Question

在职场中，我不想得罪同事，怎么办？

Answer 1

肯定都不想得罪同事。
因为得罪别人，别人肯定会想着伺机报复，但有时候确实你不想得罪也得罪了。

有时候你会觉得你什么都没做错，但你不知道你做错了什么。原因不外乎你自己不知道，你会冒犯了别人，或者如果你不注意自己平时的言谈举止，你不会认为会有什么事情发生，但是在别人的眼里，你却感觉不开心，感觉自己在攻击别人。

有三种情况，即使你什么都不做，你也会被冒犯，你需要特别注意。

一、 和同事说话时，不知自说了闲话

在职场上，每个人都有自己做事的方式和个人风格。比如，有的同事是默默无闻的，一心一意的，很少说话。有些同事对人和事都很坦率，经常谈笑风生。工作中有许多人，不管他们是谁，他们一定会有喜欢的同事和不喜欢的同事。归根结底，每个人的观点都不一样。但你最好还是把这种偏好深深的埋藏在心里，不要告诉任何人，即使你的领导问你，你也不应该对某些同事发表意见。

职场中的智者能明智地处理这件事。碰到不喜欢的同事时，他们会尽量少和他交往，保持适当的距离。说同事和别人的闲言碎语，不仅会让你丢掉模范作用，也会给别人留下你喜欢的挑衅形象。你也许认为这句话并不能传达给同事们，但俗话说“没有墙不透水”，你迟早要为你说的话付出相应的代价。

若要在工作场所良好地发展，就必须注意“时间、地点、人”，“人和”就是指与同事的良性互动。所以，如果你经常有评价同事不好的习惯，请尽快改正，否则只会造成损失，却无益。

二、 职场中工作有利益分配时

如果你参与利益分配，你将不可避免地得罪他人，因为你不能照顾好所有人，而不管你如何分配，总会有人感到自己没有受到公平对待。

在这里，参与利益分配分为直接利益分配。比如，领导让你买水果，然后你负责把这些水果分给每一个同事。它被认为直接参与利益分配。当然，水果只是一个比喻，只要你直接参与利益分配，就被认为是直接的利益分配。

另外一个例子是间接利益分配。在你提出可能会引起福利分配变化的内容时，你也会参与福利分配。举例来说，如果你把你的意见告诉领导，说很多同事都加班了，没事干，那就是加班。领导同意你的意见，取消所有加班及超时工作。现在，你正间接地参与其中。收益被分配。大家的兴趣消失了，那就等于被分割了。

无论哪种情况，你都会得罪别人。此时你要小心了。您必须小心，不要得罪比您更强的团队。这样的话，后续的行动对你很不利。他们会把你当成捏软柿子的对象。

三、 老喜欢翻旧账

不是圣人的人，岂可不过？每一个人都会有自己失败的判断，操作失误的项目案例，在失败中总结经验，弥补不足，成长。有的人老爱翻旧账，当别人提出来一个计划，他却看不见，说别人不行。

正因去年照章办事，结果搞得一团糟，便主观臆断这个计划也是不行的，把事情推到了对人不对事的地步，当然就会和别人结梁子，翻自己的旧账叫总结，翻别人的旧账叫找茬。

Answer 2

一、低调---不要去刺激别人的情绪
不管你在工作上做得好与坏，最好都不要让自己太高调。尤其是在你做得很出色时，越是低调就越能防止别人因为羡慕而对你产生的怨恨。虽然这不是你的义务，但是这样可以促进你在职场上人际关系的发展！
二、关心---让别人感受到你的关注
特别是你在工作上做得比其他人强时，如果你能主动的站出来关心此刻在你身边还不如你的同事，就会得到同事对你的好感。所以不管你发展的如何，这个同事都不会对你有任何不好的想法和行为！
三、勤助---多多对外伸出自己的援手
不要觉得自己比别人强，就可以对别人不管不问了。可能你需要别人帮忙的机会不是很多，但总会在工作上遇到那么一两个。为了你自己困难的解决，就一定要在平时多对其他同事进行帮助，也算是缓和差距之尴尬！
四、不烦---对待同事要心平气和
是想解决同事对你冷漠说闲话的情况，最好的办法就是先保持自己正确的心态，然后积极的去对待同事。最好能够心平气和跟同事保持正常的人际关系，这样即便你在工作上混得再好，同事也不会羡慕而生恨的！
五、分享---让同事享受属于你的成功
虽然这说起来有一点虚假，但是你能够把你的成功分享给自己的同事，就一定能够获得同事对你的欣赏和好感。其实这个过程也是在帮助同事如何去获得成功，所以同事怎么可能还会对你说闲话呢？

Answer 3

在职场中并不是一定要得罪同事呀，要与同事和睦相处，工作才开心，效益才高。