职场上，遇到一个好老板有多重要
职场上，遇到一个好老板有多重要
公司和好老板，到底哪个更重要？通用电气公司前董事长杰克?韦尔奇回答：“一定要选在好公司工作。好公司的领导迟早会发现那个不称职的上司，并把他辞掉，只是可能需要时间。优秀公司的声誉将为你未来的发展提供一个极有份量的资质证明。”
然而，在当今职场上，这未必是唯一的答案。
职场新人黛真知子，刚进入职场就一脸“Jesus！”她表示：“我所在的律师事务所是很不错啦，业绩业内第一，有着百分百的胜诉率，再加上工作环境
优美，伙食一流……但问题是，我的老板看起来毫无正义感且贪婪腹黑嘴贱讨人厌，和本人三观非常不合！我也不可能等别人来辞退他了，因为全事务所只有我们两
个律师。”
《Legal High》讲述了鲁莽热血的新人律师黛真知子碰上了百分百胜诉率的王牌律师古美门，后者每次都要收取辩护人钜额报酬，为了赢得胜利不惜使用任何手段，一开始黛对此非常鄙夷。
后来，经过一系列案件后，黛领悟到律师这份工作的特殊性：职业道德和所谓的“正义”的平衡，她开始对于律师这份职业有了新的理解。
和黛真知子一样，由于缺乏实践和经验，很多职场菜鸟对于职业精神的理解还停留在想象阶段，这时候，一个好的老板——尽管他的态度不一定能如同春风拂面般温暖，却能够带领你理解工作的真正意义所在。
“好公司”和“好老板”理论上应是包含关系，如要对比讨论，“好公司”就侧重于福利、薪酬、业绩等因素，而“好上司”则突出其领导魅力。在讨论两者
孰优的问题之前，我们必须明确，如果一个不好的老板不影响这是一个好的公司，那么说明这个公司的个人色彩是不浓烈的，它是一个组织恰当的聚合体。
又比如，职场新人在选择一份职业时，比起好老板，有个大公司的名号给你的职业生涯背书，也许对你的长远发展更有利。但是，在职场跌打滚爬几年后，究竟是选公司还是选老板，就值得再好好想想了。
1、一个合格的老板能将你的潜力最大化
好老板能对个人特质的进行最大限度发挥，在他们眼中，没有不好用的人，只有没用对的人。
往咖啡里倒一点牛奶很美味，往可乐里倒牛奶可就不一定了。如果把你的能力比作牛奶，而公司就是那只杯子，老板则是那调制饮品的人。精致的器皿固然能让牛奶身价倍增，而有水平的调配师却能让你的能力得到最大限度的发挥。
“用人型老板”会最大限度利用既有的人力达成目标；“育人型老板”会倾向建立一个能够自我驱动的优秀团队，而一个好的老板，会在两者之间因时制宜。
2、如果你被老板骂成狗，请你珍惜TA
被当面泼冷水，被批驳一文不值，被无情打回重做，被老板指著鼻子骂......每个职场人都有过这样的被老板折磨的经历。
有一个前亚马逊员工分享过自己的故事：我第一次被骂，是被新来的顶头上司。他让我做一个灵活性大的工具，好让他把握怎么排兵布将。我自作聪明地加了
一堆东西，做完后正准备邀功时，上司说，“你为什么要加这么多鸡毛蒜皮的细节？我让你做个工具，是为了帮助我快速做决策的，中间这些乱七八糟的东西这么拖
慢速度。”
最后我做了一个极简主义的，类似于傻瓜相机一样的工具，藏起了我所有的自作聪明和自以为是。他也没有表扬我。后来的某一天，有领导问我，你这小子做出来的东西工整大方，还不用怎么多费口舌你就知道我要什么，哪儿来的经验？
当你终于能够高效简洁地独立完成工作，终于游刃有余地把握特定场合该说什么、不该说什么的时候，你就会发现，那些曾经来自老板的切实批评尽管锋利，但却很有好处。
3、能当你老板的人，必然有TA的过人之处
能当你的老板，他本身一定有着过人之处。
1. 也许他做业务没有你专业，但是管理能力超强。
