Question

领导最不喜欢什么样的下属？

Answer 1

1、自傲自大型下属

这些人往往是职场上的悲剧英雄。他们学什么都很快，能力很强，往往没有人能代替他们。一旦单位有急事要处理，领导首先想到的就是他。由于他们的“不可替代性”，这些人往往自傲自大，言语中表现出极大的自信和傲慢，让人不敢靠近，让人感到嫉妒。正因为如此，他们的群众基础往往很差。每次面临升职，领导往往会为之奋斗很久。想提拔但提不动。2、怨恨不公型下属

这种人让人觉得既讨嫌又可怜，由于种种原因，他们处处受挫。久而久之，他们会对身边的人和事产生偏见，而且这种偏见会随着时间的推移而逐渐积累。这种情况的后果就是很容易扭曲这类人的思想，他们会为了各种蝇头小利，想尽办法去诋毁别人。如果身边的人有困难，他们很可能会落井下石。这样的人，想必领导同事都不会喜欢。3、老好人无能型下属

这些人在职场上俗称“老好人”，他们对任何事情都没有自己的看法。而且，由于能力不足，他们往往一事无成。尤其是领导给了他们一些重要的东西，很容易因为他们“没想法”而把事情搞砸，久而久之，这些人就会失去领导的信任。

Answer 2

每个领导都有自己的用人标准。有些员工就算能力再强，也不容易得到领导的重用。相比能力强，领导更看重的是员工的工作态度。

那些工作积极，工作态度又好的员工，很容易得到领导的重用。不过在工作当中有些事情也不能过分积极，否则免不了被领导穿小鞋；为什么有些能力强的下属反而不被重用，在领导面前做事，也要注意不要太过于张扬自己。

很多人在工作当中觉得得到了领导的喜爱，就不知道天高地厚了，在领导面前态度不好，很容易不被领导重用。

想要被领导重用，就不要做下面这三种下属：

一.在工作中太有想法的下属，不会被领导重用

有的员工觉得自己的能力比较强，对工作会有不同的看法，领导决定的事情，他要去指手画脚谈谈自己的想法。表面上看这种员工没什么不好，实际上领导不会喜欢员工太有自己的想法，什么事情总是有自己不同的看法。很容易触碰到领导的忌讳。像这样的员工即使能力再强，也容易被领导孤立。

二.经常跟领导唱反调，不听话的下属

有些下属工作能力强，工作效率也高，这样特质的员工很容易在单位中混得比较好的。就是因为觉得自己能力强，有什么工作喜欢注入自己的想法。跟领导唱反调，不尊重领导的决策。其实在工作当中即使下属工作能力再强也还是下属，即使是在小的领导手里都有一些权力的，要是员工长时间的挑战领导的底线。这样的员工很容易被领导收拾一番，以儆效尤。特别是当着其他员工的面，和领导公然的唱反调，这样做不但对自己没有好处，还容易让自己坐上冷板凳。

三.领导最忌讳下属越级汇报

有的员工想在公司有更好的发展，就会比其他人着急一些，这些人也会觉得背靠大领导这颗大树，自己的机会就会大一点。工作当中经常越过自己的直属领导，和大领导汇报工作。

越级汇报虽然能得到大领导的好感和认可，但是在部门里面毕竟有自己的直属上司。这样忽视自己的上司，去对大领导献殷勤，是你直属领导的大忌。也是不尊重他的表现。领导遇到员工越级汇报工作即使他能力再强也不会有好的发展。

俗话说的好：人不可貌相，海水不可斗量。

我们仅仅通过外表去看人的话，很难真正地了解一个人，了解他的内心。

我们都知道武术的最高境界是无招胜有招，其读心术的最高境界也是在无形中去看人。

我们千万不要光看到一个人表面的东西，要从最深处去了解一个人。隐藏在内心的兴趣爱好，看他存何居心。

你可能会说，这世上最难读懂的，就是人心了。

不是的。

从心理学上讲，人的一举一动其实都在“泄露天机”

心理学研究表明，在人们进行交流时，词汇和语言有7%的可能暴露真我，而身体却有55%，另外30%是我们的声音。

所以，人的行为某种程度上可以被预测。

尤其是在职场、经常需要人际交流的朋友，我建议看一下下面这套读心术合集，这套书里有一整套技巧，可以帮你由表及里地观察交流对象，再由内到外地影响对方。你会发现，“读心”原来我们每时每刻都可以做，学会“读心术”能让你的生活发生出人意料的变化。

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Answer 3

领导最不喜欢油腔滑调，装腔作势，不干实事的下属

Answer 4

斤斤计较的员工
喜欢见风使舵的员工
骄傲自满的员工

Answer 5

多余的下属，不干活，偷偷摸鱼的