了才算结束。就算我们不认同别人的观点和看法也没有必要和别人抬杠没有必要争得面红耳赤对喜欢抬杠的人来说事实占上风才是他们的座右铭这种坏习惯想要改起来真的不容易。
但是这种坏习惯改不了那就很难得到同事的认可很难得到领导的认可话说就算公司要提拔人才也要考虑同事的评价也要考虑是不是能够和同事打成一片这种喜欢抬杠的同事往往在同事中的口碑极差？
2，始终生活在自己的小世界很少主动沟通。
在职场中有这么一类人差。很少和别人沟通，相对来说常常和领导沟通的往往能得到领导的青睐。有些人很少沟通是因为他们生活在自己的小世界里认为别人应该迁就他们而不是他们去迁就别人。这些人并没有站在别人的角度去看待问题。所以这种生活在自己小世界中的人总是意识不到位置阶梯和级别的存在，不知道不同的级别，差异意味着什么？所以这种很少主动沟通的坏习惯，对一个人的职场升迁带来的影响简直太大。
3，自作主张。
还有一种人在工作中喜欢自作主张。要说他们目无领导可能他们还觉得委屈可事实上就是他们对领导的心思和想法揣摩太少。有些事情看似微不足道但明你没有权限没有量裁量的处理权当然还是要问问领导意见如果你始终认为自己看着办就行那领导在你所擅自做主的这些事项上就失去他原本的所有权限。除非领导对你做出了明确授权否则你这种做法在领导眼中就是目无领导的表现。因为领导在这里感受不到尊重，感受不到作为领导的尊严。
综上所述职场中有能力是好事但如果没有良好的工作习惯那很难得到同事认可很难得到领导认同。