2. 有格局有远见有胆魄，带着大家往正确的战略方向冲。
3. 比起让你加班，他更想让你提高工作效率、改进工作方法。
4. 有同理心，站在你的角度思考问题（我的老板们都是领英微讯号的忠实支持者）。
5. 自己的人，只有自己可以训。
6. 懂得如何协调部门资源。
7. “授人以鱼不如授人以渔”。
8. 工作生活相结合，不会让你7*24小时工作。
9. 跟着他，除了专业知识，你更是学到了优秀的工作思路、以及待人接物的方法。
作为团队风格的塑造者，老板固然不是完美的人，但适应其做事风格，取长补短，也是职场人要努力的方向。好老板是决定团队发展走势的关键，一个有远见和胆识、不拘泥于眼前的leader能够带领团队走出沙漠，分开红海，迈向富饶之地，走上人生赢家的巅峰。
如果用一次函式y=kx+b在第一象限的运动轨迹来比喻，b是一家公司的起步基础，x是公司的经营状况，k是上司的能力与魄力，而y则是你能从中的
获益。即便你们的基础趋近于无（假设b=0），但只要k是正值，k的数值越大，函式的轨迹便会愈加向上。公司的经营状况始终存在变化之中，而k的大小，才
是决定你未来走势的关键。
回到最开始的那个问题，好公司和好老板，如果二者只能择其一，你会选哪个？我想谁都没有一个标准的答案，因为变数、不可抗因素实在太多了。但是，如果你很幸运遇到一个好的老板，你就从了吧！
如果你的老板本身具有坚定的目标和信念，拥有带领团队走向成功的能力与魄力，肯花心思将你安排到合适的位置并给予指导，愿意为下属争取应有的福利和晋升机会……老实说，你还有什么可考虑的呢？
当你在选择一份职业时，有时候比起好公司，也许一个好的老板更应该成为你优先考虑的因素——你更需要看到的是这份工作的上升空间，一种让你不断进步和变得更好的可能。一艘邮轮的豪华程度无法决定你能否看见最壮阔的前景，但经验丰富的舵手却可以。
好老板就像伯乐一样，当然主要还是要靠自己，如果你把老板的事情当自己的事情去做，去拼，那肯定能出成绩，老板自然赏识，就是好老板，好伯乐
超级重要，会赏识你，能让你在技能、气质、度量、学识上获得很大的提升，知道你哪不足可以鞭策你
遇到一个好的职场前辈到底有多重要
以下文章转载于网路。版权归原作者所有，作者用亲身体验告诉你遇到一个好的前辈对你职业生涯的重要性：
十年前我进入《金融时报》工作，成为一名最初级的员工。我被分到国际部，每天都得给一个愤怒的驻外中年记者打电话，这位记者驻守在一个遥远的城市，他非常讨厌那座城市。那会儿我刚离开大学校园，不懂该怎么跟成年人说话，于是很快就惹怒了这位中年人，他便开始训斥我。有一天，当他又对我说我有多么愚蠢时，我答道：“你说得没错，但你不必这样大呼小叫。”结果他骂得更凶了，他还让我把电话转到我上司那里，对我上司彻底发了一通光火。
如今我也人到中年，我常常回想起当年遇到的那些中年同事。有些人很可怕，有些人则让人如沐春风，而所有这些中年同事让我了解到身为前辈的基本艺术，秘诀就是：把无知的初级员工当做人来对待。
初级员工有大量东西要学习。我第一天上班时，到了下午五点半，发现大家甚至没有准备回家的意思。在窗户紧闭的办公室里，我突然意识到这就是成年人的职场生活。当时我在财经新闻方面也完全是菜鸟。有一次我实在没招了，只得在内部即时资讯系统上问大家，有没有人听说过很久以前一起叫“吉尼斯丑闻”的事件，结果每个人都听过。它指的是上世纪80年代英国最典型的企业丑闻，那会儿我还在上学呢。
初级员工的身份可以让你了解到同事们的性格，因为每个人都可以虐你——只要他们乐意。有些人成天板著个脸摆架子，他们深信一种谬见，“我职责艰钜，因为我才华横溢”，这在白种中年男性群体非常普遍。他们有一种过时的错觉——几乎所有重要的工作都应交由白种中年男性负责。
我的同龄人在其他公司的遭遇也一样。我有个朋友是个很有天赋的图形设计师，有一次他礼貌地提醒上司，他的薪水实在太低了。而他的上司答复道：“你才29岁就能进我们公司了。光是能来这儿上班还不够你骄傲的吗？”我朋友谢过了他，从中学到了一条非常有用的知识：他的老板是一个愚蠢守旧的老古董。他辞了这份工作，很快在另一家竞争对手那儿找到了高阶职位。
我们的前辈没有意识到一个重要的事实：即使无知的初级员工也掌握著有用的知识。1995年时，我是那幢大楼里少数曾经发过电子邮件的人。我刚刚在大学里学到了一些最先进的东西。当时我刚结束了对几个国家的深度旅行，而那些前辈们因为拖家带口是没法做到的。一位有远见卓识的前辈请我共进午餐，就我们共同关心的话题从我这儿汲取资讯。我们就此成了朋友。现在他已经半退休，而我则成了典型的中年男子，拥有些许提携后辈的权力。最近我也开始学这位前辈的做法。
但当年的我迫切需要指导，只有几个前辈为我指点了迷津。一天早上我上司对我说，我在前一天出版的报纸上犯了个错误。我当时差点哭了，她顿了片刻后说道：“没关系。我看得出你已经知道出错是很严重的事。”她教给我《金融时报》的根本理念，从此赢得了我长久的忠诚。
逐渐地，我知道了什么是成年人的生活。一天晚上在酒吧，一位前辈告诉我他妻子加入了一个邪教组织，他的婚姻快完了。我问了一切不该问的问题，可能让他感觉更糟，但是慢慢地，我发现了办公室生活里看不到的情节：癌症、酗酒、偷情……但无论遇到什么事，第二天早上人们还是得神色如常地出现在他们的办公桌前。
另外一位前辈改变了我的职业生涯。他知道我不喜欢写企业新闻后，建议我辞掉《金融时报》的工作。我反驳道：“你也不喜欢你的工作，你干嘛不辞职？”他耐心解释道：“我要还抵押贷款，还要养两个小孩。可你没有任何后顾之忧，所以你就走吧。”我需要有人给我建议，因为我当时毫无经验，我不知道自己只是不适合写企业新闻，还是不适合所有工作我辞职了，数年以后我重新加入《金融时报》，这次我接受了一个更满意的职位。
这也是资深员工们经常忽视的一点，现在的初级员工就是以后的资深员工，而现在的资深员工就是以后的退休员工。1995年时，大多数记者都是自愿退休，在拿了几十年丰厚的酬劳后，他们在五十几岁时就选择告别工作。在某个周五下午，某人办公桌旁停了一辆饮品推车，然后大家轮番向他敬酒，然后他永远地离开这栋大楼，他还清了伦敦住所的抵押贷款，他的孩子顺利地上了大学，当他回到家时，他对新闻事业的贡献基本已被人们抛诸脑后。这就是一名记者的轮回。
现在这个轮回的速度更快了，尤其对于中年男性来说。老板们热衷于用便宜的千禧一代来换掉我们，五十几岁被辞退的苦闷男性职员成了我们时代的一个特征。避免这一命运的最好办法是靠近后辈，征求他们的看法，还有记得在你离开办公楼前问他们要电邮地址。
参考资料：象牙塔商业经，致力于引导管理人实现卓越管理，是商业人士线上交流经验，解决疑难的专业服务平台。
大学生新入职场，遇到一个好师傅有多重要
这个刚工作的时候，这个如果碰到非常好的人的时候，这个一些基础工作方面能够更快的解决问题
职场上选择一个好老板很重要吗
尤其是职场的第一个老板对你的影响真的很大，领路人很重要！
跟对老板，对职场前途有多重要
人在职场，不管职位大小，在一定的发展阶段，都有自己的老板。跟了对的老板，就像选对了一个好导师、好的伯乐，他会身体力行地教会你处理业务、接人待物的道理和玄机，既磨练你，又提拔你，让你的职场生涯充满机会和希望，甚至彻底改变你的人生轨迹。
在千万个和你打交道的职场角色中，老板至关重要。他可以成就你，也可以“毁灭”你，所以很多人提起老板，不是爱得心心念念，就是恨得咬牙切齿。
不合拍的上司是员工离职的导火线
员工因公司而加入，却因直属领导而离开的状况层出不穷。有人曾做过一次实验，调查员工离职的真实原因，得到的反馈是：“老板，我现在可以告诉你，当初我离开公司的真正原因不是那个辞职报告上写的什么家庭原因、个人原因，都是借口，真实原因是和我的直接上司不合拍。
这种辞职理由，老板知道了会怎样想？
为何有的人，宁愿将战线拉长一些，也要寻求一个合拍的上司？我们来算一笔账，工作至少占据了我们一天三分之一的时间，除去独处的时间（如厕、做梦、吃饭），每天跟领导相处的机会比家人还多，遇到宽容、大度、有担当的上司自然给工作心情加分。相反，如果遇到“猪”一样的领导，工作中处处感到压抑，即使再高的薪水，也难买你的一笑。好多时候，员工放弃的不是公司，而是领导。
跟对人等于成功了一半
人往高处走，大多数人跳槽后涨薪，然而，找工作并非企业名气大、钱赚得多就适合自己。名气和钱财固然重要，它们给你带来的好处也许只是暂时的、阶段性的，而一个优秀的上级则可能影响你的一生。
对的老板，就是你职场人生的灯塔，照亮你的前程。
降薪跳槽只为跟随好领导，是亏还是赚？研究发现，无论是在体育界还是商业界，只要遇到一位好领导，即使拿的钱少了，也只是暂时现象，你的个人价值在他的帮助下，必将得到迅速提升。
在职场上怎样为自己选老板？
1）“四蛋”老板，打死也不能跟
老六曾在自己的一篇文章中提到：“在职场上，我们可以肯定的是，‘糊涂蛋老板’‘软蛋老板’‘ *** 老板’以及‘坏蛋老板’坚决不跟。”
遇到任性的领导，你得有情绪崩溃的准备。
职场上，我们会遇到各种型别的领导，有咆哮型、打鸡血型、空口承诺型。只要我们在职一天，不是自己做老板，就无法躲过“老板”这个梗。所幸我们有相对的选择权。
针对那些业务能力差、瞎指挥的“糊涂蛋”，毫无主张、不敢担当的“软蛋”，不讲道理的“ *** ”，还有人品有问题的“坏蛋”老板，打死也不跟，这无关性格、脾气，而是我们的职场底线——这样的老板很难具有正向积极、坦诚健康的价值观，不会指给员工一条光明的路。
2）谦逊的老板，更易建立信任
提到领导，我们脑海中经常会浮现出一个“傲娇、自大、独断”的经典形象。其实，谦逊随和的老板更容易拉近和员工之间的距离。同样的，下属每天跟这样的上司处事，不仅愉悦放松、还能最大限度的激发工作斗志。
谦逊的领导，欣赏员工的长处，让员工有更多的认同感、尊重感和成就感，员工更愿意与谦逊的领导建立长久的信任。相反，高傲自满、独断专行的老板让人噤若寒蝉，生怕一不小心就被老板责罚、打击甚至丢掉饭碗。
3）以身作则的老板，是你的榜样
工作中常常遇到要求员工“以老板心态打工”的领导，努力工作无可厚非，但作为团队的领头羊，应以身作则，做表率，而不是夸夸其谈，空喊口号，企业需要的是一个能带兵打仗的将军，而不是一个处处压榨下属的“吸血鬼”。
真正负责任的老板，工作上从来不马虎，表现得比一般员工还要敬业。
他们位高权重，尚且如此勤勉不倦，你还有什么理由怠工呢？遇到这些身先士卒的老板，就是遇到你职场最好的老师，千万不要错过。
授人以鱼不如授人以渔，一个出色的领导，能分享所想、所悟，并带领团队一起成长、一起战斗，他不但成就自己，而且成就别人。
遇到一个合拍的人有多重要
这个原本是编来忽悠老妈的，以此劝服她对我的终生大事不要太着急，现在把它写下来，绝对原创哈。（这里面的概率基本都是毛估估的，所以不必太当真哈，博君一笑而已）...
先列举一下自己的情况及相应的择偶条件：
1、性别：女性。择偶条件：男性。呵呵，废话...
上海目前约为w人口，其中约w为男性，选择范围就在这w里啦
2、年龄：26。择偶条件：26-36的未婚男青年。
w男性中26岁以上，36岁以下约为20%，即w；
w适龄青年中约仅有30%未婚，则还剩60w的适龄未婚男青年。
3、学历：硕士。择偶条件：硕士以上学历或重点本科毕业。
估计在60w的适龄未婚男青年中约有10%符合该条件，则范围缩小到6w人。
4、能看对眼，即对方看得顺眼自己（50%），自己也看得顺眼对方（50%）
则仅剩6W*50%*50%=1.5w人
5、性格合拍（这点很重要）、人品好、真诚善良、以结婚为交往目的。
粗略估计30%，则仅剩1.5w*30%=人
6、问题的关键来了，这人要让自己碰上，而且要有发展的意愿和结果。
假如通过世纪佳缘结识异性的话，这人中会来佳缘注册的概率是？
只能拍脑袋估计一个啦，大约20%吧。那么只有人了。
注册了不算，还要能让你碰上啊，有多少概率呢，大概50%吧，那就只有人了。
碰上了还不算，还要能给你发信或者你给他发信啊，这有多少概率呢，大概也就50%吧，那就只有人了。
发信了不算，还要你看他的信或者他看你的信，这需要有足够的邮票或者开通看信包月服务，哈哈，那大概有80%的概率吧，范围缩小到人了。
看信了也不算，还要给人家回信或者人家给你回信吧，万一凑巧心情不好或者让一些错误的人和思想干扰一下，或者个人资料独白不怎么吸引人，就不想回信啦，那么回信的概率大概也就60%吧，那就只有人了。
相互了，得约出来见个面，那才是一段恋情的开始吧，基于上述1-5条条件都比较相符合，因此约出来见面并有进一步发展空间的机率还是比较大的，大概有80%吧，那就有86人了。
最后就是要看两个人的缘份了，能不能走到最后就看个人的造化了，由于已经排除了动机不良的交往，因此该部分概率也比较高，大概有70%吧，所以在世纪佳缘上适合你并会与你有火花有结果的异性也许就只有60人了。哎，可遇而不可求啊...
由此可见，在茫茫人海中要遇见那个命中注定的人是多么不容易的一件事。（60 out of w，也就是0.%，比百里挑一还百里挑一，呵呵）
如果你已经遇见了，那就好好珍惜吧，不要再错过了，没事也别来世纪佳缘晃悠了。
如果你还没遇见，那就加油吧，具体表现在：如果有人给你发信，不要因为没有邮票就不予理睬，毕竟邮票也就2块钱，实在心疼就来个看信包月之类的吧；看了信如果觉得不合适也不要置之不理，抱着礼貌的态度也要回一个吧。
另外，如果只在世纪佳缘上晃悠，也许就错过了另外80%的可能性，所以，扩大交友圈，发动众（七大姨八大姑什么的）也是很重要的。
实在不行，就适当降低点要求吧，这样范围就会扩大很多哦...
最后祝各位都能早日遇见那个对的人...
娶一个好老婆有多重要
好女人旺三代，孝顺公婆，营造生活，优生优育下一代，哪一个都举足轻重
